Կազմակերպության անձնակազմը կամ աշխատողների թիվը կրճատելու համար բավականին դժվար է աշխատանքից ազատել աշխատողին, սա ոչ թե մեկ գործողություն է, այլ բարդ միջոց: Դրանում որևէ փուլ բացակայելը հղի է աշխատանքից հեռացման անօրինականության ճանաչմամբ: Գործատուի համար առաջին և ամենաառաջնային գործողությունը պետք է լինի կազմը կրճատելու մասին հրամանագիր կազմելը:
Դա անհրաժեշտ է
ձեռնարկության աշխատողների կամ աշխատողների թվաքանակը կրճատելու միջոցառումների իրականացման վերաբերյալ օրինակելի պատվեր, ձև T-8
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թիվը կամ պետությունը կրճատելու մասին հրամանը գործատուն կազմում է ցանկացած ձևով, չնայած կարող եք օգտագործել նմուշներ ցանկացած տեղեկատուից և իրավական համակարգից: Սա կարող է լինել աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու հրաման կամ, օրինակ, աշխատակազմի կրճատմանն ուղղված գործողություններ իրականացնելու հրաման: Պատվերը նշանակվում է համարով, նշվում է ամսաթիվը, ինչպես նաև հրապարակման պաշտոնական պատճառը, օրինակ `« Կազմակերպչական և անձնակազմի միջոցառումների կապակցությամբ ես պատվիրում եմ … »:
Քայլ 2
Նվազեցման կարգի հիմնական մասը աշխատակազմի ստորաբաժանումների ցուցակն է, որը պետք է կրճատվի `նշելով դրանց քանակը և պատկանելությունը որոշակի կառուցվածքային միավորի, ինչպես նաև առաջիկա փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը:
Քայլ 3
Բացի այդ, կարգը պետք է արտացոլի կազմակերպության ամբողջ կադրային փոփոխությունների հետ կապված իրականացված գործողությունների ամբողջ շարքը: Պետք է նշվի, թե ում և որ ժամկետում. Որոշել, թե ում անունով կազատվեն. ծանուցել զբաղվածության ծառայություններին, որ նրանք կունենան նոր հաճախորդներ. նախազգուշացումներ պատրաստել աշխատողների համար և նրանց հետ ծանոթացնել. աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, ազատված աշխատողներին առաջարկել աշխատավայրում աշխատատեղերի առկայության դեպքում այլ պաշտոն. վերջապես, պատրաստել պատվերներ աշխատանքային պայմանագրի լուծման համար:
Քայլ 4
Կրճատման միջոցառումների մասին հրամանը ստորագրում են կազմակերպության ղեկավարը և իրականացման համար պատասխանատու պետը (հաստատելով դրանց ծանոթությունը):
Քայլ 5
Գործատուն պարտավոր է հրաման կազմել `աշխատանքից հեռացնելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ աշխատանքից հեռացված աշխատակիցներին կրճատելու և ազատելու մասին աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, այն պետք է գործի դրվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հրամանի հետ միևնույն ժամանակ, այլապես պարադոքս կառաջանա. Անձնակազմն արդեն կրճատվել է, և աշխատողը դրա վրա աշխատում է արդեն երկու ամիս:, բայց իրականում ինչի՞ հիման վրա:..
Քայլ 6
Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին հրաման արձակելը անձնակազմի կրճատման միջոցառումների վերջին փուլն է: Աշխատակազմի մակարդակը իջեցնելու հրամանի հիմքը աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու սովորական կարգի ձևն է, որը առկա է ցանկացած տեղեկատու և իրավական համակարգում: Սա T-8 միասնական ձև է, որը հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 որոշմամբ:
Քայլ 7
Ստանդարտ մանրամասները մուտքագրվում են T-8 ձև. Պատվերի համարը և ամսաթիվը, կազմակերպության անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը, աշխատանքից ազատված աշխատողի անունն ու պաշտոնը, նրա անձնակազմի համարը: Բացի այդ, փաստաթուղթը պարունակում է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը (աշխատանքի վերջին օրը): «Պատճառ» սյունակում նշեք պատճառը. «Կազմակերպության աշխատակազմի կրճատում»: Բացի այդ, կա հատուկ սյունակ `ավելորդության հետ կապված բոլոր առկա փաստաթղթերի մանրամասն մանրամասների համար. Կազմակերպությունում ավելորդության սկզբնական կարգը, աշխատողի ծանուցումը, գրավոր առաջարկը նրան այլ աշխատանքի համար` մերժման հաստատմամբ և այլն:
Քայլ 8
Հրամանը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը և աշխատողի ուշադրությունը հրավիրում ստորագրության դեմ: Եթե աշխատողի ծանուցումը պատվերին անհնար է որևէ պատճառով (ներառյալ աշխատողի ինքն իրեն չկամությունը), ապա համապատասխան գրառում է կատարվում հրամանում:
