Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

OKATO դասակարգիչը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության վարչատարածքային օբյեկտները համակարգելու համար: Այս կոդը 11-բիթանոց թիվ է: OKATO գտնելու անհրաժեշտությունն առաջանում է ցանկացած կազմակերպություն լրացնելիս: Պահանջվում է մուտքագրել կա՛մ բնակավայրի, կա՛մ կազմակերպության իրավաբանական հասցեի ծածկագիրը:

Նկարների ընտրությունը գրասենյակի համար վճռորոշ պահ է: Նրանց տրամադրությունը, արդյունավետությունը և հուզական վիճակը մեծապես կախված կլինեն այն բանից, թե ինչ տեսակի աշխատանք են մտածելու ընկերության աշխատակիցներն ու գրասենյակի այցելուները ամեն օր, և դրական տպավորությունները կդառնան ընկերության բարգավաճման բանալին:

2008 թվականից ի վեր աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվություն է ներկայացվել բոլոր կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի կողմից ՝ անկախ աշխատողների թվից: Հաշվետվությունը ներկայացվում է հարկ վճարողի գտնվելու վայրում գտնվող հարկային մարմնին մինչև հունվարի 20-ը:

Կարգապահական պատասխանատվության միջոցը աշխատողի պատիժն է, որը ոչ պատշաճ կերպով կատարում է աշխատանքային պարտականությունները: Պատժի կիրառման կարգը կարգավորվում է օրենքով: Համապատասխան հիմքերով նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը տրամադրվում է բացառապես գործատուին, որի մասին տրվում է հրաման:

Բոլորին ծանոթ է նման պատկերը, երբ վաճառողների զբաղվածության պատճառով նրանք չեն կարող ձեզ խորհուրդ տալ որոշակի ապրանքի վերաբերյալ կամ վճարել գնումների համար: Եթե ճաշ եք գնում խանութին, կարող եք վաճառող չգտնեք: Եվ երեկոյան, երբ բոլորը շտապում են տուն աշխատանքից, կարող եք տեսնել նույն պատկերը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ և 115-րդ հոդվածների համաձայն `աշխատանքային պայմանագրով ձեռնարկությունում աշխատող բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն տարեկան տրամադրվող վճարովի արձակուրդի: Գրաֆիկական արձակուրդները պետք է կատարվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ օրացուցային տարին երկու շաբաթ առաջ:

Youthամանակակից երիտասարդության ներկայացուցիչները շատ պատասխանատու են մոտենում իրենց ապագա մասնագիտության ընտրությանը, քանի որ նրանք հասկանում են, որ այս քայլից են կախված լինելու հասարակության մեջ իրենց հետագա ողջ կյանքը, հաջողությունները և սոցիալական կարգավիճակը:

Այն ձեռնարկությունում, որտեղ արտադրական գործընթացը չի սահմանափակվում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային օրվա միջին տևողությամբ, պահանջվում է հերթափոխի ժամանակացույց կազմել: Մի քանի հերթափոխով աշխատելը կարող է պայմանավորված լինել մեքենաների և սարքավորումների արդյունավետ օգտագործման անհրաժեշտությամբ, բնակչությանը մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալի աճով:

Լոգարիթմական աշխատանքային գրաֆիկը լավագույնս համապատասխանում է այն ձեռնարկություններին, որոնց աշխատակիցները ստիպված են շատ հաճախ ճանապարհորդել երկար գործուղումների կամ հանգստյան օրերին աշխատելու համար: Հետևաբար, նախատեսվում է ճկուն աշխատանքային ժամանակ կամ աշխատանքային ժամանակի կազմակերպման ձև, երբ աշխատողը, որոշակի սահմաններում, կարող է ինքնուրույն որոշել հերթափոխի իր աշխատանքային ժամերը:

Աշխատանքային գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է, որը աշխատողի աշխատանքային գործունեության և ստաժի հաստատում է: Ապագայում փաստաթղթաշրջանառության հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար (օրինակ ՝ թոշակի անցնելուն պես), աշխատանքային գրքում բոլոր տվյալները պետք է մուտքագրվեն ճիշտ և գրագետ:

Անունը փոխելու դեպքում գործատուին գրավոր տեղեկացվում է գործատուի մասին: Դրա համար կազմվում է հայտարարություն, որին կցվում են օժանդակ փաստաթղթեր: Անձնական տվյալների ցանկացած փոփոխություն կարող է կատարվել տնօրենի հրամանի հիման վրա: Նոր ազգանունը մուտքագրում է անձնակազմի սպա կամ ղեկավարի հրամանով նշանակված այլ պատասխանատու անձ:

Եթե ընկերության աշխատակիցը փոխում է իր անձնական տվյալները, մասնավորապես ազգանունը, նա պետք է գրի համապատասխան հայտարարություն: Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է հրաման արձակի, որի հիման վրա անձնական տվյալները ենթակա են խմբագրման անձնագրային անձնակազմի կողմից աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքային գիրքը փաստաթուղթ է, որը գրանցում է տեղեկատվություն անձի աշխատանքային գործունեության մասին: Բոլոր տեղեկությունները մուտքագրվում են միայն ղեկավարի կարգադրության հիման վրա: Փաստաթուղթը լրացնելիս անձնակազմի աշխատակիցը կարող է սխալ թույլ տալ, օրինակ `սխալ նշել դիրքը:

Ընկերությունում աշխատողները կարող են լինել մշտական, սեզոնային կամ ժամանակավոր: Միևնույն ժամանակ, աշխատողների թվաքանակը ենթադրում է նրանց պահանջվող քանակը `կախված աշխատատեղերի քանակից և նրանցից յուրաքանչյուրի արտադրական գործունեության ժամանակի նորմերից:

Ձեռնարկությունում աշխատողների անվտանգությունն ապահովելու համար նշանակվում է աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու անձ: Այն աշխատակիցները, որոնց նախատեսվում է որոշակի պարտականություններ վերապահել, պետք է ծանուցվեն և ստանան նրանց համաձայնությունը:

Հաճախ գործընկեր ձեռնարկությունների միջև բիզնես հաղորդակցությունը սկսվում է նրանցից մեկի գործարար նամակով, որն ուղղված է մյուսի ղեկավարին: Նման կոչը, նույնիսկ էլեկտրոնային փոստով ուղարկված, կարող է կախված լինել համագործակցության ապագայից: Ուստի կարևոր է տնօրենին ճիշտ նամակ գրել, որպեսզի նա ուշադրություն հրավիրի դրա վրա և ցանկանա պատասխանել:

Վաճառքի մենեջերը աշխատող է, որը զբաղվում է ապրանքների վաճառքով, այսինքն `ապրանքների խթանմամբ: Հենց նա է օղակը գնորդի և կազմակերպության միջև: Հետեւաբար, նման մասնագետի աշխատանքի ժամանակ անհրաժեշտ է պատասխանատու կերպով մոտենալ հարցազրույցին, քանի որ ընկերության բարգավաճումն ուղղակիորեն կախված կլինի այս անձից:

Աշխատողի պաշտոնի վերնագիրը փոխելու համար նրա համաձայնությունը չի պահանջվում: Գործատուն պետք է փոփոխություններ կատարի աշխատակազմի աղյուսակում, աշխատանքային պայմանագրում, անձնական քարտում, աշխատանքային գրքում, ինչպես նաև թողարկի համապատասխան պատվեր:

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի ՝ գործատուն կարող է արձակուրդից կանչել աշխատողին, սակայն հետ կանչելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Այս գործողությունները պետք է փաստաթղթավորվեն, հակառակ դեպքում դա կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում:

Հաճախորդին ուղղված նամակ է գրվում, եթե ձեր կազմակերպության կողմից իր առջև ստանձնած պարտավորությունները անհնար է կատարել, եթե նա չի փոխանցել առաքված ապրանքների դիմաց գումար և անհրաժեշտ է նրան տեղեկացնել նոր տեսականիի մասին: Հրահանգներ Քայլ 1 Սկսեք ձեր նամակը ՝ հարցնելով մեկին, որը ներկայացնում է հաճախորդի կազմակերպությունը:

Բիզնեսի հրավերներն անփոխարինելի են բիզնեսում: Մրցակիցների, գործընկերների, հավանական հաճախորդների հետ փոխգործակցությունը ընկերության հաջողության և բարգավաճման բաղկացուցիչ մասն է: Կան որոշակի կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն ցանկացած իրադարձության գործարար գործընկերներին հրավիրելիս:

Ներկայումս ռեզյումեին կցվում են երաշխավորագրեր: Դրանք սովորաբար կազմվում են ներկա կամ նախորդ գործատուների կողմից: Հանձնարարականի դերը ուսուցչի համար շատ կարևոր է: Ուսումնական հաստատությունները պահանջում են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, ովքեր ունեն հարուստ փորձ:

Վիզա ստանալու համար փաստաթղթերի փաթեթ պատրաստելիս կարևոր է ֆինանսական կարգավիճակի հաստատումը: Պաշտոնական աշխատանքի վայրի կամ եկամտի այլ աղբյուրի բացակայության դեպքում Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս ճանապարհորդություն նախատեսող քաղաքացին պետք է վիզայի ծառայություն ներկայացնի հովանավորչական նամակ:

Բանակցությունների և այլ նպատակներով ձեռնարկության աշխատակիցները գործուղվում են գործուղման: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագրի հիման վրա, որտեղ աշխատում է ճանապարհորդը, տրվում է հրաման և գրվում է աշխատանքային առաջադրանք: Եթե գործուղման պայմանները պետք է երկարաձգվեն, կազմակերպության տնօրենը այդ նպատակով հրաման է կազմում:

Ձեռնարկություններում արտադրական գործընթացի շարունակականության համար պետք է կազմվի հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկ: Դա անելու համար դուք պետք է համապատասխանեք աշխատանքային բոլոր օրենքներին: Յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհրաժեշտ է որոշել աշխատանքային օրվա տևողությունը և հաշվարկել անհրաժեշտ քանակի անձնակազմ յուրաքանչյուր հերթափոխի համար:

Գործատուն իրավունք ունի անձնակազմի աղյուսակից բացառել պաշտոնը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումը միայն աշխատողների կրճատման դեպքում: Դա անելու համար հարկավոր է հրաման արձակել `ներկայիս աշխատակազմի աղյուսակը փոփոխելու համար, պաշտոնը պետք է հանվի դրանից, ապա նոր փաստաթուղթը հաստատվի տնօրենի ստորագրությամբ:

Աշխատանքի նոր նկարագրության ներդրման համար տնօրենը հրաման է արձակում: Տեղական կանոնակարգի հաստատումը կատարվում է ՄՌ վարչության պետի կամ այլ պատասխանատու անձի իրավասության ներքո: Մասնագետը, որը կաշխատի այս պաշտոնի վրա, ծանոթանում է նոր հրահանգին:

Վաճառքի ներկայացուցչի հետ հարցազրույց անցկացնելը և հեռանկարային աշխատող գտնելը մենեջերի համար հեշտ գործ չէ: Վաճառքի ներկայացուցիչը մի տեսակ միջնորդ է հաճախորդի և ընկերության միջև, և նրա աշխատանքի միջոցով նրանք կարծիք են կազմում ընկերության մասին ընդհանուր առմամբ:

«Ինձ օրինակ վաճառեք այս մատիտը», և հարցազրուցավարը ձեզ մատիտ է հանձնում իր սեղանից: Մատիտի տեղում կարող է լինել կարիչ, ժապավեն, գնդիկավոր գրիչ `այն ամենը, ինչ կարելի է գտնել գրասենյակի սեղանի վրա: Ինչպե՞ս դուրս գալ այս իրավիճակից: Հրահանգներ Քայլ 1 Լավ վաճառողը պետք է սերտորեն իմանա իր արտադրանքը:

Գործատուն (ցանկացած ձեռնարկություն կամ անհատ ձեռնարկատեր) միշտ պետք է աշխատավարձը վճարի ժամանակին, և առնվազն ամսական 2 անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդվածներ 22 և 136): Վճարման ամսաթվերը պետք է ամրագրվեն ընկերության ներքին փաստաթղթերից առնվազն մեկում `աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքային կանոնակարգերում:

Կենսաթոշակառուին աշխատանքից հեռացնելը, թե ոչ. Վաղ թե ուշ այդպիսի հարց կարող է առաջանալ ցանկացած գործատուի առջև: Եվ ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես դա անել ճիշտ օրենսդրության տեսանկյունից: Չնայած Աշխատանքային օրենսգիրքը բավականին հստակ բացատրում է նման նվազեցման սխեման:

Մարդը գնում է հիվանդանոց կամ կլինիկա, երբ ինչ-որ բան իրեն խանգարում է: Իսկ բժիշկների մասնագիտական գործունեության մեջ գլխավորը առողջության ամրապնդումն ու պահպանումն է: Բժշկի անհատականությունը, մասնավորապես նրա բարոյական բնույթը և մասնագիտական պատրաստվածությունը երկու հիմնական բաղադրիչ են, որոնք, ի վերջո, որոշում են հիվանդների բուժման հաջողությունը և ազդում ամբողջ առողջապահական համակարգի որակի վրա:

Ներկայացման նամակը, որը կարող եք գրել պոտենցիալ բիզնես գործընկերոջ, հաճախորդին կամ հաճախորդին, ըստ էության, գովազդ է ձեր ձեռնարկության համար: Բայց այդպիսի գովազդի նկատմամբ վստահությունը շատ ավելի մեծ է, քանի որ այն հասցեական է և ուղարկվում է որոշակի անձի ՝ ընկերության ղեկավարի անունից, որն իր ստորագրությամբ հաստատում է նշվածի ճշգրտությունը:

Երբ ընկերությունը կրճատում է, պաշտոնը վերանվանվեց, ստեղծվեց նոր կառուցվածքային միավոր, ապա պետք է փոփոխություններ կատարվեն աշխատակազմի աղյուսակում: Դրա համար ընկերության տնօրենը պետք է հրաման արձակի: Theամանակացույցը հաստատվում և ուժի մեջ է մտնում վարչական փաստաթղթով:

Պաշտոնական աշխատավարձը փոխելու մասին հրաման կարող է կազմվել աճի կամ նվազման ուղղությամբ: Դրա համար պետք է համապատասխան հիմքեր լինեն: Պատվեր տալուց առաջ անհրաժեշտ է կատարել նախապատրաստական աշխատանքներ: Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման կամ նվազման կարգ կա:

Աշխատանքի նկարագրությունը փաստաթուղթ է, որը աշխատողին բացատրում է իր իրավունքներին և պարտականություններին համապատասխանող պաշտոնին: «Ինչպե՞ս գրել աշխատանքային պարտականությունները» հարցը: ենթադրում է աշխատանքի նկարագրության պատրաստում, որը սահմանում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթի նկատմամբ պահանջները:

Հավանաբար, մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է հիշել բազմաթիվ դեպքեր, երբ սխալ ընտրված ղեկավարման ոճը և առաջնորդողի և ենթակաների միջև բախումները աղետալի հետևանքներ են ունեցել: Բայց այն դեպքերում, երբ ստեղծվել է օպտիմալ և արդյունավետ փոխազդեցություն, չեն առաջացել կոնֆլիկտային իրավիճակներ, որոնք առավել բարենպաստ ազդեցություն են ունեցել բիզնեսի զարգացման վրա:

Աշխատանքից հեռացումը միշտ չէ, որ հաճելի պահ է, բայց եթե ձեր սիրելի կազմակերպության հետ բաժանումը տեղի է ունենում դրական մթնոլորտում, և թիմը գործնականում դարձել է ընտանիք, լավ շնորհակալագիրը կլինի արդյունավետ համագործակցության էլեգանտ ավարտ: Հրահանգներ Քայլ 1 Հրաժեշտի տողեր գրելու ավանդույթը մեզ մոտ եկել է համեմատաբար վերջերս և արմատ չի գցել ամենուր, բայց, այնուամենայնիվ, դա լավ ձևի ցուցիչ է:

Ավանդական գիտելիքները և դրանց ձեռքբերումը, զարգացումը և կիրառումը դիտարկվում են ինչպես գիտնականների, այնպես էլ մենեջերների կողմից, նույնիսկ տարբեր տեսանկյուններից: Գիտելիքը հիմնական արժեքն է և առանցքային կետը գործունեության բոլոր տեսակների համար `համաձայն« KM »- ի իրավասության մոդելի պայմանների:

Անշուշտ, կյանքում գոնե մեկ անգամ ստիպված էիք հայտարարություն գրել: Եվ անընդհատ բախվում էիք գաղափարի հետ, բայց ինչպե՞ս ճիշտ ձեւակերպել այն, քանի որ այն ենթարկվում է որոշակի կանոնների: Հրահանգներ Քայլ 1 Դիմումների որոշ տեսակներ, օրինակ ՝ մեկ այլ արձակուրդ տրամադրելու կամ աշխատանքից ազատելու համար, գրվում են բացառապես ձեռքով, և, օրինակ, դուք կարող եք ինքներդ հայց գրել դատարան, կամ կարող եք տպել այն: