Բազմաթիվ աշխատողներ և գործատուներ չգիտեն կրճատված նախատոնական օրվա մասին, և իրականում նման նորմ ոչ միայն գոյություն ունի, այլ նաև կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Որքա՞ն է կրճատվում աշխատանքային օրը արձակուրդից առաջ և որ դեպքերում է կիրառվում այս կանոնը:
Ի՞նչ է կրճատված աշխատանքային օրը արձակուրդից առաջ:
Կրճատված օրը նախորդում է պետական տոնին: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն `մնացած օրը նախորդող աշխատանքային օրը պետք է կրճատվի, բայց դա ոչ մի կերպ չպետք է ազդի աշխատավարձի վրա: Նմանատիպ օգուտը վերաբերում է աշխատողների հետևյալ խմբերին.
- 5/2 ռեժիմով աշխատելը;
- 6/1 ռեժիմով աշխատելը;
- տրված է կրճատված կամ կես դրույքով աշխատանքային օրվա համար.
- ընդգրկված են հիմնական նահանգում որպես կես դրույքով աշխատողներ:
Անհնար է կրճատել աշխատանքի ժամանակը, երբ պետք է լինի անընդհատ շարունակական գործունեություն `կապված արտադրության առանձնահատկությունների հետ: Նման ձեռնարկություններում աշխատողները կրճատված օրվա իրավունք չունեն, բայց նրանք մի քանի ժամ վերամշակման համար լրացուցիչ վճարվում են կամ ինչ-որ կերպ փոխհատուցվում են (աշխատողի ընտրությամբ): 3-րդ մասի 95-րդ հոդվածի համաձայն ՝ աշխատակիցները կարող են արձակուրդ կամ փող վերցնել, որը գանձվում է որպես արտաժամյա աշխատանք:
Քանի՞ ժամ է տեղի ունենում կրճատումը:
95-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, կրճատումը տեղի է ունենում մեկ ժամով. Սա նորմ է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար: Նորմը կիրառվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով:
Այսինքն, նույնիսկ եթե աշխատանքային օրը 4-ը լինի, ոչ թե 8-ը, աշխատանքային ժամանակը դեռ մեկ ժամով կնվազի: Նույն կանոնը վերաբերում է նրանց, ովքեր աշխատում են մեկ ժամ. Նրանք ունեն հանգստյան օր:
Ո՞ր դեպքերում է օրը կրճատվում, իսկ ո՞ր դեպքերում ՝ ոչ
Եթե արձակուրդից մեկ օր առաջ ընկած լինի հանգստյան օրերին, ժամանակացույցը չի փոխվի, այսինքն ՝ կրճատում չի լինի:
Օրերն ու հապավումները որոշելու համար կարող եք ուսումնասիրել արտադրության օրացույցը: Դրանում նախատոնական օրերի ամսաթվերը նշվում են աստղանշաններով: Լրացուցիչ, դուք կարող եք տեղեկանալ հետաձգված հանգստյան օրերի մասին:
Ռուսաստանի ՏԿ-ում նախատոնական օրվա գրանցում
91-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն `գործատուն պետք է հետևի աշխատած ժամերին` լրացնելով T-12 կամ T-12 ձևաթուղթը: Նա նաև կարող է կազմել իր ձևը առանց ձևաթղթի, եթե այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները: Հակառակ դեպքում, ամեն ինչ նույնն է. Ժամանակի թերթիկում աշխատանքային ժամանակը կրճատվում է 1 ժամով: Հարցն այն է, արդյոք անհրաժեշտ է հրաման արձակել:
Քանի որ ՏՀ-ում արձակուրդներին նախորդող օրերը կարգավորվում են նույն կերպ, ինչպես սովորական օրերը, ձեզ հարկավոր չէ տալ համապատասխան կարգ և պատվեր: Բայց եթե գործատուն ցանկանում է օրագիր կրճատելուն ուղղված հրաման գրել, դա ավելորդ չի լինի, ինչպես հասարակ հայտարարությունը: Երբ խոսքը գնում է շարունակական արտադրության մասին, աշխատողները պետք է որոշեն, թե ով է առաջինը հեռանալու, և ով կմնա մինչև վերջ:
