Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողն իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Այս և այլ արձակուրդների տեսակները պետք է պատշաճ ձևակերպեն անձնակազմի բաժնի անձնակազմի կամ այդ պատասխանատվությունը ստանձնած անձանց կողմից: Արձակուրդ գրելու կարգը բավականին պարզ է: Արձակուրդի պատվերներ գրելու համար օգտագործեք մի քանի ուղեցույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կան աշխատողին կամ աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին պատվերների (ցուցումների) միասնական ձևեր (համապատասխանաբար `T-6 և T-6a ձևեր): Ընտրեք ձեր առաջադրանքներին համապատասխան ձև: Carefullyգուշորեն և ճիշտ լրացրեք ձևաթուղթը ՝ խուսափելով սխալներից և չկորցնելով կարևոր դաշտերը:
Քայլ 2
Աշխատողին (աշխատողներին) արձակուրդ տրամադրելու մասին կարգում (կարգում) նշեք աշխատողի (աշխատողների) ազգանունը, անունը և հայրանունը: T-6 ձևաթուղթը լրացնելիս մուտքագրեք աշխատողների անձնական տվյալները տրված գործով: Գրառումը կունենա այսպիսի տեսք. «Արձակուրդ տուր Իվան Իվանովիչ Իվանովիչին»: T-6a ձևաթուղթը լրացնելիս նշեք անվանական գործով աշխատողների ազգանունը, անունը և հայրանունը (Իվանով Իվան Իվանովիչ):
Քայլ 3
Հաջորդ սյունակում նշեք այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որի անդամ է աշխատողը: Եթե ընկերությունը չունի կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, սյունակն ազատ թողեք: Լրացման համար պահանջվում է «Պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն)» սյունակը: Նշեք աշխատողի դիրքը `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին:
Քայլ 4
Հրամանի (հրահանգի) համապատասխան սյունակում մուտքագրեք արձակուրդի տեսակը: Այս սյունակը նույնպես պահանջվում է: Արձակուրդը կարող է լինել ամենամյա, լրացուցիչ տարեկան, ուսումնական: Բացի այդ, արձակուրդը կարող է լինել առանց աշխատավարձի (վարչական արձակուրդ): Եթե արձակուրդի տեսակը որոշելու հետ կապված դժվարություններ ունեք, դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին:
Քայլ 5
Մուտքագրեք աշխատողի արձակուրդի մեկնելու օրերի քանակը: Պատվերի տեսքով արձակուրդի տևողությունը նշվում է օրացուցային օրերով: Եթե արձակուրդներն ընկնում են արձակուրդի ժամանակահատվածում, ապա դրանք ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի մեջ և չեն վճարվում: Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Նշեք, թե աշխատանքի որ ժամանակահատվածի համար է աշխատողին (աշխատակիցներին) տրվում արձակուրդ, ինչպես նաև արձակուրդի սկիզբն ու ավարտը:
Քայլ 6
Հիշեք, որ արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանը կազմվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից, և հաստատվում և թվագրվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: «Կազմման ամսաթիվ» դաշտում նշեք միայն փաստաթղթի ստեղծման ամիսն ու տարին: Պատվերը աշխատողի ուշադրությանն է ներկայացվում ստացման դեմ: Համոզվեք, որ աշխատողը տեղադրել է իր ստորագրությունը «Ես կարդացել եմ պատվերը (պատվերը)» սյունակում և նշել պատվերին ծանոթանալու ամսաթիվը:
