Գիշերային ժամին աշխատողներին աշխատավարձ վճարելը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության թիվ 554 որոշմամբ: Գիշերային ժամերը հաշվարկվում են երեկոյան 22-ից առավոտյան 6-ը և վճարվում են առնվազն 20% -ով բարձր, քան նորմալ սակագինը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ընկերությունը կարող է ավելացնել աշխատավարձերը աշխատողներին գիշերային աշխատանքի համար: Դա հաստատվում է կոլեկտիվ պայմանագրով և գրված է ձեռնարկության կանոնակարգերում:
Քայլ 2
Եթե աշխատակցին վճարվում է աշխատավարձ, այլ ոչ թե աշխատավարձի դրույքաչափ, ապա պետք է որոշվի տվյալ ամսվա աշխատանքի մեկ ժամվա աշխատավարձը: Դա անելու համար աշխատավարձը պետք է բաժանվի մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակի: Արդյունքում ստացված թիվը բազմապատկվում է գիշերվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի և գիշերը աշխատանքի համար սահմանված տոկոսի վրա: Եթե ձեռնարկության կարգավորող ակտերով այլ բան նախատեսված չէ, ապա 20% -ով, ինչպես պահանջվում է օրենսդրական կանոնակարգերով:
Քայլ 3
Տոնական օրերին և հանգստյան օրերին գիշերը աշխատելիս աշխատավարձը պետք է բազմապատկվի 2-ով կամ տրամադրվի լրացուցիչ հանգստյան օր: Գիշերային ժամերի հավելումը պետք է կատարվի աշխատավարձից հաշվարկված մեկ ժամ աշխատավարձի դրույքաչափը բազմապատկելով գիշերվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի և գիշերային աշխատանքի հավելավճարների տոկոսի վրա:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը գիշերը ներգրավված է արտաժամյա աշխատանքի, ինչը գերազանցում է իր աշխատանքային գրաֆիկի նորմը, ապա գիշերային ժամերի քանակը պետք է բազմապատկվի մեկ ժամվա աշխատանքի վարձատրության դրույքի վրա, բազմապատկած գիշերային ժամերի աշխատավարձի տոկոսի և բազմապատկած երկուսով: Քանի որ արտաժամյա աշխատանքը կրկնակի վճարվում է:
Քայլ 5
Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձ բարձրացնելը սխալ է: Ստուգման ընթացքում գործատուն կարող է տուգանվել գիշերային ժամերին չվճարելու համար կամ ձեռնարկության աշխատանքը կասեցնել մինչև 90 օր: Հետեւաբար, գիշերային ժամերը միշտ պետք է վճարվեն ՝ հիմնվելով ժամային աշխատավարձի դրույքաչափի վրա, բազմապատկած աշխատած գիշերային ժամերի քանակի և գիշերային աշխատավարձի տոկոսի վրա:
