Սովորական աշխատանքային օրը տևում է ոչ ավելի, քան ութ ժամ, քառասուն ժամ աշխատանքային շաբաթով: Աշխատանքի այս տևողությունը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածով: Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ, որոնցում աշխատանքային օրվա տևողությունը կարող է կամ ավելանալ, կամ նվազել:
Աշխատանքային ժամ
Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է աշխատանքային ժամանակը և նախատեսում է տարբեր տարբերակներ: Աշխատանքային ժամանակը համարվում է հենց այն ժամանակը, երբ աշխատողն անմիջականորեն աշխատում է, կատարում է հենց այն գործողությունները, որոնք նրան նշանակված են աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքային պարտականություններով: Այս անգամ ընդմիջումներ չեն ներառվում: Շատ դեպքերում աշխատանքային ժամանակի տևողությունը սահմանվում է ուղղակի գործատուի կողմից և համապատասխանում է օրենքին ՝ կազմելով շաբաթը քառասուն ժամից ոչ ավելի: Այս քառասուն աշխատանքային ժամերը շաբաթվա ընթացքում տարբեր կերպ են բաշխվում ՝ կախված այսպես կոչված աշխատանքային ժամերից: Նման ռեժիմը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով կամ պայմանագրով:
Օգտագործման համար ընդունված հիմնական ռեժիմը սովորական աշխատանքային ժամերն են: Նրա օրոք շաբաթը քառասուն ժամ բաժանվում է հինգ աշխատանքային օրվա `ութ աշխատանքային ժամ: Հնարավոր են նաև աշխատանքի ժամերի բաշխման այլ տարբերակներ: Օրինակ ՝ հերթափոխով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերը բաշխվում են այնպես, որ արդյունքը լինի ոչ ավելի, քան թույլատրելի շաբաթական դրույքաչափը:
Օրենքը թույլատրում է և՛ ավելացված աշխատանքային ժամերը, և՛ կրճատված աշխատանքը, աշխատել ճկուն ռեժիմով:
Նվազեցված աշխատանքային ժամերը վերաբերում են աշխատողների հատուկ կատեգորիաներին: Սրանք անչափահասներ, հաշմանդամներ, վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատող մարդիկ են:
Flexibleկուն աշխատանք կամ ճկուն աշխատանքային ժամեր. Այս դեպքում աշխատանքի սկիզբը, դրա ավարտը կամ հերթափոխի ընդհանուր տևողությունը կարող են փոխվել աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը դեռ պետք է աշխատի շաբաթական սահմանված ժամերի աշխատանքի:
Աշխատանքային ժամերը կարող են ոչ միայն նվազել, այլեւ աճել:
Անկանոն աշխատանքային ժամեր
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, անկանոն աշխատանքային ժամերը աշխատանքային ժամերից մեկն է և աշխատանքի այնպիսի ձև է, որի դեպքում աշխատողները, անհրաժեշտության դեպքում, կարող են ներգրավվել աշխատանքի սովորական աշխատանքային ժամից ավելի: Նման ներգրավվածությունը կարող է կրել միայն դրվագային բնույթ և նորմայից ավելին, աշխատանքի նման ներգրավումը չի վճարվում, բայց, առավել հաճախ, այն փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդով:
Եթե աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է անկանոն աշխատանքային օր, դա չի նշանակում, որ աշխատողը կարող է անընդհատ հավաքագրվել աշխատանքի: Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը խոսում է միայն աշխատանքի էպիզոդիկ հավաքագրման մասին, այսինքն `այդպիսի հավաքագրումը ոչ մի դեպքում չպետք է լինի մշտական կամ նույնիսկ հստակ պարբերական:
Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար կան նաև կազմակերպության ներքին կանոններ, որտեղ որոշվում է աշխատանքը սկսելու և ավարտելու հատուկ ժամանակ, այս ժամանակահատվածը կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար է `առանց բացառության, աշխատանքի բնականոն տևողությունը:
Նորմայից ավել կատարված այլ աշխատանքներ
Կան այլ եղանակներ, որոնք ստիպում են աշխատողներին ավելի երկար աշխատել, քան օրենքով սահմանված ութ ժամվա ընթացքում:
Դրանցից մեկը գիշերային աշխատանքն է: Եթե արտադրական կարիք կա, այդպիսի աշխատանքը հնարավոր է: Այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի շաբաթը քառասուն ժամ: Դրան կարելի է հասնել աշխատանքի տևողությանը հավասար հանգստի լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելով: երբ այս պայմանը բավարարվի, ոչ մի լրացուցիչ ժամ չի ստեղծվի:
Պետք է հիշել, որ գիշերային աշխատանքը պետք է կրճատվի մեկ ժամով:
Արտաժամյա աշխատանք. Ահա թե ինչպես են նրանք առօրյա կյանքում անվանում աշխատանք `գերազանցող աշխատանքային ժամերի նորմալ տևողությունը, որն իրականացվում է կազմակերպության կամ ձեռնարկատիրոջ, այսինքն` գործատուի կամքով:
Բոլոր այն դեպքերը, երբ հնարավոր է աշխատողին նման աշխատանք հատկացնել, հստակ նշված են օրենքում: Գործատուն չի կարող ինքնուրույն փոխել կամ լրացնել ցուցակը: Բայց եթե աշխատողի գրավոր համաձայնությունը կա արտաժամյա աշխատանք կատարելու վերաբերյալ, հնարավոր է դրանում ներգրավվել ավելի մեծ չափով հետագա վճարմամբ:
