Ինչպես վճարել արձակուրդի համար, եթե աշխատողը չի աշխատել

Բովանդակություն:

Ինչպես վճարել արձակուրդի համար, եթե աշխատողը չի աշխատել
Ինչպես վճարել արձակուրդի համար, եթե աշխատողը չի աշխատել

Video: Ինչպես վճարել արձակուրդի համար, եթե աշխատողը չի աշխատել

Video: Ինչպես վճարել արձակուրդի համար, եթե աշխատողը չի աշխատել
Video: АНКЕТА DS-160 ДЛЯ ВИЗЫ В США. ЗАПОЛНЯЕМ АНКЕТУ! ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ [2021] US VISA FILLING FORM! 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Համառուսաստանյան արձակուրդները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում: Անկախ արձակուրդների հետ կապված ոչ աշխատանքային օրերի քանակից ՝ աշխատողների աշխատավարձը չի նվազում: Այն հաշվարկվում է ամսվա աշխատանքային ժամերի իրական քանակի հիման վրա:

Ինչպես վճարել արձակուրդի համար, եթե աշխատողը չի աշխատել
Ինչպես վճարել արձակուրդի համար, եթե աշխատողը չի աշխատել

Անհրաժեշտ է

  • - հաշվիչ;
  • - «1C հաշվապահություն և անձնակազմ» ծրագիրը:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Եթե աշխատողը չի աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, աշխատավարձերը հաշվարկելու համար հաշվարկեք ընթացիկ ամսվա մեկ ժամվա աշխատանքի արժեքը: Փաստորեն, մեծ թվով արձակուրդների առկայության դեպքում մեկ ժամի արժեքը զգալիորեն ավելանում է:

Քայլ 2

Աշխատավարձը բաժանեք բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակի վրա, կստանաք մեկ ժամ աշխատանքի արժեք: Բազմապատկել այն իրականում աշխատած ժամերի քանակով, ավելացնել թաղային գործակիցը, բոնուսը, վարձատրությունը կամ խրախուսանքը, հանել եկամտահարկի և թողարկված կանխավճարների 13 տոկոսը: Հաշվարկների արդյունքում ստացված ցուցանիշը կլինի վճարումը ընթացիկ ամսվա համար, որում եղել են համառուսաստանյան արձակուրդներ:

Քայլ 3

Կտոր աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար օգտագործվում է հաշվարկման այլ սխեմա, քանի որ նրանց աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է ընթացիկ ամսվա ընթացքում ստացված գումարից և արձակուրդների մեծ թվից, օրինակ ՝ հունվարին, անխուսափելիորեն հանգեցնում է վաստակի թվի նվազմանը:,

Քայլ 4

Այդ պատճառով գործատուն պարտավոր է վճարել կորցրած վաստակի դիմաց փոխհատուցում: Դրա գումարը պետք է լինի ոչ պակաս, քան 12 ամսվա աշխատողի միջին վաստակի և իրականում վաստակած գումարի տարբերության միջև:

Քայլ 5

Կորցրած վաստակի փոխհատուցման վճարները պետք է նշված լինեն ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերում: Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման դեպքում գործատուն պարտավոր է նրանց ներկայացնել փոխհատուցման վճարումը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի առաջարկություններին չհամապատասխանելու համար վարչակազմի պատասխանատու ներկայացուցչի նկատմամբ խոշոր վարչական տուգանք կսահմանվի: Կրկնակի խախտման դեպքում ձեռնարկության աշխատանքը կարող է դադարեցվել 3 ամսով:

Քայլ 6

Ներկայացրեք աշխատավարձի դիմաց վճարված ցանկացած փոխհատուցում:

Խորհուրդ ենք տալիս: