Անկացած ձեռնարկություն, լինի դա բաժնետիրական ընկերություն, թե սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, ունի իր կառուցվածքը: Ընկերության հիերարխիայում տեղ զբաղեցնող որոշակի անձանց սահմանման մեջ խառնաշփոթի պատճառով մարդիկ կարող են բոլորովին ճիշտ հարցեր չունեն, օրինակ ՝ հիմնադրի աշխատավարձը չվճարելու մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիմնադիր - ձեռնարկություն հիմնադրած (ստեղծած) անձ, դա բխում է բուն սահմանումից: Հիմնադիրը կարող է լինել ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձ, որը որոշակի ներդրում է կատարել ձեռնարկության կանոնադրական կապիտալում `գույք, արժեթղթեր, դրամական միջոցներ կամ մտավոր սեփականության տեսքով:
Քայլ 2
Ի դեպ, հիմնադիրներին մի շփոթեք սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների անդամների և փակ և բաց բաժնետիրական ընկերությունների բաժնետերերի հետ: Եվ առաջինը, և երկրորդը որոշակի կերպով մասնակցում են կանոնադրական կապիտալում, բայց միևնույն ժամանակ, հիմնադիր կարող են ճանաչվել միայն այն անձինք, ովքեր ստեղծել են ձեռնարկությունը: Այսինքն ՝ ցանկացած հիմնադիր կարող է մասնակից (բաժնետեր) լինել, բայց ոչ յուրաքանչյուր մասնակից կամ բաժնետեր կարող է հիմնադիր կոչվել:
Քայլ 3
Ընկերության մասնակիցները (բաժնետերերը), անկախ նրանց հիմնադիրներից են, թե ոչ, աշխատավարձ չեն ստանում ձեռնարկությունում: Նրանք եկամուտ են ստանում շահույթից այն մասով, որով ներդրում է կատարվել բաժնային կապիտալում: Միայն աշխատողները վարձատրվում են:
Քայլ 4
Տնօրեն (գլխավոր տնօրեն) - ընկերության գործադիր մարմին: Նա պատկանում է աշխատողների պետությանը և պետք է աշխատավարձ ստանա իր աշխատանքի դիմաց: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Ընկերության անդամը կարող է զբաղեցնել տնօրենի պաշտոնը, որի դեպքում, օրենքի համաձայն, նա իրավունք ունի ինչպես շահույթի մասնաբաժին, այնպես էլ աշխատավարձ: Այն փաստը, որ նա միաժամանակ կարող է լինել ընկերության հիմնադիրներից մեկը, նշանակություն չունի, բայց ռուսական պրակտիկան նման դեպքերում երկիմաստ է:
Քայլ 5
Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ տնօրենը ֆիրմայի միակ հիմնադիրն է: Եվ Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարությունը, և Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը համաձայն են, որ անձը չի կարող իր հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, ինչը նշանակում է, որ հարկերը հաշվարկելու հիմքեր չկան: Սա, բնականաբար, բերում է այն եզրակացության, որ հարկման օբյեկտը (այսինքն աշխատավարձը) նույնպես բացակայում է:
