Գործատուի հայցերը հաճախ առաջարկի «անհնար է մերժել» են: Ձեր նյութական բարեկեցությունը որոշվում է այն կարծիքով, որ ձեռնարկության ղեկավարը մշակել է ձեր մասին, ուստի, բնականաբար, դուք չեք ցանկանում փչացնել ձեր մասին լավ կարծիքը: Բայց դուք կարող եք քաղաքավարիորեն հրաժարվել գործատուից ՝ ծանոթանալով ձեր իրավունքներին և բացատրելով ձեր մերժումը օրենքը խախտելու պատրաստակամությամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուն խնդրում է ձեզ կնքել պատասխանատվության պայմանագիր, որը նշված չէ ձեր աշխատանքային պայմանագրում: Եթե դեռ 18 տարեկան չեք, ապա կարող եք քաղաքավարիորեն մերժել այս խնդրանքը, քանի որ նախքան այս տարիքը լրանալը, օրենքը արգելում է աշխատակցին նյութական արժեքների համար պատասխանատվություն կրել:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ արդեն 18 տարեկան եք դարձել, կարող եք վկայակոչել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 32-ի թիվ 85 որոշումը, որը պարունակում է ձեռնարկությունների աշխատակիցների կողմից կատարված կամ փոխարինված պաշտոնների և աշխատանքների ցուցակ: ում հետ օրինական է պատասխանատվության պայմանագիր կնքելը: Գործատուին բացատրեք, որ եթե նույնիսկ պայմանագիր եք կնքում, չնայած դա ձեր գործը չէ, այն միևնույն է անօրինական է: Այստեղ դուք կարող եք հղում կատարել Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 50-ը: Այն նշում է, որ աշխատանքային պայմանագրի այն պայմանները, որոնք վատթարանում են աշխատողների դիրքերը աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածների նկատմամբ, անօրինական են:
Քայլ 3
Շատ հաճախ, աշխատակիցները բախվում են ղեկավարության խնդրանքին ՝ հանգստյան օրերին կամ պետական արձակուրդին գնալ աշխատանքի, չնայած նրանք աշխատում են ինչպես միշտ, ոչ թե հերթափոխով: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 13-ը նշում է, որ նման դեպքերը բացառիկ են: Օրենսգրքի նույն հոդվածում բերված է նման դեպքերի ցանկ, երբ գործատուն կարող է խնդրել ձեզ ժամեր անց մասնակցել աշխատանքի:
Քայլ 4
Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է նաև այն աշխատակիցների ցուցակ, որոնց ներգրավումը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին ուղղակիորեն արգելվում է օրենքով: Աշխատողների այս կատեգորիաները ներառում են մինչև 18 տարեկան դեռահասներ, հղի կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անձինք և փոքր երեխաներ ունեցող մայրեր: Եթե դուք ընկնում եք այս կատեգորիայի մեջ, ապա դուք իրավունք ունեք քաղաքավարի, բայց վճռականորեն հրաժարվելուց:
Քայլ 5
Ուսումնասիրեք աշխատանքային օրենսդրությունը, որպեսզի պարզ լինի ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները: Հավատացեք, որ օրենքներն իմանալը ձեզ ավելի ինքնավստահ և ուժեղ կդարձնի: Այս դեպքում անբարեխիղճ գործատուն պարզապես կհապաղի ձեզ հետ կապվել գործող օրենսդրությանը հակասող հարցումների հետ:
