Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Ընդհանուր դեպքերում գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով: Բայց յուրաքանչյուր աշխատավայրում հիմնական տեղական նորմատիվ ակտը, որի հիման վրա աշխատողը պետք է գործի, աշխատանքի նկարագրությունն է:

Պատվերը գործնական մեծ նշանակություն ունեցող փաստաթուղթ է: Այն մատնանշում է որոշակի գործողություններ ՝ աշխատողին աշխատանքի ընդունելը և աշխատանքից հեռացնելը, կարգապահական պատասխանատվությունը, նոր տեխնոլոգիաների ներդրման անհրաժեշտությունը և այլն:

Ենթադրենք, որ աշխատողը արձակուրդ է գնացել ձեռնարկությունում, իսկ նրա փոխարեն ժամանակավոր տեղափոխման միջոցով վարձվել է մեկ այլ աշխատակից: Մասնագետը, որն իր տարեկան հիմնական աշխատավարձի արձակուրդն էր սպասարկում, հիվանդացավ դրա ընթացքում և ներկայացրեց ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ, այնուհետև պետք է հրաման արձակվի նրան այլ աշխատողով փոխարինելու հրամանի գործողության ժամկետը երկարացնելու մասին:

Որոշ կազմակերպություններ կարող են որոշակի ֆինանսական դժվարություններ ունենալ: Որպեսզի անձնակազմի կրճատումներ չկիրառվեն, կարելի է միայն պարզապես կրճատել աշխատանքային օրը, այսինքն ՝ աշխատակիցներին տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի: Սա կօգնի նվազեցնել աշխատուժի ծախսերը:

Օրենսդրությունը սահմանում է այն ժամանակի նորմերը, որոնք աշխատողին անհրաժեշտ է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Աշխատաժամանակի նորմերը ամրագրված են աշխատանքային ձևավորված պայմանագրում, աշխատանքային կանոնակարգերում և մասնագիտական (աշխատանքային) ցուցումներում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում թվարկված աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք: Դրա համար աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է պայմանագիր: Այն կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով, որը աշխատանքային հարաբերությունների բաղկացուցիչ մասն է:

Բիզնես նամակագրությունն ունի առանձնահատկություններ, որոնք առանձնացնում են այն անձնական հաղորդագրություններից: Հաղորդակցության պաշտոնական ոճը, անունով և հայրանունով դիմելը, ուղղագրության և կետադրության կանոնների պահպանումը ճիշտ բիզնես նամակի հիմքն են:

Նման փաստաթղթերի համար, որպես այդպիսին, ընդհանուր առմամբ ընդունված ձև չկա, բայց ցանկալի է համապատասխանել գործարար հաղորդակցության բուն տրամաբանությունից բխող ընդհանուր պահանջներին: Այսպիսով, ցանկացած հաղորդագրության առաջին տողերից պետք է պարզ լինի, թե ում է այն հասցեագրված, ումից, ինչ հարցի վերաբերյալ և ինչպես կապվել հեղինակի հետ:

Ձեռնարկության շրջանակներում որոշումներ կայացնելու պահանջներ ներկայացնող գրեթե բոլոր դիմումները հասցեագրված են առաջին ղեկավարին: Նրանց դիզայնը ղեկավարվում է գրասենյակային աշխատանքի ընդհանուր կանոններով: Տնօրենին ուղղված նամակը վերաբերում է հենց այդպիսի փաստաթղթերին, բայց ունի որոշ առանձնահատկություններ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն այն կազմելիս:

Կադրերի կարիք ունեցող գործատուն պետք է կարողանա կազմել իրավասու աշխատանքի առաջարկ: Հայտարարության մեջ անհրաժեշտ է նշել ոչ միայն աշխատավարձի դիրքն ու մակարդակը, այլ նաև լրացուցիչ տեղեկություններ, որոնք կգրավեն պրոֆեսիոնալ անձնակազմի ուշադրությունը:

Աշխատանք փնտրելու համար դուք պետք է մասնակցեք բազմաթիվ հարցազրույցների: Մեծ հաշվով, դրանք բոլորը նման են և կառուցված են «հարց-պատասխան» սկզբունքով: Հարցերը, որպես կանոն, նույնն են. «Ինչպե՞ս եք ձեզ տեսնում հինգ տարի անց մեր ընկերությունում», «Ինչու՞ եք թողել ձեր նախկին աշխատանքը», «Որքա՞ն կցանկանայիք ստանալ»:

Դոցենտ - բուհում ուսուցչի գիտական կոչում: Սա բավականին նշանակալի գիտական աստիճան է, որի համար անհրաժեշտ է անցնել մի քանի փուլեր, համբերություն և հետազոտական կարողություններ: Ունի բազմաթիվ պարտականություններ և արտոնություններ Դոցենտի կոչում ստանալու համար դուք պետք է ունենաք համալսարանում ավելի քան մեկ տարվա դասավանդման փորձ, իսկ հետազոտական աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի առնվազն հինգ տարի:

Անաշխատունակության վկայականը աշխատանքից ժամանակավոր ազատումը հաստատող փաստաթուղթ է: Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդը վճարում է դրա համար: Եթե անճիշտ տվյալներ են մուտքագրվում, ապա այդպիսի փաստաթուղթը չի վճարվի: Հրահանգներ Քայլ 1 Վերին աջ անկյունում տեղադրվում է բժշկական հաստատության դրոշմակնիքն իր անունով և հասցեով:

Վերջապես, աշխատանքի որոնումն ավարտվեց, հարցազրույցների և թեստերի մի շարք ավարտվեց: Դուք պատրաստ եք սիրով սկսել նոր գործողություններ, բայց անկասկած անհանգստացած եք առաջարկվող թափուր աշխատատեղերը քաղաքավարի և ճիշտ մերժելու հրատապ անհրաժեշտությունից, որոնք չգիտես ինչու չեն առաջացրել ձեր հետաքրքրությունը:

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մարդը ստիպված է հրաժարվել աշխատանքի ստացած առաջարկից: Ակնհայտ է, որ աշխատանք փնտրողը անհարմար է իր վրա ծախսած ժամանակի և ջանքերի համար, բայց ո՞րն է այս թափուր պաշտոնից հրաժարվելու ճիշտ միջոցը: Հրահանգներ Քայլ 1 Don'tամանակ մի վատնեք:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողն իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Այս և այլ արձակուրդների տեսակները պետք է պատշաճ ձևակերպեն անձնակազմի բաժնի անձնակազմի կամ այդ պատասխանատվությունը ստանձնած անձանց կողմից:

Կազմակերպության կազմակերպական և իրավական փաստաթղթերի ցանկացած փոփոխություն պետք է արտացոլվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում: Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման կանոններն ամրագրված են «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական գրանցման մասին» օրենքում:

Որպես ընդհանուր կանոն, յուրաքանչյուր աշխատողի պետք է ամեն տարի արձակուրդ տրվի: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի առաջին տարվա համար արձակուրդը կարող է տրվել վեց ամիս անց `համաձայն կազմակերպության հաստատված արձակուրդի: Companiesանկացած ընկերությունների, անհատ ձեռնարկատերերի, պետական գործակալությունների աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու ժամկետները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատանքից ազատման վերջին աշխատանքային օրը աշխատողի աշխատանքից հեռացման օրն է: Հաշվի առնելով, որ պետերը պետք է այդ փոփոխությունների մասին տեղեկացվեն վերջնաժամկետից երկու շաբաթ առաջ, վերջնական ամսաթիվը հաշվարկվում է ՝ կախված նրանից, թե երբ է ներկայացվել հրաժարականի դիմումը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի համաձայն, ցանկացած աշխատող պարտավոր է պարբերաբար կատարել իր աշխատանքը և անվիճելիորեն պահպանել ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերը, ինչպես նաև աշխատանքային կարգապահությունը: Մեկ կամ մի քանի կանոններ չպահպանելու համար գործատուն իրավունք ունի գրավոր տույժ, պատիժ կամ նկատողություն սահմանել աշխատողի անձնական գործը, գրառումը և աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Որոշ դեպքերում ընկերությունները պետք է չեղյալ հայտարարեն պատվերը: Դրա համար տրվում է չեղարկման հրաման: Եթե մենք խոսում ենք անձնակազմի վերաբերյալ վարչական փաստաթղթի մասին, ապա օգտագործվում է հատուկ ձև: Երբ անհրաժեշտ է չեղարկել պատվերը հիմնական գործունեության համար, կարող եք օգտագործել կամայական ձև:

Փաստաթուղթը, որը գրանցում է աշխատողի աշխատանքից հեռացումը, ձեռնարկության ղեկավարի հրամանն է: Հրամանը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման վերաբերյալ կարևոր փաստաթուղթ է և գրված է աշխատանքից ազատման օրը `հատուկ ձևաթղթի վրա: Հրաժարական ներկայացրած աշխատակցին ծանոթացնելուց ստացման դեմ հրամանին, փաստաթուղթն ի պահ է հանձնվում ձեռնարկության արխիվ:

Արձակուրդներին աշխատողներ ներգրավելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով: Անհրաժեշտ է արձակուրդներին աշխատանքը համապատասխանեցնել պաշտոնական ձևով `ոչ միայն պատվերով, այլ նաև այլ փաստաթղթերով: Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ ոչ մի դեպքում չեն կարող հավաքագրվել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար:

Վերադասի հետ հարաբերությունները միշտ չէ, որ հարթ են: Պատահում է, որ ղեկավարը չափազանց ընտրողաբար է վերաբերվում աշխատողների աշխատանքի արդյունքին ՝ ցույց տալով անհիմն ճշգրտություն: Բայց ամենավատը, երբ պետը բացահայտորեն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը:

Jobsգնաժամի դեպքում աշխատատեղեր փրկելու համար ձեռնարկությունները, կազմակերպությունները, անհատ ձեռներեցները որոշակի ժամանակահատվածով կրճատում են իրենց աշխատողների աշխատանքային ժամերը: Դա հաստատվում է ընկերության ղեկավարի կողմից տրված հրամանով, փաստաթղթում նշվում են այն աշխատակիցների տվյալները, որոնց նկատմամբ կիրառվում է պատվերը, և դրանց գործողության ժամկետը:

Մեծ և փոքր ժամանակակից ձեռնարկությունների մեծ մասի գործատուները և աշխատակիցները նախընտրում են ընդունել Ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր `փաստաթուղթ, որը հստակ կարգավորում է նրանց փոխհարաբերությունները զբաղվածության գործընթացում: Overամանակի ընթացքում գուցե անհրաժեշտություն առաջանա փոփոխել այս տեղական կանոնակարգը:

Ընկերության ձեռնարկատիրական գործունեության ընթացքում որոշ գործատուներ ստիպված են կրճատել աշխատանքային ժամերը `արտադրության ծավալների նվազման պատճառով: Կան նաեւ դեպքեր, երբ աշխատանքային օրվա կրճատումը կատարվում է հենց աշխատողի պահանջով, օրինակ ՝ հղիության հետ կապված:

Սեփականության նման կազմակերպական և իրավական ձևը, որպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ), բավականին հարմար է այն պատասխանատվության տեսանկյունից, որը կրում են հիմնադիրները: ՍՊԸ-ի պարտքերի սնանկացման դեպքում նրանք պատասխանատու են միայն կանոնադրական կապիտալում իրենց մասնաբաժնի համար:

Ընկերությունում ղեկավարից հետո երկրորդ գործիչը միշտ համարվել է հաշվապահ: Կարևոր չէ `խոշոր շինարարական ընկերությունում ունեք հաշվապահության մեծ բաժին, թե՞ փոքր առևտրային ընկերության մեկ անձի հաշվապահ: Կարևոր է, որ ձեռնարկության աշխատանքը որպես ամբողջություն կախված լինի այդ աշխատակիցների աշխատանքի որակից:

Հաճախ կա իրավիճակ, երբ քաղաքացիներն աշխատում են երկու կամ ավելի պաշտոններում. Դա կոչվում է համատեղելով մասնագիտություններ: Դա կարող է լինել ներքին և արտաքին: Աշխատակիցները կարող են աշխատել մեկ կազմակերպությունում, կամ երկու կամ ավելի կազմակերպություններում:

Գործող օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) թույլ է տալիս գործատուին պարգևատրել ձեռնարկության լավագույն աշխատակիցներին ՝ որոշելով ձեռնարկությունում ընդունված բոնուսների մասին Կանոնակարգերի հիման վրա վճարումների չափը և ժամկետները:

Նախատեսված գործի, հետագա համագործակցության և խնդրանքների ճակատագիրը մեծապես կախված է բիզնես նամակի ձևավորումից և բովանդակությունից: Դուք պատրաստում եք այս փաստաթուղթը և ուղարկում այն ձեր հավանական կամ ներկայիս ներդրողին, գործընկերոջը: Այն խաղում է հավատարմագրման դերը, որով հասցեատերը կգնահատի, թե որքան լուրջ պետք է վերաբերվել ձեզ:

Ձեռնարկություններում անձնակազմի համար կազմվում են պատվերներ աշխատավարձերի, նպաստների, նպաստների և այլ վճարների նշանակման մասին: Այս փաստաթղթերի կատարման համար պատասխանատվությունը վերապահված է հաշվապահներին, որոնք աշխատողների աշխատավարձի դիմաց աշխատողների միջոցների վճարումը պետք է գրանցեն աշխատողների անձնական ստորագրության դեմ:

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում գրանցումը դժվար է, քանի որ մասնագետների շրջանում չկա համաձայնություն այն մասին, թե որ փաստաթուղթը պետք է հիմք ընդունվի. Պաշտոնի նշանակման հրաման կամ հիմնադիրների որոշում գլխավոր տնօրեն նշանակելու մասին: Ոմանք նշում են առաջին փաստաթուղթը, մյուսները `երկրորդը, և մյուսները` երկուսն էլ:

Անկացած ձեռնարկություն, լինի դա բաժնետիրական ընկերություն, թե սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, ունի իր կառուցվածքը: Ընկերության հիերարխիայում տեղ զբաղեցնող որոշակի անձանց սահմանման մեջ խառնաշփոթի պատճառով մարդիկ կարող են բոլորովին ճիշտ հարցեր չունեն, օրինակ ՝ հիմնադրի աշխատավարձը չվճարելու մասին:

Կազմակերպության սովորական աշխատակիցների նման, տնօրենին անհրաժեշտ է թողարկել աշխատանքային գիրք: Թվում է, թե սովորական աշխատողի և ընկերության տնօրենի աշխատանքային գրքում գրառման միջև տարբերությունը, բայց տնօրենին աշխատանքի ընդունելը որոշ առանձնահատկություններ ունի:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու փաստը տարբերվում է նմանատիպ փաստաթղթերից նրանով, որ չկա համաձայնություն այն մասին, թե որ փաստաթուղթը պետք է դրա համար հիմք հանդիսանա. Կազմակերպության առաջին իսկ անձի պատվերը սեփական նշանակման մասին կամ արձանագրության արձանագրությունը:

Հրաժարական տալու համար կարող են շատ պատճառներ լինել: Օրինակ ՝ ձեր անձնական ծրագրերը շուտափույթ առաջխաղացում չէին պարունակում, որովհետև պատրաստվում էիք ժամանակ հատկացնել ձեր ընտանիքին կամ ցանկանում եք շաբաթօրյակ անցկացնել: Ինչ-որ կերպ ընդունված չէ նման առաջարկներ ներկայացնել, այնպես որ հարկավոր է ժամանակ հատկացնել մտածելու և լավ մտածելու, թե ինչպես հրաժարվել ՝ առանց ինքներդ ձեզ կամ ղեկավարությանը անհարմար դրության մեջ դնելու:

Գործատուի հայցերը հաճախ առաջարկի «անհնար է մերժել» են: Ձեր նյութական բարեկեցությունը որոշվում է այն կարծիքով, որ ձեռնարկության ղեկավարը մշակել է ձեր մասին, ուստի, բնականաբար, դուք չեք ցանկանում փչացնել ձեր մասին լավ կարծիքը: Բայց դուք կարող եք քաղաքավարիորեն հրաժարվել գործատուից ՝ ծանոթանալով ձեր իրավունքներին և բացատրելով ձեր մերժումը օրենքը խախտելու պատրաստակամությամբ:

Երբեմն պատահում է, որ HR մենեջերը խոստանում է հարցազրույցից հետո հետ զանգահարել և չի վերադարձնում զանգը: Կամ կարծում եք, որ հաջողությամբ անցկացրել եք հարցազրույցը, բայց դրա հաստատումը չեք տեսնում: Հարցազրույցի արդյունքները կարելի է գտնել հեռախոսով կամ ինտերնետով, կամ որոշ դեպքերում ՝ վերլուծելով հարցազրույցի ընթացքը: