Աշխատանքային գործունեությունը հաճախ ուղեկցվում է գործատուի և աշխատողի հակասություններով: Առճակատման պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել: Գործատուի կողմից կա ինչպես մանր աղմկող, այնպես էլ աշխատանքային օրենսդրության բացահայտ խախտում: Եթե նման իրավիճակի առջև եք կանգնած, օգնություն խնդրեք այն կազմակերպություններից, որոնք կարող են արդյունավետ աջակցություն ցուցաբերել և վերականգնել ձեր իրավունքները:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - աշխատողի իրավունքների ոտնահարման փաստը հաստատող փաստաթղթեր.
- - անձնագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կապվեք ձեր բույսերի միության հետ: Որպեսզի միությունը ձեզ արդյունավետ օգնի, դուք պետք է լինեք անդամ: Ուժեղ և հեղինակավոր արհմիութենական հանձնաժողովն ի վիճակի է ազդել ձեռնարկության կառավարման վրա և վերականգնել աշխատողի խախտված իրավունքները:
Քայլ 2
Եթե ձեր բիզնեսն ունի աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով, խնդրեք նրանից քննել գործատուի վերաբերյալ ձեր բողոքը: Նման հանձնաժողովները սովորաբար ստեղծվում են խոշոր ձեռնարկություններում. նրանց մեջ կան աշխատանքային կոլեկտիվի և գործատուի ներկայացուցիչներ: Հանձնաժողովի հիմնական խնդիրը հենց աշխատանքային անհատական վեճերի քննությունն է: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս մարմինը չի քննարկում գործատուին պատճառված վնասի հատուցման հետ կապված հարցեր:
Քայլ 3
Բողոք ներկայացնել մարզային աշխատանքային տեսչություն: Պարզեք, թե աշխատանքի տարածքային տեսչության աշխատակիցներից որն է վերահսկում ձեր ձեռնարկությունը: Նշանակեք և գրավոր հայտարարեք գործատուին ձեր բողոքները գրավոր: Ձեր բողոքը կքննարկվի մեկ ամսվա ընթացքում: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքի տեսչությունը պարզաբանում կխնդրի ձեր գործատուից: Եթե աշխատողի իրավունքների խախտման փաստը հաստատվի, տեսչությունը կարգադրություն կուղարկի ձեր աշխատավայր ՝ խախտումները վերացնելու պահանջով: Գործատուն պարտավոր է զեկուցել աշխատանքի տեսչությանը պատվերի կատարման վերաբերյալ:
Քայլ 4
Ձեր կազմակերպության գտնվելու վայրում գրեք հայտարարություն դատախազությանը: Նշեք ձեր պահանջները ՝ մատնանշելով աշխատանքային օրենսդրության խախտման փաստերը և խնդրեք գործ հարուցել գործատուի դեմ: Դատախազի ստուգում իրականացնելուց հետո գործատուի նկատմամբ օրենքի խախտման մեջ մեղավոր կարող են ձեռնարկվել վարչական կամ նույնիսկ քրեական պատասխանատվության միջոցներ:
Քայլ 5
Եթե դուք սպառել եք գործատուի վրա ազդելու բոլոր միջոցները, ապա դատական հայց ներկայացրեք: Արտացոլեք ձեր հարցի էությունը հայցադիմումի մեջ: Կցեք դրան ձեր խոսքերը հաստատող փաստաթղթեր: Սա կարող է լինել աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային գրքի պատճեն, ֆինանսական փաստաթղթեր, աշխատավարձի կտրոններ և այլն: Դատարանը կքննարկի ձեր դիմումը և տեղեկացված որոշում կկայացնի, որը պարտադիր կլինի աշխատողի իրավունքների ոտնահարման մեջ մեղավոր ճանաչված անձի համար:
