Ընկերության ձեռնարկատիրական գործունեության ընթացքում որոշ գործատուներ ստիպված են կրճատել աշխատանքային ժամերը `արտադրության ծավալների նվազման պատճառով: Կան նաեւ դեպքեր, երբ աշխատանքային օրվա կրճատումը կատարվում է հենց աշխատողի պահանջով, օրինակ ՝ հղիության հետ կապված: Այսպես թե այնպես, շատ կարևոր է ճիշտ կազմակերպել այդ գործողությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին աշխատակցին ծանուցեք աշխատանքային ժամերի առաջիկա կրճատման մասին: Դա արեք ոչ ուշ, քան աշխատանքային նոր ժամանակացույցի ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ: Theանուցումը պետք է գրավոր լինի, ստորագրված լինի տնօրենի և աշխատողի կողմից, որի ստորագրությունը կնշանակի համաձայնություն:
Քայլ 2
Կազմեք կես դրույքով պատվեր: Խնդրում ենք այստեղ նշել պատճառը (օրինակ ՝ արտադրության նվազման պատճառով): Հրամանում նշել. Աշխատանքային գրաֆիկ; վճարման չափը; պաշտոնների և աշխատողների անունները, որոնց նկատմամբ կիրառվում է վարչական փաստաթուղթը. հրամանի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը: Ստորագրեք ստորև, փաստաթուղթը տվեք աշխատակիցներին ՝ վերանայման:
Քայլ 3
Կազմեք աշխատողների պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրեր: Այստեղ նշվում են նաև աշխատանքային գրաֆիկը, պատճառը, վճարումը, պայմանագրերի տևողությունը: Փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի նաև երկու կողմերի կողմից, վերևում նշված տեղեկատվությունը փակցվի կապույտ կնիքով: Կազմեք փաստաթղթի կրկնօրինակ `յուրաքանչյուր կողմի համար մեկ բնօրինակ:
Քայլ 4
Եթե աշխատողի խնդրանքով կիրառվում է աշխատանքային ժամերի կրճատումը, դուք պետք է նրանից ստանաք քաղվածք `ղեկավարի անունով գրված: Ստուգեք դրա պատրաստման ճիշտությունը. Այն պետք է նշի կրճատված աշխատանքային օրվա, աշխատանքային ժամանակի անցնելու անհրաժեշտության պատճառը: Նման աշխատանքային գրաֆիկի անհրաժեշտությունը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը, օրինակ `հղիության մասին բժշկական հաստատությունից վկայագիր, նույնպես պետք է կցված լինեն:
Քայլ 5
Հաջորդը, աշխատանքային պայմանագրում կազմեք պատվեր և լրացուցիչ համաձայնագիր: Այս փաստաթղթերում գրեք աշխատանքային բոլոր պայմանները, կարող եք նաև կազմել աշխատանքային գրաֆիկ, բայց մինչ այդ, համոզվեք, որ այն համակարգեք աշխատողի հետ: Պատվերը փոխանցեք հաշվապահական հաշվառման բաժին `աշխատավարձի հետագա հաշվարկման համար: Ստորագրեք բոլոր փաստաթղթերը, ստորագրության համար տվեք գլխավոր հաշվապահին, անձնակազմի բաժնի պետին և աշխատակցին:
