Տնօրենի պաշտոնը (ուղղության ղեկավար և այլն) անձից պահանջում է ոչ միայն արհեստավարժություն և նվիրվածություն, այլև ճիշտ ժամանակին ամեն ինչ իր վրա վերցնելու կարողություն: Այնուամենայնիվ, կադրերն ամեն ինչ են, ուստի անկախ ձեր ճակատից առնվազն յոթ դյույմից, դուք չեք կարող անել առանց իրավասու և նվիրված օգնականների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն անձը, ով ձեր բացակայության ժամանակ կգործի որպես շեֆ և կկատարի մի շարք կարևորագույն խնդիրներ, պետք է ունենա մի շարք դրական հատկություններ: Նախ, նա պետք է լինի իր ոլորտում պրոֆեսիոնալ և տիրապետի բիզնեսի կամ արտադրության բոլոր բարդություններին: Երկրորդ, նա պետք է բավական ժամանակ աշխատի ընկերությունում ՝ թիմում անհրաժեշտ քաշը վաստակելու համար: Հակառակ դեպքում, գործուղվելուց կամ հիվանդանոց մեկնելուց անմիջապես հետո, ամբողջ անձնակազմը կգնա «ոմանք անտառ, ոմանք փայտ գնելու», և ձեր պաշտպանը չի կարողանա ոչինչ անել դրա հետ կապված, քանի որ ոչ ոք նրան չի հարգում և չի ցանկանում ընկալվել որպես առաջնորդ:
Քայլ 2
Երկար գոյություն ունեցող կոլեկտիվում, որպես կանոն, միշտ կան մի քանի միկրոխմբակներ ՝ իրենց շահերով և ոչ պաշտոնական առաջնորդներով: Այսպես թե այնպես, նրանք պարբերաբար բախվում են ՝ ինչպես իրենց պաշտոնական պարտականությունների կատարման հետ կապված, այնպես էլ միջանձնային հաղորդակցության ֆոնին: Հետևաբար, իրավասու պետը միշտ, նախքան տեղակալ նշանակելը, պետք է հաշվի առնի այդ գործոնը և ծայրահեղ զգուշությամբ մոտենա իր ընտրությանը:
Քայլ 3
Նույնիսկ եթե ձեր տեղակալի թեկնածուն պարբերաբար բախվում է ձեզ հետ ցանկացած աշխատանքային պահի հետ կապված, բայց միևնույն ժամանակ իրավասու մասնագետ է և իսկապես սատարում է ընդհանուր գործին, ընտրություն կատարեք նրա օգտին: Վեճի ժամանակ ճշմարտությունը ծնվում է, ուստի նման որոշում կայացնելուց հետո ձեր ընկերության գործերը, ամենայն հավանականությամբ, կընկնեն վերև:
Քայլ 4
Ձեր ընկերներին կամ սիրելիներին մի նշանակեք պատգամավոր միայն այն պատճառով, որ նրանք են: Սրանց մեջ միշտ ոչխարի հագուստի մեջ գայլ կա և հաստատ անպատեհ պահի ձեզ տհաճ անակնկալ է մատուցելու: Բացի այդ, սա կարող է հետևել թիմում ընդդիմության տրամադրության կտրուկ աճին կամ ձեր «ընկերների» ավելացմանը, ովքեր ցանկանում են իրենց օգուտներին հասնել շողոքորթությունների և համակրանքների միջոցով:
Քայլ 5
Ուստի որոշում կայացնելուց առաջ եւս մեկ անգամ ուշադիր դիտեք բոլոր թեկնածուներին, գնահատեք նրանց մասնագիտական և անձնական որակները, ոչ ստանդարտ իրավիճակներում արագ գործելու ունակությունը: Եվ միայն դրանից հետո, կշռելով բոլոր դրական և բացասական կողմերը, որոշում կայացրեք:
