Բաժնի պետի պաշտոնը կարևոր միջանկյալ փուլ է անձի համար `ուղղված բարձր կարիերայի նվաճումներին: Նման դիրքորոշումը կարող է ընդունվել ոչ միայն առանձին ընկերության մասնագիտական աճի միջոցով, այլև ֆիրմային միանալուց անմիջապես հետո: Բաժնի պետը կկարողանա ստուգել նրանց կառավարման հմտությունները, փորձ ձեռք բերել և սկսել հետագա շարժվել դեպի հաջողություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե սկսեցիք ընկերությունում աշխատել ներքեւից վեր, որոշեք, թե որ գերատեսչությունն եք ցանկանում ղեկավարել: Ուսումնասիրեք դրա գործունեության առանձնահատկությունները, մտածեք, թե անձամբ ձեզ ինչ որակներ և հմտություններ են անհրաժեշտ: Մի անհանգստացեք, որ նման նպատակն անհնար կլինի: Իհարկե, կան ձեռնարկություններ, որտեղ կարիերայի աճը գրեթե գոյություն չունի: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում տաղանդավոր աշխատողն ունի հաջողության հասնելու բոլոր հնարավորությունները:
Քայլ 2
Վերցրեք այնպիսի նախագծեր, որոնք ներառում են մարդկանց նվազագույն ղեկավարություն: Սա կարող է լինել խթանում կամ կորպորատիվ միջոցառում: Ձեր գործն է ցույց տալ ձեր աշխատողներին կազմակերպելու ձեր ունակությունը: Մի քանի փայլուն իրականացված մինի-նախագծեր թույլ կտան ընկերության ղեկավարությանը տեսնել ձեր մեջ առաջատարի հակումները:
Քայլ 3
Responsibilityույց տալ պատասխանատվություն, շարժունակություն և արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն. Սրանք այն հատկություններն են, որոնք անհրաժեշտ են բաժնի պետին: Ազատորեն հայտնեք ձեր աշխատանքի արդյունքները ղեկավարությանը, մի հապաղեք գովեք և հավատարմություն ցուցաբերեք ընկերությանը:
Քայլ 4
Հետևեք ընթացիկ վարչության պետի կարիերայի զարգացմանը, որի պաշտոնը կուզենայիք զբաղեցնել: Փորձեք ընկերանալ նրա հետ, հետաքրքրվել նրա աշխատանքային ծրագրերով ու հավակնություններով: Իհարկե, մենք չենք խոսում «կապվելու» մասին: Այնուամենայնիվ, եթե դուք փաստացի ղեկավարի տեղակալ եք և կարող եք կատարել նրա գործառույթների մեծ մասը, ձեր նպատակն ավելի կմոտեցնի: Այլ պաշտոնի կամ առաջխաղացման տեղափոխվելիս հիմնականը կլինի ձեր նոր թեկնածուի թեկնածությունը:
Քայլ 5
Եթե ցանկանում եք նոր ընկերությունում բաժնի պետի պաշտոն զբաղեցնել, բայց առանց համապատասխան փորձի, ընտրեք հարցազրույց: Պատրաստեք մանրակրկիտ պատասխան մի ընդհանուր հարցի, թե ինչն է պատճառը, որ ընկերությունը պետք է ընտրի ձեզ: Պատմեք մեզ, թե ինչպես եք տեսնում առաջիկա աշխատանքը, որոնք կլինեն ձեր քայլերը նոր տեղում: Մի մոռացեք նշել թեկուզ մի փոքր փորձ `կապված մարդկանց կառավարման հետ:
