Եթե ձեր կազմակերպությունն աշխատում է շուրջօրյա արտադրության մեջ, ապա դուք պետք է ավելի մանրամասն քննարկեք գիշերը աշխատողների վարձատրության հարցը: Գործող օրենսդրությանը համապատասխան, դուք պետք է ավելացված գումար վճարեք ձեր աշխատակիցների գիշերային աշխատանքի համար:
Անհրաժեշտ է
- - արտադրական կայքերի (և (կամ) անվտանգության) հաշվետու ամսվա աշխատանքային ժամերի օգտագործման ժամանակացույցեր.
- - արտադրական տեղամասերի հերթափոխի գրաֆիկները (և / կամ անվտանգության);
- - արտադրական տեղամասի աշխատակազմի սեղան (և / կամ անվտանգության):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաստատեք ձեր ընկերության նորմատիվ ակտը գիշերը աշխատանքի դիմաց լրացուցիչ վճարներ սահմանելու մասին (սա կարող է լինել պատվեր ընկերության համար): Գիշերը աշխատանքի դիմաց վճարումն ավելի բարձր է, քան աշխատանքի նորմալ պայմաններում աշխատելու համար: Գիշերային աշխատանքի հավելվածի տոկոսը սահմանեք ձեր տեղական կանոնակարգում: Այն պետք է լինի առնվազն ժամային աշխատավարձի տոկոսադրույքի առնվազն 20% -ը (այսինքն `կարող է ավելի բարձր լինել) (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 22.07.2008 թ. N 554 որոշման« Աշխատավարձի բարձրացման նվազագույն չափի մասին » աշխատել գիշերը »):
Քայլ 2
Sheetամկետային թերթիկից որոշեք մեկ ամսվա ընթացքում գիշերը աշխատողների աշխատած ժամերի քանակը: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գիշերային ժամանակը համարվում է ժամը 22-00-ից 6-00-ը: Աշխատակազմի սեղանի վրա որոշեք գիշերը աշխատող բանվորի ժամային աշխատավարձը: Եթե աշխատողն ունի ամսական աշխատավարձ, ապա հաշվարկի ժամային աշխատավարձի դրույքաչափը ՝ բաժանելով ծառայողական աշխատավարձը աշխատանքային ժամերի ամսական դրույքաչափի ՝ ըստ աշխատողի հերթափոխի ժամանակացույցի:
Քայլ 3
Հաշվարկել յուրաքանչյուր աշխատողի համար գիշերային աշխատանքի հավելվածի գումարը. Աշխատողի ժամային աշխատավարձի դրույքաչափը բազմապատկել մեկ ամսվա ընթացքում գիշերվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի վրա: Բազմապատկեք այս թիվը ձեր հաստատության կողմից հաստատված գիշերային աշխատանքի հավելվածի տոկոսի վրա: Դա կլինի գիշերը աշխատանքի համար հավելավճարի չափը: Նույն կերպ հաշվարկեք յուրաքանչյուր աշխատողի գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը:
