Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի համաձայն, ցանկացած աշխատող պարտավոր է պարբերաբար կատարել իր աշխատանքը և անվիճելիորեն պահպանել ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերը, ինչպես նաև աշխատանքային կարգապահությունը: Մեկ կամ մի քանի կանոններ չպահպանելու համար գործատուն իրավունք ունի գրավոր տույժ, պատիժ կամ նկատողություն սահմանել աշխատողի անձնական գործը, գրառումը և աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Եթե համաձայն չեք կարգապահական տույժի հետ, կարող եք այն վիճարկել օրենքով սահմանված կարգով:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարան.
- - անձնագիր;
- - նկատողության պատճենը.
- - բացատրության պատճենը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրավոր նկատողություն ստանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է գրավոր բացատրություն տալ կարգապահական կամ աշխատանքային սխալ վարքի վերաբերյալ: Գրավոր բացատրության մեջ մանրամասն նկարագրեք այն պատճառը, որը դրդել է ձեզ ձեռնարկել այս կամ այն գործողությունը: Անգամ աշխատանքի համար մի քանի րոպե ուշանալու համար նկատողություն ստանալը կարող է նկատողություն լինել: Կարգապահական վարույթին կարող է հաջորդել գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքի դադարեցումը:
Քայլ 2
Նկատողություն բողոքարկելու համար հարկավոր չէ հրաժարվել բացատրական գրություն գրելուց, քանի որ օրենքով սահմանված կարգով դա չի խանգարի գործատուին բաժանվել ձեզանից: Դուք կզրկվեք ձեր բացատրության պատճենը համապատասխան մարմիններին ներկայացնելու հնարավորությունից: Բացատրություն գրելուց առաջ գործատուին խնդրեք գրավոր նշել, թե ինչի համար է դա պահանջվում: Ածխածնի կրկնօրինակի համար կրկնօրինակ կատարեք բացատրություն, կամ անմիջապես պատրաստեք ձեր բացատրության պատճենը և գործատուին խնդրեք ստորագրել փաստաթուղթը:
Քայլ 3
Ձեր ժամանակը տրամադրեք բացատրությամբ, գործատուն իրավունք չունի պահանջել գրել այն այստեղ և հիմա: Օրենքին համապատասխան, դուք ունեք երկու օր, որպեսզի դա լավ մտածեք և տրամաբանեք առանց այն հույզերի, որոնք միշտ առկա են, եթե վարչական տույժ նշանակվի ձեզ համար անսպասելիորեն:
Քայլ 4
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի, դուք իրավունք ունեք գրավոր բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչությանը կամ հայտարարություն գրել դատարան: Կցեք փաստաթղթերի բոլոր օրինակները `նկատողություն, բացատրություն: Նշման մարմինների հետ կապվեք նշված նկատմամաբ տուգանքի ստացման օրվանից սկսած 1 ամսվա ընթացքում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված):
Քայլ 5
Կից փաստաթղթերի համաձայն ՝ վկաների և գործատուի, աշխատանքի տեսչության կամ դատարանների ցուցմունքները կարող են ստիպել ձեզ հարկադիր ընթացակարգով բացառել ձեզանից կարգապահական տույժը, եթե գործի քննության արդյունքում համարի, որ պատիժը պարտադրվել է առանց պատճառի, և քո մեղքը դրանում չի եղել:
Քայլ 6
Եթե աշխատանքի տեսչությունը կամ դատարանը որոշում կայացնեն, որ կարգապահական տույժն արդարացված է, ապա դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն:
