Իհարկե, երբ աշխատողներից մեկը ղեկավարին կտեղեկացնի իր հղիության մասին, նա ի պատասխան կլսի անկեղծ շնորհավորանքներ: Բայց ոչ բոլորը կկարողանան թաքցնել իրենց հիասթափությունը. Չէ՞ որ ընկերությունը որոշ ժամանակ ստիպված կլինի գործ ունենալ առանց աշխատողի, որը, գուցե, փոխարինող չունի: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է գրանցել հղի կնոջը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անկախ այն բանից, թե վստահության որ աստիճանը ունի աշխատողի և ղեկավարության միջև փոխհարաբերությունները, նա պետք է բժշկական հաստատությունից վկայական ներկայացնի իր հղիության մասին: Նման վկայականի ձևը միասնական չէ և կարող է կամայական լինել: Բայց այն պետք է պարունակի լրիվ անվանումը և հայրանունը, աշխատողի ազգանունը, բժշկի ազգանունը և ստորագրությունը, բժշկական հաստատության անվանումը, թողարկման ամսաթիվը:
Քայլ 2
Գործատուին անհրաժեշտ է սերտիֆիկատ ՝ այս աշխատակցին տրամադրվող արտոնությունները փաստաթղթավորելու համար. Այն անհրաժեշտ է հարկային մարմին հաշվետվություն ներկայացնելու համար, որը կարող է պահանջվել ցանկացած պահի: Բայց նույնիսկ այն դեպքում, երբ հղիության ակնհայտ նշաններ ունեցող աշխատողը վկայական չի ներկայացրել, դա հիմք չէ նրան գործուղումների ուղարկել և հանգստյան օրերին ներգրավել աշխատանքի:
Քայլ 3
Անցկացրեք նրա հետ զրույցը և նրբանկատորեն խնդրեք կազմել այս փաստաթուղթը ՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ դրա կարիքը ունեք: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե կինը աշխատում է աշխատանքային ժամկետով կնքված պայմանագրով, որն ավարտվում է հղիության ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Օրենքի համաձայն, գործատուն պարտավոր է երկարացնել վավերականության ժամկետը մինչ հղիության ավարտը: Աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի և դրան կցի բժշկական տեղեկանք: Նա, գործատուի խնդրանքով, այնուհետև պարտավոր է նորից վկայականներ ներկայացնել, բայց ոչ ավելի հաճախ, քան 3 ամիսը մեկ անգամ: Կարող եք աշխատանքից ազատել միայն հղիության ավարտից հետո:
Քայլ 4
Օրենքի համաձայն, ձեր պարտականությունն է հղի աշխատակցին ապահովել աշխատանքային նորմալ պայմաններով: Նա իրավունք ունի պահանջել ավելի թեթեւ աշխատանքի տեղափոխվել, եթե նախկինում աշխատել է աշխատանքային ծանր պայմաններում: Թեթև աշխատանքի տեղափոխումն իրականացվում է անձնակազմի տեղափոխմամբ `պահպանելով միջին վաստակը:
Քայլ 5
Նրա խնդրանքով նրան կարող է նշանակվել ավելի կարճ աշխատանքային օր կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Դատական պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դրա տևողությունը պետք է սահմանվի այնպես, ինչպես աշխատողն է նշում իր դիմումում:
