Եթե դուք պաշտոնապես աշխատելիս հղի եք, ավելի լավ է ուշադիր ուսումնասիրեք օրենքով սահմանված ձեր իրավունքներն ու հնարավորությունները: Սա կօգնի ձեզ լուծել ձեր գործատուի հետ կարևոր խնդիրները ՝ կապված ձեր պաշտոնում գտնվող կնոջ հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ:
Անհրաժեշտ է
Հղիության վկայագիր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պաշտոնանկության նամակ մի գրեք, նույնիսկ եթե ղեկավարությունը պնդում է դա: Օրենքն արգելում է աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, և պատճառները, որոնք գործատուին դրդել են ձեզ խնդրել հեռանալ, անտեղի են: Ներառյալ մենք խոսում ենք թափթփվածության կամ անտեսման մասին: Այսպիսով, օրենսդրությունը թույլ սեռին պաշտպանում է ագահ ղեկավարությունից, որը պատրաստ է ցանկացած միջոց ձեռնարկել ՝ ծննդաբերության արձակուրդում աշխատող չունենալու համար: Կարևոր չէ ՝ ձեր ղեկավարը գիտե՞ր հղիության մասին աշխատանքից հեռացնելու ընթացքում, թե ոչ: Սա ձեզ իրավունք է տալիս վերականգնել աշխատավայրում ՝ անկախ աշխատանքից հեռացման պատճառներից և այդ պահին հղիության տևողությունից:
Քայլ 2
Մի բավարարվեք արտաժամյա աշխատանքի համար: Օրենքի համաձայն, հղիության ընթացքում կինը չի կարող ներգրավվել նորմայում գերազանցող աշխատանքի մեջ: Բացի այդ, ձեզ չպետք է ստիպեն աշխատել գիշերը և իրավունք չունեք ձեզ գործուղման ուղարկել: Բացառություն է այն դեպքում, երբ դու ինքդ ես համաձայնում նման պայմաններին (բացառությամբ գիշերային հերթափոխի և հանգստյան օրերին աշխատելու): Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այդ դեպքում դուք պետք է գրավոր համաձայնություն ստորագրեք:
Քայլ 3
Պահանջեք արտադրության ավելի ցածր տեմպեր: Եթե ձեռքի տակ ունեք վկայական այն մասին, որ անհրաժեշտ է նվազեցնել արտադրության տեմպերը, գործատուն պարտավոր է դա անել ՝ առանց ձեր աշխատավարձերը նվազեցնելու: Այլընտրանքային տարբերակ է `փոխել ձեզ համար աշխատանքային պայմանները, որպեսզի աշխատավայրում առողջության համար վտանգներ չլինեն: Երբ աշխատանքային պայմանները կամ պաշտոնները փոխվում են, աշխատավարձը չի փոխվում:
Քայլ 4
Պահանջեք անհատական աշխատանքային գրաֆիկ: Քանի որ հղիությունը ենթադրում է մեծ թվով խնդիրներ ՝ կապված հիվանդանոցների այցելությունների, հատուկ բուժման և այլնի հետ, «դիրքում» կինն իրավունք ունի անհատական գրաֆիկի: Թույլատրվում է նվազեցնել աշխատանքային օրերի կամ աշխատանքային ժամերի քանակը: Որպես կանոն, կազմվում է հատուկ հրամանագիր, որում հստակ նշված են աշխատանքային պայմանները և ժամանակը, երբ կինը կարող է չգնալ աշխատանքի, երբ նա ունի հանգստանալու կամ աշխատավայրից ժամանակավոր հեռացման իրավունք: Նման դեպքում ամբողջ աշխատավարձը չի պահպանվում, բայց վճարվում է ըստ աշխատած ժամանակի (եթե չի գրանցվում արտադրանքի նվազում), բայց կինը պահպանում է իր ծերությունը և տարեկան արձակուրդը:
Քայլ 5
Նախածննդյան կլինիկա այցելելու ժամանակ վճարման դիմաց պահանջել փոխհատուցում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նախածննդյան կլինիկայում անցկացրած ժամանակը վճարվում է որպես աշխատանքի ժամանակ: Այլ կերպ ասած, եթե ձեր գործատուին վկայագիր եք ցույց տալիս այն մասին, որ դուք հիվանդանոցում եք, դուք պետք է ամբողջությամբ վճարվեք բաց թողած ժամերի համար:
