Ռուսաստանում մարդկանց կյանքի բոլոր ոլորտները պաշտպանված են օրենքով, հետեւաբար, խաբված չլինելու համար բավական է պարզապես ծանոթանալ ժամանակակից օրենսդրությանը: Ներառյալ աշխատուժը:
Termsբաղվածության պայմաններ
Քանի՞ մարդ է ստիպված ամեն օր նոր աշխատանքի անցնել: Անձին աշխատանքի ընդունելուց առաջ աշխատանքային պայմանագիրը միշտ կնքվում է աշխատողի և գործատուի միջև, ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Նման համաձայնության մեջ են, որ սահմանված են աշխատողի նկատմամբ բոլոր պահանջները, նրա աշխատանքի վարձատրությունը, աշխատանքային ժամանակի ստանդարտը, այն պայմանները, որոնք ընկերությունը տրամադրում է աշխատանքի համար և որոշ այլ նրբերանգներ:
Օրենքով աշխատանքային ժամերը
Աշխատանքային ժամանակը որոշակի ժամանակահատված է, որի ընթացքում բոլոր աշխատողները կատարում են աշխատանքային պայմանագրի պայմանները և իրենց աշխատանքային պարտավորությունները: Յուրաքանչյուր աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային ժամանակը չպետք է գերազանցի շաբաթը քառասուն ժամը, ինչը ենթադրում է օրական մոտ ութ ժամ: Բացառություն կարող է լինել հերթափոխով աշխատանքը, որտեղ ժամանակացույցը կարելի է հաշվարկել 12 ժամվա կամ 24 ժամվա համար:
Մասնավոր անձի համար աշխատանքը կարող է տևել մեկ շաբաթ ՝ մեկ շաբաթ անց, 8-ից 22 ժամ:
Աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկելու կարգը
Աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների համար ՝ կախված շաբաթվա սահմանված աշխատանքային ժամանակից: Նորմը որոշում է գործադիր մարմինը, իր հերթին այն կատարում է աշխատանքի ոլորտում իրավական կարգավորման գործառույթներ, ուստի բոլոր գործատուները պետք է հետևեն յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակին և վճարեն համապատասխան գումար:
Timeանկացած պահի, գործադիր իշխանությունները կարող են կազմակերպություններից պահանջել հատուկ զեկույց:
Որքա՞ն է աշխատաժամանակը աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար
Սովորական աշխատողների համար աշխատանքային ժամերը պետք է տևեն ոչ ավելի, քան 40 ժամ, բայց դրանցից բացի կան նաև այլ կատեգորիաներ, որոնք տարբեր պատճառներով ի վիճակի չեն ամբողջ ուժով աշխատել: Օրինակ ՝ ուսուցիչների համար սահմանվում է ավելի կարճ աշխատանքային օր: Այն չպետք է լինի շաբաթական 36 ժամից ավելի: հաշմանդամների 1-ին և 2-րդ խմբերի համար `շաբաթական 35 ժամ:
Ինչ վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր դեռ 16 տարեկան չեն, ապա նրանց համար սահմանվում է նորմ, որը շաբաթական 24 ժամ է, 16-ից 18 տարեկան անձանց համար `ոչ ավելի, քան 35 ժամ, ճիշտ այնպես, ինչպես հաշմանդամների համար: Այն աշխատողների համար, որոնց աշխատավայրերը, ըստ ստուգման արդյունքների, դասակարգվում են որպես 3-րդ և 4-րդ աստիճանի վտանգավոր արդյունաբերություններ, աշխատանքային ժամանակի նորմը չպետք է գերազանցի 36 ժամը: Եթե աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի գնալ իրենց հանգստյան օրերին կամ աշխատանքային ժամից հետո մնալ հերթափոխի, վերակացուի հրամանը կատարելու համար, աշխատանքի այս ժամերը պետք է վճարվեն որպես ծանրաբեռնված:
