Ընկերությունների մեծ մասում հարցազրույցից առաջ աշխատանք փնտրողներին խնդրում են լրացնել հարցաթերթիկ `իրենց և իրենց հմտությունների, աշխատանքի ցանկությունների վերաբերյալ հիմնական հարցերով: Նման հարցաշարը պետք է լինի բավականաչափ կարճ և տեղեկատվական, այսինքն `այն պետք է պարունակի միայն այն հարցերը, որոնց ռեզյումեն չի կարող պատասխանել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հարցաշարի իմաստն այն է, որ այն, ռեզյումեի հետ միասին, դիմողի «այցեքարտն» է: Ուստի համոզվեք, որ նրա հարցերը լրացնում են դիմումատուի ռեզյումեն և կարևորում այն առանձնահատկությունները, որոնք նրան տարբերում են մնացածից:
Քայլ 2
Հարցաշարի սկզբում պետք է հարցեր լինեն հայտատուի անձնական տվյալների վերաբերյալ: Բավական է երկու այդպիսի հարց ՝ ազգանվան, անվան և ծննդյան ամսաթվի վերաբերյալ: Դրանք միայն կարևոր են որպես նույնականացում: Մնացած ամեն ինչ (քաղաք, բնակավայր) կարելի է գտնել ամփոփագրում:
Քայլ 3
Հաջորդը, հարցրեք ցանկալի դիրքի մասին: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի հարցաթերթիկները խմբերի (վաճառողներ, շուկայավարողներ և այլն) ավելի հեշտ դասակարգվեն:
Քայլ 4
Հաջորդ հարցը դիմողին խնդրելն է համառոտ նկարագրել իր ունեցած հմտություններն ու գիտելիքները, որոնք օգտակար կլինեն նրա համար ձեր ընկերությունում `իրեն հետաքրքրող դիրքում: Դուք պետք է հարցնեք նրան հարցազրույցի ժամանակ, բայց եթե նա հակիրճ գրի այդ մասին, դուք չեք մոռանա և չեք շփոթում նրան ուրիշի հետ:
Քայլ 5
Հարցաթերթիկում ներառեք հարց դիմողի ձեռքբերումների մասին: Սա վերաբերում է նաև այն ամենին, ինչ կարող եք ասել ձեր մասին հարցազրույցում: ՄՌ մենեջերի համար ավելի հեշտ կլինի, եթե դա հակիրճ արտացոլվի հարցաթերթիկում:
Քայլ 6
Դիմորդին խնդրեք նշել այն մարդկանց հեռախոսահամարները կամ էլ. Փոստի հասցեները, ովքեր կարող են իրեն առաջարկություններ ներկայացնել: Եթե երկմտում եք երկու կամ երեք թեկնածուների միջեւ, կարող եք կապվել նրանց նախորդ գործատուների հետ և հստակեցնել կարևոր կետերը:
Քայլ 7
Հարցաթերթում ներառեք ցանկալի փոխհատուցման և աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ հարցեր, եթե դրանք կարող են փոխվել: Այսպիսով, դուք կարող եք անհապաղ հեռացնել դիմատուներից, ովքեր ունեն չափազանց բարձր աշխատավարձի ակնկալիքներ և անբավարար որակավորում: Theամանակացույցի հարցը կօգնի ձեզ թեկնածուներին անմիջապես բաժանել նրանց, ովքեր պատրաստ են աշխատել առավոտյան և երեկոյան ժամերին կամ մեկ այլ ժամանակացույցի համաձայն:
Քայլ 8
Հիշեք, որ հարցաշարը պետք է կարճ լինի, հակառակ դեպքում թե՛ թեկնածուն, և թե՛ դուք շատ ժամանակ կպահանջեն այն լրացնելու և մշակելու համար: Բացի այդ, ռեզյումեից շատ բան կարելի է սովորել (համալսարան, աշխատանքային փորձ), և տեղեկատվության կրկնօրինակումը իմաստ չունի:
