Շատերը բախվում են աշխատանքից հեռացման, կամ այլ պաշտոնի տեղափոխվելու իրավիճակի հետ: Սովորաբար, միևնույն ժամանակ, ղեկավարությունը խնդրում է բոլոր դեպքերը փոխանցել նոր աշխատողի: Դիրքը տեղափոխելու համար որոշակի ժամանակ կպահանջվի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին ձեր ստացողին ցույց տվեք ձեր աշխատավայրը: Այն պետք է կարգի բերել: Դեն նետեք բոլոր անհարկի թղթերը, հնացած այցեքարտերը, հին օրացույցները և այլն: Վերցրեք նաև ձեր անձնական իրերը (օրինակ ՝ գավաթ): Employeeգուշացրեք նոր աշխատակցին նրբությունների մասին (դռան ամուր կողպեք, արատավոր աթոռ և այլն):
Քայլ 2
Մանրամասն բացատրեք, թե որն է ձեր աշխատանքը: Չնայած ղեկավարության կողմից նոր աշխատողի ներկայացմանը, միայն դուք կարող եք ամբողջական պատկերացում կազմել ձեր գործունեության մասին: Տեղափոխեք բոլոր կոնտակտները (ազգանունները, անունները, հայրանունները, հեռախոսահամարները, հասցեները, կապի առանձնահատկությունները և այլն): Յուրաքանչյուր գործընկերոջ տվեք կարճ նկարագրություն: Հնարավորության դեպքում ձեր ստացողը ներկայացրեք բոլոր գործընկերներին: Դա նրանց թույլ կտա աստիճանաբար ընտելանալ նոր մարդու, համակերպվել նրա հետ աշխատելու համար:
Քայլ 3
Ստացողի հատուկ ուշադրություն դարձրեք հաշվետվական ձևերին: Պատմեք դրա հաճախականության, նախագծման կանոնների մասին: Ներկայացրեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը (ձևեր, աղյուսակներ, վիճակագրություն): Բացի այդ, խնդրեք նոր աշխատակցին վերանայել ձեր վերջին կատարած աշխատանքի վերլուծությունը: Սա թույլ կտա նրան հաշվի առնել ձեր բոլոր սխալները և չկրկնել դրանք իր աշխատանքում:
Քայլ 4
Նոր անձին ներկայացրեք բաժնի (գրասենյակի) գործընկերներին: Անձնական զրույցի ընթացքում նրանցից յուրաքանչյուրին տվեք օբյեկտիվ նկարագրություն: Ձեր նախկին գործընկերներին փորձեք տալ միայն դրական հատկանիշներ: Այսպիսով, նոր աշխատակիցը արագ կգտնի իր գործընկերների հետ շփման կետերը և կդարձնի նրանց հետ շփման դրական բնույթ:
Քայլ 5
Ներկայացրեք նոր անձին ձեր կազմակերպության հագուստի ծածկագրի կանոններին, եթե այդպիսիք կան:
Քայլ 6
Նաև պատմեք ռեժիսորի հետ փոխգործակցության առանձնահատկությունների մասին: Նկարագրեք նրա պահանջները, աշխատողների հետ աշխատանքի առանձնահատկությունները: Նոր աշխատողի համար օգտակար կլինի իմանալ առաջնորդի բնույթի, նրա սովորությունների, ենթակաների նկատմամբ վերաբերմունքի մասին:
