Jobsգնաժամի դեպքում աշխատատեղեր փրկելու համար ձեռնարկությունները, կազմակերպությունները, անհատ ձեռներեցները որոշակի ժամանակահատվածով կրճատում են իրենց աշխատողների աշխատանքային ժամերը: Դա հաստատվում է ընկերության ղեկավարի կողմից տրված հրամանով, փաստաթղթում նշվում են այն աշխատակիցների տվյալները, որոնց նկատմամբ կիրառվում է պատվերը, և դրանց գործողության ժամկետը:
Անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի բլանկներ, աշխատողների փաստաթղթեր, ձեռնարկությունների փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիք, գրիչ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն աշխատողին ենթարկել կես դրույքով աշխատանքի, եթե դրա պատճառը տեխնոլոգիական և կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունն է:
Քայլ 2
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում նախատեսվում են աշխատողների աշխատանքային ժամանակի փոփոխություններ, ընկերության առաջին դեմքին հուշագիր է գրում, որտեղ նա արտահայտում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի կիրառման անխուսափելիությունը և առաջարկում է որոշակի աշխատողների համար սահմանել կես դրույքով աշխատանք և նրանց աշխատավարձերը նշանակել ըստ աշխատած իրական ժամերի …
Քայլ 3
Ձեռնարկության տնօրենը կարգադրություն է արձակում `սահմանելով կես դրույքով աշխատանքային օր: Փաստաթղթի գլխում նշվում է ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթի համաձայն, եթե ընկերությունը անհատ ձեռնարկատեր է:
Քայլ 4
Պատվերը նշանակվում է անձնակազմի համար և հրապարակման ամսաթիվը `փաստաթղթի անունից հետո, գրում է կազմման պատճառը, որը հայտնվում է հուշագրում:
Քայլ 5
Վարչական մասում նշեք կես դրույքով աշխատանքի ենթակա աշխատողների ազգանունները, անունները, հայրանունները, նրանց պաշտոնների անվանումները: Երկրորդ պարբերությունում գրի՛ր պատվերի բուն իմաստը, այն է, որ դու սահմանում ես կես դրույքով աշխատանքային օր: Երրորդ պարբերությունում պետք է նշվի, որ այդ մասնագետների վարձատրությունը գանձվում է `ըստ իրականում աշխատած ժամանակի: Չորրորդը `անձի նշանակումն է, որը պատասխանատու է կարգը աշխատակիցներին ծանոթացնելու համար, հինգերորդը` աշխատանքային պայմանագրի լուծումն է `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն` փաստաթղթին չհամաձայնելու դեպքում:
Քայլ 6
Պատվերը ստորագրում է ձեռնարկության տնօրենը ՝ գրելով զբաղեցրած պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը և այն վավերացնում է կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 7
Նշանակված պատասխանատու անձը ծանոթացնում է աշխատակիցներին հրամանի հետ, աշխատակիցները դնում են իրենց ստորագրությունները, ծանոթության ամսաթվերը, գրում են սղագրությունը և զբաղեցրած պաշտոնը:
Քայլ 8
Այս հրամանը կարող է կասեցվել `մեկ այլ հրաման արձակելով:
