Հղիության արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով: Գործատուն պարտավոր է հղիության և ծննդաբերության համար դիմումատուին դիմած աշխատողի համար կազմակերպել ծննդաբերության արձակուրդ:
Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը: Մի շփոթեք ծննդաբերության արձակուրդը `ծննդաբերության արձակուրդը և ծնողական արձակուրդը մինչև 1, 5 և 3 տարեկան, ինչը գալիս է անմիջապես ծննդաբերության արձակուրդից հետո:
Պարբերաբար ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը 140 օրացուցային օր է (ծննդաբերությունից 70 օր և 70 օր հետո): Այս վերջնաժամկետը սահմանված է այն կանանց համար, ովքեր մեկ երեխա են սպասում:
Եթե կինը երկվորյակ, եռյակ և այլն է կրում, ապա նա ընդհանուր առմամբ 194 օր արձակուրդի իրավունք ունի, և նա ծննդաբերության արձակուրդի է մեկնում ծննդաբերելուց 84 օր առաջ, մնացած օրերին, երբ քայլում է ծննդաբերությունից հետո: Այն դեպքում, երբ երկվորյակներ (եռյակ և այլն) հայտնաբերվել են միայն ծննդաբերության ժամանակ, կինն իրավունք ունի 54 լրացուցիչ օրվա `140 նորմալ (ընդհանուր առմամբ` 194), և այդ 54 լրացուցիչ օրերը գումարվում են ծննդաբերությունից հետո ընկած ժամանակահատվածին:
Աշխատակիցը կարող է հաշվել նաև ծննդաբերության արձակուրդի լրացուցիչ օրերին `բարդ ծննդաբերության դեպքում:
Ի՞նչ վճարումներ են վճարվում կանանց `հղիության արձակուրդ մեկնելու կապակցությամբ: Materննդաբերության նպաստը վճարվում է վերջին երկու տարվա աշխատանքի միջին վաստակի չափով: Այս դեպքում փորձը պետք է լինի առնվազն 6 ամիս:
Ո՞վ կարող է որակավորվել հղիության արձակուրդի: Փոփոխականության և ծննդաբերության արձակուրդի հիմքը հայտարարությունն է և հիվանդ արձակուրդը: Հղիության և ծննդաբերության հիվանդ արձակուրդը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին և օտարերկրյա կանանց, ովքեր ապրում և աշխատում են Ռուսաստանում (բացառությամբ օտարերկրյա բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների):
Երեխաների որդեգրման հետ կապված `մայրության արձակուրդը նույնպես իրավունք ունի, եթե որդեգրված երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օր չի անցել: Այսինքն ՝ երեխա որդեգրող կինն ընդունում է ծննդաբերության արձակուրդը որդեգրման պահից մինչև երեխայի 70 օրական դառնալը:
Ո՞րն է ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու կարգը: Հղիության արձակուրդ գնալը տրվում է գործատուի հրամանով `աշխատողի դիմումի և նրա տրամադրած հիվանդ արձակուրդի հիման վրա: Հիվանդության արձակուրդը տրվում է հղիության 30-րդ շաբաթվա ընթացքում 140 օրվա ընթացքում, եթե կին հղի է մեկ երեխայից կամ հղիության 28-րդ շաբաթում `194 օր, եթե կին հղի է երկու կամ ավելի երեխա:
Արձակուրդը սկսվում է աշխատողի դիմումում նշված օրը: Եթե կինը գործատուին հիվանդ արձակուրդ է տրամադրում դրա բացման օրվանից ուշ, արձակուրդը հաշվարկվում է դիմում ներկայացնելու պահից և հիվանդ արձակուրդը մինչ հիվանդ արձակուրդը փակելու օրը:
Հնարավո՞ր է ժամանակից շուտ դուրս գալ հրամանագրից: Materննդաբերության արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալը հնարավոր է միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ: Գործատուն իրավունք չունի հետ կանչել աշխատողներին հղիության արձակուրդից:
Այս դեպքում կինը կարող է պահանջել վաղաժամկետ դուրս գալ հրամանագրից և տալ իր ծնողական արձակուրդը: Իսկ գործատուն պարտավոր է տրամադրել նման արձակուրդ և հաշվարկել խնամքի նպաստը: Կամ կինը կարող է անմիջապես գնալ աշխատանքի: Միևնույն ժամանակ, ծննդաբերության նպաստը, որը նա ստացել է նախքան հղիության արձակուրդը մեկնելը, մնում է նրա մոտ: Գործատուն իրավունք չունի նրան պահել, նույնիսկ եթե ԱԴSS-ն նրան չի փոխհատուցում այն արտոնությունների ծախսերը, որոնք վճարվել են այն ժամանակահատվածի համար, երբ կինն իրականում անցել է աշխատանքի:
Կինը կարող է ընդհանրապես չգնալ հղիության արձակուրդի և շարունակել աշխատել և կանոնավոր աշխատավարձ ստանալ:
