Որպես ընդհանուր կանոն, յուրաքանչյուր աշխատողի պետք է ամեն տարի արձակուրդ տրվի: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի առաջին տարվա համար արձակուրդը կարող է տրվել վեց ամիս անց `համաձայն կազմակերպության հաստատված արձակուրդի:
Companiesանկացած ընկերությունների, անհատ ձեռնարկատերերի, պետական գործակալությունների աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու ժամկետները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Ընդհանուր կանոնն այն է, որ աշխատակցին տարեկան արձակուրդ ուղարկեն: Այս դեպքում հաշվի են առնվում ոչ թե սովորական օրացուցային տարիները, այլ աշխատողները, որոնց սկիզբն ու ավարտը յուրաքանչյուր աշխատողի համար կարող են տարբեր լինել, քանի որ դա կախված է կազմակերպություն ժամանելու ժամանակից: Այս կանոնից բացառություն է սահմանվում այն աշխատակիցների համար, ովքեր սկսել են աշխատել կազմակերպությունում: Նման աշխատողների արձակուրդի իրավունքը հայտնվում է նվազագույնը վեց ամսվա աշխատանքից հետո, ինչը չի նշանակում գործատուի պարտավորությունը նրանց անմիջապես քսանութ օրացուցային օր տրամադրել, քանի որ արձակուրդը դեռ տեղի է ունենում ըստ ժամանակացույցի:
Բայց ընկերությունում վեց ամիս աշխատած աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն պարտավոր կլինի փոխհատուցել նրան տարեկան արձակուրդի բոլոր քսանութ օրվա համար, քանի որ դրա իրավունքն արդեն գոյացել է:
Ի՞նչ է գործատուն պարտավոր անել արձակուրդ տրամադրելիս:
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատողին արձակուրդ ուղարկելու որոշակի ընթացակարգ: Մասնավորապես, ընկերությունը պարտավոր է արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատողին: Այս դեպքում, հանգստից երեք օր առաջ, աշխատողը պետք է վճարվի ապագա արձակուրդի համար: Նշված ժամկետները խախտելու դեպքում աշխատողը կարող է պահանջել արձակուրդը հետաձգել մեկ այլ ժամանակահատվածի, և կազմակերպությունը պարտավոր է բավարարել այդ պահանջը:
Փաստաթղթավորված աշխատող արձակուրդ ուղարկելը պետք է պաշտոնականացվի պատվերով: Հենց այս փաստաթղթով է առավել հաճախ ներկայացվում աշխատողը ՝ գալիք արձակուրդի մասին նախազգուշացնելու պարտավորությունը կատարելու համար:
Ի՞նչ անել, եթե արձակուրդի վերջնաժամկետը խախտվի:
Employeeանկացած աշխատողի արձակուրդը տրամադրվում է օրենքով սահմանված ժամկետներում, բայց արձակուրդի որոշակի ժամանակահատվածը որոշվում է արձակուրդի ժամանակացույցով: Այս փաստաթուղթը պարտադիր է ոչ միայն աշխատողի, այլ նաև կազմակերպության համար, ուստի գործատուն իրավունք չունի այն խախտել: Եթե ժամանակացույցը չի պահպանվում գործատուի մեղքով, ապա աշխատողն իրավունք ունի կապվել վերահսկիչ մարմինների հետ: Գործատուն արձակուրդը կարող է տեղափոխել հաջորդ տարի միայն աշխատողի համաձայնությամբ, իսկ հաջորդ աշխատանքային տարում բաց թողնված արձակուրդը պետք է տրվի: Դրամական փոխհատուցումը կարող է փոխարինել միայն դրա այն մասը, որը գերազանցում է քսանութ օրը:
