Երբ անհրաժեշտություն է առաջանում ստեղծել հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ, մարդիկ հաճախ շփոթում են, թե օրենքի համաձայն ինչ աշխատանքային օրվա իրավունք ունեն `թերի կամ կրճատված, և նրանք կարծում են, որ այս հասկացությունների միջև տարբերություն չկա: Սակայն դա այդպես չէ:
Ում մոտ կրճատվում է աշխատանքային օրը
Ավելի կարճ աշխատանքային օր է տրամադրվում կամ արձակուրդից առաջ, կամ միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Դրանցից յուրաքանչյուրը մանրամասն քննարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, մասնավորապես, 92-րդ հոդվածում: Դրանք ներառում են. Դեռահասներ (մինչև 16 տարեկան դառնալը նրանք կարող են աշխատել շաբաթական առավելագույնը 16 ժամ. Մինչև մեծահասակ հասնելը), առավելագույնը կլինի 35-ժամյա աշխատանքային շաբաթ); հաշմանդամություն ունեցող անձինք, կամ I կամ II խումբ (նրանց շաբաթական դրույքաչափը 35 աշխատանքային ժամ է); աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար և (կամ) վտանգավոր: Նրանց համար աշխատանքային շաբաթը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 36 ժամ:
Չնայած աշխատած ժամերի ցածր թվին (նորմայի համեմատությամբ), աշխատողները ամբողջությամբ վարձատրվում են այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային ժամերն ավելի կարճ են:
Հատուկ ռեժիմ ՝ աշխատանքային օր, բայց կես դրույքով
Կես դրույքով աշխատանքն այլ կերպ է վճարվում: Աշխատողի խնդրանքով նրա համար սահմանվում է աշխատանքի նման եղանակ `վճարով, որը համաչափ կլինի աշխատած ժամերին: Օրինակ, եթե այս հաստատությունում այս պաշտոնի նորմը օրական 8 ժամ է, ապա աշխատողը կարող է աշխատել 6 ժամ (ինչպես համաձայնեցված է վարչակազմի հետ): Այս դեպքում վճարը նրան կուղղվի միայն այս 6 ժամվա ընթացքում:
Կախվածությունը կարող է լինել նաև կատարված աշխատանքների քանակից:
Employeeանկացած աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել ղեկավարության թույլտվությամբ (եթե կարծում է, որ նման ռեժիմը չի վնասի ձեռնարկությանը): Գործատուն պարտավոր է այն սահմանել հղի կնոջ համար (նրա պահանջով), ինչպես նաև հաշմանդամ երեխայի խնամող անձանց համար: Այս ռեժիմը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով (հոդվածներ 93, 94), ինչպես նաև այլ օրենքներով (օրինակ, 181-FZ, որոնք ազդում են հաշմանդամ մարդկանց աշխատանքի որոշ ասպեկտների վրա): III խմբի հաշմանդամը կարող է դիմում գրել կես դրույքով աշխատանքի համար, եթե աշխատանքի նման եղանակը բժիշկները խորհուրդ են տալիս IPRI- ում (յուրաքանչյուր հաշմանդամի համար անհատապես մշակված վերականգնողական ծրագիր): Ուստի, հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորելիս անհրաժեշտ է նրանցից, բացի հաշմանդամության վկայականից, պահանջել վերականգնողական ծրագիր: Երիտասարդ մայրերին հաճախ խնդրում են նման ռեժիմ հաստատել. Նրանք կարող են համատեղել աշխատանքը և հոգ տանել փոքր երեխայի մասին:
Այսպիսով, կես դրույքով և կրճատված աշխատանքային ժամերը բոլորովին այլ ռեժիմ են, և հիմնական տարբերությունը աշխատավարձի տոկոսադրույքների մեջ է:
