Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Կատաղի մրցակցության և ապրանքների առաջարկների ավելցուկի պայմաններում առաջին պլան է մղվում ծառայության որակը: Կատարյալ ծառայությունն ուղղակիորեն ազդում է ձեր ընկերության նկատմամբ հաճախորդների հավատարմության վրա: Լավ կազմակերպված, լավ ծառայությունը կարող է լինել ձեր մրցակցային առավելությունը:

Եթե կասկածում եք, որ ձեր գրելու տաղանդը քնած է ձեր մեջ, և այս կասկածին աջակցում են հարյուրավոր գրավոր էջեր, որոնք այլևս չեն տեղավորվում ձեր սեղանին, ապա ժամանակն է լրջորեն մտածել ձեր աշխատանքի ձևաչափի մասին: Միանգամայն ողջամիտ է ենթադրել, որ պատերազմի և խաղաղության նման լիարժեք գեղարվեստական ստեղծագործությունը, հավանաբար, ձեր ուժերից վեր է:

Սկսնակ մոդելները, պատրաստվելով իրենց փայլուն կարիերայի, շատ սխալներ են թույլ տալիս փառքի բարձունքների ճանապարհին: Այս ճանապարհի ամենակարևոր փուլերից մեկը ձուլումն է: Եվ դուք պետք է նախապես պատրաստվեք դրա անցմանը, վերացնեք տհաճ անակնկալները և փորձեք այն անցնել առանց սխալների, որոնք աններելի են ապագա ամբիոնի աստղի համար:

Ներքին կանոնակարգերը գործատուի և աշխատողի փոխհարաբերությունները կարգավորող նորմատիվ ակտ են `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդվածի, կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի և Ընկերության կանոնադրության: Փաստաթուղթը մշակվում է ձեռնարկության վարչակազմի կողմից արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատանքային կոլեկտիվի այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ միասին:

Պահպանելով բիզնեսի վարվելակարգը `աշխատակիցն իրեն ապահովագրում է բարձր կարևորության և ձախողված բիզնես բանակցությունների ձախողված ծանոթներից: Պայմանականորեն, վարվելակարգի մակարդակը գնահատվում է ըստ մի քանի չափանիշների: • Աշխատողի արտաքին տեսքը:

Ձեռնարկատիրոջ բիզնես կյանքը ներառում է մեծ թվով հանդիպումներ և բանակցություններ: Պայմանավորվելիս գործընկերները համաձայնվում են հանդիպման օրվան, ժամին և վայրում: Բայց կյանքում կարող են լինել իրավիճակներ, երբ բանակցություններ հնարավոր չէ իրականացնել:

Գործը գլուխկոտրուկ է, որի կտորները պետք է հավաքվեն, որպեսզի ստանան որոշակի իրավիճակի ներկայացում, որը գրավել է ձեր ուշադրությունը: Գործը կազմելիս պետք է հիշել հիմնականն այն է, որ այն պարտադիր պետք է պարունակի որոշակի խնդիր, որը պետք է մանրակրկիտ ուսումնասիրվի, վերլուծվի և առաջարկվի անհրաժեշտ լուծում `ելնելով մի շարք չափանիշներից և պայմաններից:

Գրասենյակում քարտուղարը կատարում է նաև դիսպետչերական գործառույթներ: Նրա միջոցով է, որ իրականացվում են առաջնային շփումներ և պաշտոնական հեռախոսային հաղորդակցություններ: Ձեր ընկերության առաջին տպավորությունը, որ ստանում է այն անձը, ով ձեզ հետ կապվում է, կախված է նրանից, թե որքանով է գրագետ քարտուղարը կոմպետենտ շփվում հեռախոսով:

Աշխատողների անվտանգության պայմանների ապահովումն ու ընկերությունում աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն կազմակերպելը գործատուի անմիջական պատասխանատվությունն է: Բաժնի ստեղծումը կամ աշխատանքի պաշտպանության գործառույթների համախմբումն իրականացվում է ղեկավարի ընտրությամբ և կախված է ձեռնարկությունում աշխատողների թվից:

Տնտեսական գործունեության ընթացքում որոշ գործատուներ փոխում են աշխատանքային պայմանները, օրինակ `վճարման ձևը: Կտորով աշխատավարձի վճարը ձև է, որով աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է արտադրված ապրանքների կամ կատարված աշխատանքի (ծառայությունների) չափի հիման վրա:

Անկախ նրանից ՝ դուք փորձառու գործարար եք, թե նորեկ, անկախ նրանից ՝ դուք առաջարկում եք հայտնի ապրանքներ, թե պարզապես խթանում եք ձեր ապրանքանիշը. Ամեն դեպքում, դուք պետք է համոզեք գնորդին, որ այս ապրանքը իրեն անհրաժեշտ է: Դա անելու լավագույն միջոցը անձամբ հանդիպելն է:

Դատական համակարգի, սոցիալական ապահովության ծառայության համար ընկերության մասնագետները սերտիֆիկատ են պահանջում աշխատանքի վայրից: Գործատուն պետք է թողարկի այս փաստաթուղթը `երեք օրվա ընթացքում աշխատողից գրավոր դիմում ընդունելով: Ավելին, անձնակազմի աշխատակիցները պահանջում են մարմնի անվանումը, որտեղ այդպիսի վկայագիր է պահանջվում:

Կանոնակարգը ենթադրում է փաստաթղթերի որոշակի փաթեթ, որը ցույց է տալիս որոշ կանոնների, գործողությունների կարգը, որոնք կարգավորում են որոշակի աշխատանքային հոսք: Այս դեպքում բոլոր գործողությունները կարգավորվում են որոշակի, կանխորոշված պայմաններով:

Ապագա հոդվածի ստեղծման ծրագիր կազմելը թույլ է տալիս հասնել պարզության, ինչպես նաև այս տեքստում ներկայացված տեղեկատվության ամբողջականության: Հեղինակը, ինչպես նկարիչը, որը հանդես է գալիս իր սեփական կերպարով որոշակի իմաստով, պետք է մանրամասն կազմի այդպիսի պլան:

Մասնագետ վարձելիս գործատուն բանակցում է նրա հետ աշխատանքային պայմանների մասին: Որպեսզի բառերը իրավաբանական ուժ ունենան, անհրաժեշտ է դրանք գծել թղթի վրա: Սա հենց այն է, ինչի համար նախատեսված է աշխատանքի նկարագրությունը: Այս փաստաթուղթը պարունակում է աշխատողի բոլոր պահանջները, պարտականությունները, պարտականությունները և իրավունքները:

Վերլուծական զեկույցը հատուկ խնդրի խորը ուսումնասիրություն է: Այն արտացոլում է շուկայում առկա իրավիճակը, վիճակը և դրա հետագա զարգացման հեռանկարները, ինչպես նաև ներկայացնում է տեղեկատվության առավել ամբողջական աղբյուր շուկայական որոշակի հատվածի վերաբերյալ:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում գործատուն պետք է աշխատողների համար լրացնի աշխատանքային գրքույկ `աշխատանքային գրքերը պահելու կանոններին համապատասխան: Դրանում անհրաժեշտ է գրառումներ կատարել ոչ միայն աշխատանքի, այլ նաև աշխատողի կողմից լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով կրթության մասին:

Կադրային պլանը ենթադրում է գործիք, որը անձնակազմի ծառայության անձնակազմին թույլ է տալիս իրավաբանական անձանց և ֆինանսական պատասխանատվության կենտրոնների միջոցով ձևավորել ձեռնարկության անհրաժեշտ կադրային համակարգ: Հրահանգներ Քայլ 1 Կատարել խորը վերլուծություն ՝ նորակոչիկների կարիքները բացահայտելու և ընկերության ընդհանուր անձնակազմը բարելավելու համար:

Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնակատար նշանակելու համար անհրաժեշտ է գրանցել մասնագիտությունների համադրություն: Դա անելու համար դուք պետք է գրեք լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրին և կազմեք հրաման `գլխավոր հաշվապահի բացակայության ժամանակ այս աշխատողի նշանակման վերաբերյալ, սահմանեք վարձատրություն այդպիսի համակցության համար:

Ներկայումս իր հեղինակությանը հետևող ցանկացած ընկերություն շատ պատասխանատու է մոտենում անձնակազմի ընտրությանը: Անձնակազմի ճիշտ ընտրությունն ազդում է ամբողջ ընկերության աշխատանքի վրա, ընդհանուր առմամբ: Աշխատանքի թեկնածուին ստուգելը կօգնի ձեզ ավելի լավ ճանաչել մարդուն և նրա վերաբերմունքն ավելի լավ աշխատելուն, քանի որ անհնար է ուսումնասիրել մարդու մտքերը, և նրա իրական նպատակներն ու ցանկությունները կարող են արմատապես տարբերվել դրանցից, որոնք մենք կցանկանայինք տեսնել:

Կորպորատիվ կուսակցությունները դարձել են ժամանակակից կյանքի մի մաս, դրանք անցկացվում են յուրաքանչյուր հարգող կազմակերպության կողմից: Ուրեմն ինչի՞ համար են դրանք: Ընկերության կարգավիճակի պահպանումը մեկ է: Գաղտնի մրցակցությունը, որի կորպորատիվ երեկույթն առավել հիշարժան է, թափ է հավաքում:

Գործատուն պարտավոր է օրենքով սահմանված կարգով ձեւակերպել աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները, ուստի աշխատանքային գրքույկների պահպանումն անհրաժեշտ է: Այս կանոնը վերաբերում է նաև անհատ ձեռներեցներին: Սա կարգավորվում է 03/01/2008 Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության թիվ 132 որոշմամբ:

Աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է հաշվապահների կողմից `համապատասխան փաստաթղթերի հիման վրա` կախված վարձատրության ձևից `կտոր, ժամանակային: Ձեռնարկության աշխատողի աշխատավարձը վարձատրության չափը կախված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով նախատեսված պահումների, անձնական եկամտահարկի և պահումների:

Modernամանակակից դպրոցներում ուսումնական գործընթացի կազմակերպումը պահանջում է, որ ուսուցիչը ունենա որոշակի գիտելիքներ, հմտություններ, կարողություններ, ինչպես նաև ուժ և համբերություն: Երեխայի ներքին աշխարհը անկանխատեսելի է և անսահմանափակ, այդ իսկ պատճառով երեխաներից յուրաքանչյուրը պետք է անհատական մոտեցում ունենա դաստիարակչի կողմից:

Հաճախ ընկերությունները իրենց աշխատողներին գործուղման են ուղարկում ՝ տարբեր խնդիրներ լուծելու, փաստաթղթեր ստորագրելու և այլ նպատակներով: Travelանապարհորդության ծախսերը պետք է վճարի ուղարկող կազմակերպությունը: Arrivalամանելուն պես, մասնագետը կազմում է նախնական հաշվետվություն `դրան կցելով անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք կատարված ծախսերի հաստատում են:

Բիզնեսի ղեկավարները փորձում են վարձել ավելի հուսալի, արհեստավարժ և պատասխանատու աշխատակիցների, բայց, ավաղ, դա միշտ չէ, որ հնարավոր է: Գործատուի համար վատ աշխատողը նշանակում է ֆինանսական կորուստներ, ընկերության հեղինակության անկում, արտադրողականության անկում և շատ այլ բացասական հետևանքներ:

Ապրանքի պատասխանը փաստաթուղթ է, որը կարող է օգտագործվել ընկերությունների կամ վաճառողների միջեւ ապրանքների տեղաշարժը հետևելու համար: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկությունը պետք է ունենա լիազորված անձ, որը որոշակի ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում ուղարկված և ստացված ապրանքների քանակի համար:

Երբ կազմակերպության աշխատակցին գործուղում են, նա պետք է կազմի մի շարք փաստաթղթեր, իսկ ժամանելուն պես գործուղողը նախնական հաշվետվություն է կազմում, որը ներկայացնում է հաշվապահության վարչություն: Այնտեղ գումարը հաշվարկվում է մասնագետի ծախսերը, ներառյալ ամենօրյա նպաստները փոխհատուցելու համար, որոնք փաստաթղթավորման կարիք չունեն:

Լավ աշխատող համարվելու համար բավարար չէ բարեխղճորեն կատարել իրենց պարտականությունները և նույնիսկ ավելին անել, քան գրված է աշխատանքի նկարագրության մեջ: Դուք պետք է համապատասխանեք ձեր կորպորատիվ մշակույթին, ներառյալ սահմանված հագուստի կոդը: Ընկերությունների մեծ մասում դա նույնն է:

Աշխատակիցներին աշխատավարձերը վճարելու ժամկետի մասին հրամանը ձեռնարկության ներքին փաստաթուղթ է, բայց կադրային փաստաթուղթ չէ և պետք է վավերացվի ընկերության կնիքով և ընկերության ղեկավարի ստորագրությամբ: Պատվերը ուղարկվում է այն բանկ, որի հետ ընկերությունը համագործակցում է:

Ռեզյումեի հետ միասին, որպես կանոն, պաշտոնի համար դիմողը գործատուին տալիս է երաշխավորագիր նախորդ աշխատանքի վայրից: Այն կազմվում է կառավարչի անմիջական ղեկավարի կամ կազմակերպության տնօրենի կողմից: Հանձնարարական գրելիս առանձնահատուկ նշանակություն ունեն մասնագետի ձեռքբերումները, մենեջերի աշխատանքային փորձը:

Բիզնես վարվելակարգը էապես տարբերվում է այն կանոններից, որոնք կիրառվում են առօրյա կյանքում: Նման ընթացակարգում կան տարբերություններ, ինչպիսիք են ծանոթությունը: Վարպետորեն տիրապետելով բիզնեսի հաղորդակցման հմտություններին ՝ դուք կարող եք ընդլայնել գործընկերների շրջանակը և մուտք ունենալ նոր գիտելիքների և տեղեկատվության, որոնք կօգնեն ձեզ ձեր կարիերայում:

Տեղեկատվություն, փաստաթղթեր, ձեռք բերված պայմանավորվածություններ ստանալուց հետո ընկերությունը պետք է հաստատման նամակ գրի իր գործընկերոջը: Այս փաստաթուղթը պաշտոնական է և պետք է պարունակի կողմերի պարտադիր տվյալները, կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը, ընկերության կնիքը, ինչպես նաև նամակի ելնող համարը և ամսաթիվը:

Երբ աշխատողը աշխատում է մեկ ձեռնարկությունում ՝ երկու պաշտոնում և ցանկանում է կազմակերպել նման ներքին կես դրույքով աշխատանք, նա պետք է դիմում գրի աշխատանքի տեղավորման համար: Գործատուն պետք է նրա հետ կնքի աշխատանքային պայմանագիր, հրաման արձակի և գրառում կատարի իր աշխատանքային գրքում:

Հատկանշական է գործատուի կողմից աշխատողի գործունեության պաշտոնական վերանայումը: Այս վերանայումը պետք է պարունակի աշխատողի մասնագիտական և անձնական որակների նկարագրություն, ինչպես նաև տեղեկություններ նրա սոցիալական և աշխատանքային գործունեության, աշխատանքային կարգապահության մասին:

Իրենց պարտականությունները բարեխղճորեն կատարելու, աշխատանքում ունեցած բարձր ձեռքբերումների, ինչպես նաև այլ պատճառներով աշխատակիցներին շնորհվում է պարգևավճար: Այն ձեռք բերելու համար ձեռնարկության տնօրենը հրաման է արձակում `հիմնվելով այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի միջնորդության վրա, որտեղ աշխատում է աշխատողը:

Ձեռնարկությունում անձնակազմի ռոտացիան, նոր աշխատակիցների ներգրավումը բնական գործընթաց է: Հետեւաբար, ցանկացած, նույնիսկ վաղուց ստեղծված թիմում միշտ կարող է հայտնվել նոր աշխատող: Այս պարագայում անձնակազմի բաժնի պետի կամ աշխատողի առջև հարց է առաջանում, թե ինչպես դա ներկայացնել նոր գործընկերներին:

SWOT վերլուծությունը կարևոր գործիք է, որն օգնում է բացահայտել ընկերության արտադրական գործունեության վրա ազդող դրական և բացասական գործոնները: Այս վերլուծությունը ձեռնարկատիրոջը թույլ կտա կառուցել վարքի ճիշտ և գրագետ ռազմավարություն ՝ շուկայական տնտեսության պայմաններին համապատասխան:

«Հմտություն» բառը գալիս է լատինական «sompeto» բայից - ես հասնում եմ, հանդիպում եմ: Հմտությունը մասնագետի կարողությունն է, գիտելիքը, կարողությունը և հմտությունը, որի շնորհիվ նա լուծում է ցանկացած խնդիր կամ հասնում ցանկալի արդյունքների: Անձնակազմի գնահատման ժամանակ իրավասությունը հասկացվում է որպես աշխատողների անձնական և մասնագիտական որակների պաշտոնական պահանջներ:

Ֆինանսական ճգնաժամի ընթացքում, տարբեր պատճառներով, ձեռնարկությունում կարող է հայտնվել անսարքություն: Այն պետք է փաստաթղթավորվի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Հանգստի ժամանակը պետք է վճարվի աշխատողներին, եթե դա տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով կամ այն պատճառներով, որոնք կախված չեն կազմակերպության աշխատակիցներից և գործատուից: