Գործատուն իրավունք ունի անձնակազմի աղյուսակից բացառել պաշտոնը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումը միայն աշխատողների կրճատման դեպքում: Դա անելու համար հարկավոր է հրաման արձակել `ներկայիս աշխատակազմի աղյուսակը փոփոխելու համար, պաշտոնը պետք է հանվի դրանից, ապա նոր փաստաթուղթը հաստատվի տնօրենի ստորագրությամբ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատակազմի սեղան;
- - համապատասխան պատվերների ձևեր.
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - ձեռնարկության կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կադրային աղյուսակից պաշտոնի բացառումը հնարավոր է հատուկ պայմանների դեպքում (ճգնաժամ, աշխատողների տեխնոլոգիական, կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների փոփոխություն և այլն): Անձնակազմի կրճատման միջոցառումներ իրականացնելիս պետք է հիշել, որ աշխատողը, որի պաշտոնը բացառման ենթակա է, պետք է տեղեկացվի հաստիքացուցակում փոփոխություններ կատարելու մասին հրամանի ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ:
Քայլ 2
Կազմեք պատվեր: Իր վերնագրում նշեք կազմակերպության անվանումը `համաձայն կանոնադրության կամ ընկերության այլ հիմնադիր փաստաթղթի: Պատվերը պետք է պարունակի դրա հրապարակման համարը և ամսաթիվը, անձնակազմի աղյուսակում կատարված փոփոխությունների ամսաթիվը, այն քաղաքի անվանումը, որտեղ գտնվում է ձեռնարկությունը: Գրեք փաստաթղթի թեման, այս դեպքում այն կհամապատասխանի հաստիքացուցակի փոփոխություններին: Գրեք պատվերի պատճառը, որը կարող է լինել գործունեության փոքրացման համար: Վարչական մասում նշեք այն պաշտոնի անվանումը, որը պետք է բացառվի հաստիքացուցակից: Հրամանի կատարման համար պատասխանատվությունը պետք է վերապահվի անձնակազմի սպային: Վավերացրեք փաստաթուղթը:
Քայլ 3
Ներկայիս աշխատակազմի աղյուսակում բացառեք կրճատվող դիրքը: Փաստաթղթում թույլատրվում է ընդլայնել / տեղափոխել լուսանցքը `դրանց չափը մեծացնելով / նվազեցնելով: Դուք չեք կարող ջնջել դիրքերի կոդերը, կառուցվածքային ստորաբաժանումները:
Քայլ 4
Հրաման արձակել աշխատակազմի կրճատման միջոցառումների իրականացման վերաբերյալ: Դրանում դուք պետք է նշեք ոչ միայն պաշտոնի անվանումը, որը բացառված է հաստիքացուցակից, այլև աշխատողի անձնական տվյալները, որոնք աշխատում են դրա վրա: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության տնօրենի ստորագրությամբ: Անոթացեք այն մասնագետի փաստաթղթին, որի պաշտոնը պետք է կրճատվի:
Քայլ 5
Նման իրադարձություններից երկու ամիս առաջ կրկնակի ծանուցում գրեք կրճատման տակ հայտնված աշխատակցին: Նա պետք է ստորագրի մեկ օրինակ, դրա վրա ամսաթիվ դնի և տա գործատուին, իսկ երկրորդը պահի:
