Շատերը ցանկանում են շարունակել աշխատել, երբ հասնեն կենսաթոշակային տարիքի: Դուք չեք կարող ապրել մեկ կենսաթոշակով, և ցանկանում եք օգնել երեխաներին նույնպես … Որոշ կենսաթոշակառուներ պարզապես չեն ցանկանում տանը մնալ, քանի որ աշխատանքը նրանց ակտիվ կյանքի բանալին է: Մինչդեռ ոչ բոլոր գործատուներն են «ցանկանում» կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց պահել ձեռնարկությունում: Պե՞տք է նորանշանակ աշխատող կենսաթոշակառուները վախենան աշխատանքից հեռացնելուց, և արդյո՞ք ռիսկի են դիմում կորցնել իրենց թոշակը ՝ մնալով աշխատանքի մեջ:
Թողնել, թե ոչ:
Լուրեր են շրջանառվում, որ կենսաթոշակառու տարեց մարդիկ կարող են կորցնել իրենց արդեն կուտակված կենսաթոշակային միավորները, եթե մինչև այս տարվա նոյեմբեր չհրաժարվեն աշխատանքից: Սա պարզապես առասպել է, որը չի հաստատվում որևէ կարգավորող իրավական ակտով: Գործող օրենսդրության համաձայն ՝ 2016 թվականից ի վեր աշխատող կենսաթոշակառուները կորցնում են միայն կենսաթոշակային վճարների ինդեքսավորման իրավունքը (որը կվերսկսվի հենց կենսաթոշակառուն որոշի թողնել աշխատանքը): Այսինքն ՝ աշխատողը կշարունակի ստանալ և՛ աշխատավարձ, և՛ կենսաթոշակ, սակայն վերջինիս ինդեքսավորումը ժամանակավորապես «կսառեցվի» կենսաթոշակառուի աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածի համար և կվերսկսվի աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող օրը:
Կենսաթոշակառուի համար շահավետ է շարունակել աշխատել:
Աշխատող կենսաթոշակառուները, ի տարբերություն իրենց արժանի արձակուրդի մեկնածների, թոշակները չեն բարձրացնում ինդեքսավորման գործակցով (որը տարեկան հաստատվում է Կառավարության կողմից): Այս գործակիցը չի տարածվում ոչ կենսաթոշակի ապահովագրական մասի, ոչ էլ հաստատագրված վճարների վրա: Կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց հետո աշխատանքը չի ազդում արդեն կուտակված կենսաթոշակային միավորների քանակի վրա:
Հենց որ տարեց մարդը որոշի լքել աշխատանքը և գրել աշխատանքից ազատման դիմում, բոլոր բաց թողնված վճարումները կվերականգնվեն նրան:
Ելնելով այս փաստերից ՝ յուրաքանչյուր կենսաթոշակառու ինքը պետք է որոշի ՝ արդյոք արժե մնալ աշխատավայրում և որքանով է դա շահավետ: Եթե նա ունի պատշաճ աշխատավարձ, ապա ինդեքսավորման ժամանակավոր բացակայությունը և նրա կենսաթոշակի այլ բարձրացումները չեն վնասի նրա բյուջեին: Ի վերջո, կենսաթոշակներից և աշխատավարձերից ստացվող ընդհանուր եկամուտը հաստատ ավելի բարձր կլինի, քան միայն մեկ կենսաթոշակ `նպաստներով: Հետո «Պե՞տք է աշխատող թոշակառուն դուրս գա» հարցի պատասխանը: կլինի միանշանակ - ոչ:
Գործատուները կարո՞ղ են աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին `կենսաթոշակային տարիքի սկսվելու պատճառով:
Գործատուները, ովքեր կենսաթոշակային տարիքը նշում են որպես աշխատող թողնելու պատճառ, պետք է լավ նայեն թեմայի վերաբերյալ օրենքներին: Օրենսդրությունը խստորեն արգելում է նման խտրականությունը և կենսաթոշակառուներին իրավունք է տալիս շարունակել աշխատել: Աշխատանքի տեսչությունը կմիջամտի և կվերականգնի արդարությունը, եթե գործատուն փորձի աշխատանքից հեռացնել նոր ծնված կենսաթոշակառուին ՝ ելնելով տարիքային սահմանից:
