Աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Դա տեղի է ունենում այն դեպքում, երբ չկա անորոշ ժամանակով աշխատանքային հարաբերությունների հաստատման հնարավորություն `պայմանավորված աշխատանքային պարտականությունների առանձնահատուկ բնույթից կամ կապված այն պայմանների հետ, որոնցում դրանք կկատարվեն: Սահմանված ժամկետային պայմանագրի լուծման հիմքը համապատասխան պատվերն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ոչ դուք, և ոչ էլ ձեր գործատուն պահանջել եք լուծել ժամկետային պայմանագիրը մինչև դրա ավարտման ամսաթիվը, և դուք շարունակում եք աշխատել կազմակերպությունում, պայմանագիրը ավտոմատ կերպով կնքվում է անորոշ ժամանակով: Դա նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի բովանդակությամբ: Ապագայում, այդպիսի աշխատանքային պայմանագրի լուծումը տեղի կունենա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նշված անորոշ ժամկետով պայմանագրի ընդհանուր հիմքերի համաձայն:
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի համաձայն, ժամկետային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուն պես լուծելիս գործատուն առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ պետք է ձեզ գրավոր տեղեկացնի պլանավորված աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, Եթե այս պայմանը խախտվում է, ժամկետային պայմանագիրը վերափոխվում է անսահմանափակ պայմանագրի:
Քայլ 3
Եթե աշխատանքի եք անցել գործատուի հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելով գործատուի հետ, որը որոշակի պատճառներով բացակայում է, ձեր պայմանագիրն անվավեր է դառնում այն ժամանակ, երբ այդ անձը մեկնում է աշխատանքի: Ավելին, կազմակերպության ղեկավարը կարիք չունի նախազգուշացնել ձեզ աշխատանքից հեռացնելու մասին երեք օր առաջ:
Քայլ 4
Նույնը վերաբերում է որոշակի ժամկետի ընթացքում կազմված ժամկետային պայմանագրին: Այն կդադարի գոյություն ունենալ այն պահից, երբ ձեր կողմից այդ առաջադրանքը կատարվի: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպության ղեկավարությունն իրավունք ունի նաև չտեղեկացնել ձեզ պայմանագրի լուծման օրվա մասին:
Քայլ 5
Բայց գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի ձեզ որոշակի ժամանակահատվածի (սեզոն) գործող, որոշակի ժամկետով գործող սեզոնային աշխատանքի տևողությամբ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրվա մասին, այսինքն `առնվազն երեք օր առաջ:
Քայլ 6
Հատուկ երաշխիքներ կան հղի կանանց համար, ովքեր աշխատում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուն, նման պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու դեպքում, պարտավոր է այն երկարաձգել մինչև աշխատողի հղիության ավարտը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է, որ կինը գրի և համապատասխան հայտարարություն ուղարկի կազմակերպության ղեկավարին:
