Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի իրավունքների այնպիսի երաշխիք, ինչպիսին է հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդի չօգտագործված օրերի դրամական փոխհատուցման վճարումը: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը և արձակուրդի մի մասը կանխիկ վճարով փոխարինելը տարբեր հասկացություններ են: Առաջինը կիրառվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողին աշխատանքից ազատում են, անկախ չօգտագործված օրերի քանակից և աշխատանքից ազատման պատճառներից, իսկ երկրորդը `կիրառվում է առկա աշխատանքային հարաբերությունների մեջ:
Անհրաժեշտ է
հաշվիչ; - թուղթ և գրիչ; - Ժամանակացույց; - արտադրական օրացույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողն իրավունք ունի դրամական փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի համար միայն այն դեպքում, եթե նա ունի դրա համար անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ: Հաշվարկել ծառայության այս ստաժը `ներառելով փաստացի աշխատանքային ժամանակը. արձակուրդի ժամանակ առանց աշխատավարձի (անընդմեջ ոչ ավելի, քան 14 օր) և այլն:
Քայլ 2
Փոխհատուցման նպատակով չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելիս բացառեք այն օրերը, որոնք կես ամսից պակաս են, և կես ամսից ավելի երկար ժամանակահատվածները `մինչև մի ամբողջ ամիս: Ավելին, հաշվի առեք ոչ թե օրացույցը, այլ աշխատանքային ամիսը, այսինքն ՝ իրականում աշխատել է: Աշխատողը կարող է ունենալ մի քանի չօգտագործված արձակուրդ կամ դրանց մասեր: Հաշվեք յուրաքանչյուր արձակուրդի չօգտագործված օրերը և գումարեք դրանք:
Քայլ 3
Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկեք ՝ օգտագործելով բանաձևը. 28 օր / 12 ամիս: Ավելին, հաշվի առեք 12-ը ոչ թե օրացույցային, այլ իրականում աշխատած ամիսներ: Այս օրինակում պարզվում է, որ փոխհատուցումը տրամադրվում է ամսական 2,33 օր փոխարժեքով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ յուրաքանչյուր աշխատակից ունի տարբեր քանակի արձակուրդի օրեր և ամիսներ: Օրերի կոտորակային քանակը կլորացրեք միայն հօգուտ աշխատողի: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո մինչև երկու ամիս ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին վարձատրվում է չօգտագործված արձակուրդի համար `աշխատանքի ամսական երկու աշխատանքային օրվա չափով:
