Եթե հարցազրույցից հետո հավանական գործատուն պատրաստ է ձեզ ընդունել իր կազմակերպության որոշակի պաշտոնի համար, բայց չգիտես ինչու որոշեցիք հրաժարվել դրանից, պետք է հնարավորինս շուտ և հնարավորինս տակտիկորեն տեղեկացնեք այդ մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հնարավորինս շուտ կապվեք հավանական գործատուի հետ: Կարող եք էլեկտրոնային նամակ գրել, ֆաքս ուղարկել, բայց ավելի լավ է զանգահարել հայտարարված թափուր պաշտոնի համար անձնակազմի ընտրությամբ զբաղվող անձին: Հնարավոր է ՝ դուք մի քանի հարցազրույց եք ունեցել տարբեր աշխատակիցների հետ, այդպիսի մակարդակային հարցազրույց հաճախ կատարվում է խոշոր կազմակերպություններում: Այս դեպքում կապվեք կադրերի վարչության կամ կադրերի վարչության ներկայացուցչի հետ, այս անձը մերժման մասին կտեղեկացնի ձեր անձով հետաքրքրվող մնացածներին:
Քայլ 2
Ներողություն խնդրում եմ: Հիշեք, որ ընկերության աշխատակիցները ժամանակ են ծախսել ձեր վրա, իսկ խոշոր կազմակերպություններում դա գնահատվում է ամեն ինչից վեր:
Քայլ 3
Մի փորձեք բացատրել այն պատճառները, թե ինչու չեք կարող ընդունել առաջարկը, հատկապես եթե դրանք անձնական են: Սահմանափակվեք ստանդարտ արտահայտությունների հետ. Իհարկե, կազմակերպությանը չպետք է տեղեկացնեք, որ ինչ-որ տեղ ձեզ մեծ աշխատավարձ են առաջարկել:
Քայլ 4
Եթե դուք հետաքրքրված եք առաջարկվող պաշտոնով, բայց աշխատանքային որոշ պայմաններ ձեզ չեն սազում, փորձեք բանակցել հավանական գործատուի հետ: Տեղեկացրեք նրան, որ դուք պատրաստ եք ընդունել առաջարկը, եթե, օրինակ, սոցիալական փաթեթում ներառվի լրացուցիչ ծառայություն, կամ կազմակերպությունը փոխի աշխատանքային գրաֆիկը: Հավատացեք, եթե դուք իսկապես հետաքրքրված եք ընկերությամբ, որպես պրոֆեսիոնալ, նրանք ձեզ ճանապարհի կեսից կհանդիպեն: Բայց ձեր խնդրանքները պետք է խելամիտ լինեն:
Քայլ 5
Հրավիրեք ձախողված գործատուին կապվել ձեր ծանոթ մեկի հետ, ով հարմար կլինի այս թափուր պաշտոնի համար: Հիշե՛ք, թե ում հետ եք սովորել, ում հետ եք աշխատել կամ գործնական հարաբերություններ ունեցել, նախապես ստացեք նրա համաձայնությունը: Դուք շնորհակալ կլինեք, և ձեր մերժման հետևանքով անհարմար իրավիճակը կսարթվի:
