Գործատուն կարող է արդարացիորեն կարգապահական տույժեր կիրառել աշխատողի նկատմամբ, եթե նա չի կատարում իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները: Դրանք պետք է դրդեն աշխատակցին կատարել իր մասնագիտական գործառույթները: Աշխատողը պետք է հիշի, որ ապագայում նա չպետք է ավելի շատ վատ վարք գործի, հակառակ դեպքում նրան սպառնում են աշխատանքից հեռացնել:
Ինչ է նկատողություն
Նկատողությունը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու այն տեսակներից մեկն է, որը կիրառվում է աշխատանքային իրավունքի ոլորտում: Ստանալով նկատողություն `աշխատողը պարտավոր է հաշվետվություն ներկայացնել իր անօրինական գործողությունների վերաբերյալ և տուգանել օրենքով սահմանված նորմերին:
Կարգապահական իրավախախտումը աշխատողի կողմից իր ուղղակի աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումն է: Նկատողությունը գործատուի կողմից կիրառվում է հատուկ դեպքերում: Գործատուի կողմից ընտրված ամենախիստ միջոցը աշխատանքից հեռացնելն է: Օրինակ ՝ բացակայության համար:
Որպես կանոն, հաճախ աշխատողների նկատմամբ կիրառվում են միայն երկու կարգապահական տույժեր ՝ նկատողություն և աշխատանքից հեռացում: Որոշումը մնում է գործատուին: Չնայած, ըստ Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 149-ը (Աշխատանքային օրենսգիրք), այն պետք է հաշվի առնի հետևյալ գործոնները.
- աշխատողի մեղքի աստիճանը.
- վնասի չափը.
- գերակշռող հանգամանքները, որոնք հանգեցրել են հանցագործության կատարմանը.
- աշխատողի անձնական բնութագրերը.
Օրենսդիրը նախատեսում է աշխատանքից ազատել որպես աշխատողի նկատմամբ կիրառվող առավել ծայրահեղ պատիժ:
Նկատողությունը պետք է դրդի աշխատակցին պատշաճ կատարելու իր աշխատանքային պարտականությունները, և, հիշելով աշխատանքից հեռացնելու սպառնալիքը, ապագայում նա այլևս չպետք է թույլ տա սխալ վարք:
Նկատողությունը ոչ նյութական պատիժ է: Մեղավոր աշխատողի համար նկատողություն նշանակելը իր հետ բերում է մասնավորապես նյութական հետևանքներ.
- ըստ Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 151-ը, նկատողություն ստանալու ընթացքում աշխատողը չի կարող ապավինել տարբեր խրախուսանքների.
- նկատողությունը համարվում է աշխատակցին բոնուսներից և խրախուսական վճարներից զրկելու հիմք.
- աշխատողի կողմից նկատողության առկայությունն ազդում է որակավորման մակարդակի որոշման վրա.
- համաձայն Արվեստի 3-րդ կետի: Աշխատանքային օրենսգրքի 40-ը, նկատողությունը կարող է դառնալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու իրական պատճառ:
Ինչ է դիտողությունը
Նախազգուշացումը կարգապահական տույժի մի տեսակ է: Դրա գործատուն կարող է դիմել աշխատակցին աշխատանքային գործառույթներ չկատարելու համար: Աշխատողը կարող է դիտավորյալ կամ անզգուշությամբ կատարել հանցագործություն: Ընդհանուր օրինակ է աշխատանքից ուշանալը:
Մեղավոր անձին ուղղված գրությունը կիրառվում է համապատասխան ժամկետում. Իրավախախտման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում, խախտման փաստը բացահայտելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:
Աշխատողը չի կարող պատժվել իր աշխատանքային գործառույթները չկատարելու համար, եթե նա օրինական կարգով չի գրանցվել այս պաշտոնում:
Եթե աշխատողը տարվա ընթացքում բազմիցս ստացել է կարգապահական տույժեր, ապա գործատուն կարող է արդարացիորեն աշխատանքից ազատել նրան:
Ինչով է նկատողությունը տարբերվում դիտողությունից
Նկատողության և դիտողության միջև որևէ բնորոշ տարբերություն չկա:
Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը (Աշխատանքային օրենսգիրք) տույժերը դասավորվում են հետևյալ հաջորդականությամբ. Դիտողություն, նկատողություն, աշխատանքից հեռացում: Սա մեզ թույլ է տալիս հավատալ, որ կարգապահական տույժը ամենից «մեղմն» է, իսկ աշխատանքից հեռացումը ՝ առավելագույնը, որը օրենքով նախատեսված է աշխատանքային հարաբերությունների համար:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ոչինչ չի ասում նկատողության և նկատողության միջև տարբերության մասին:
Կարգապահական տույժի այս երկու տեսակներն ունեն նույն պայմանները, կիրառման ընթացակարգերը և հետևանքները աշխատանքային իրավունքի երկու կողմերի համար:
Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ պարբերությունում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը նշում է, որ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից ՝ առանց հիմնավոր պատճառաբանությամբ իր աշխատանքային գործառույթները բազմիցս չկատարելու համար, և նշանակություն չունի, թե ինչ տեսակի տույժ, նկատողություն կամ նկատողություն է կիրառվել նրա նկատմամբ ավելի վաղ:
