Օրենսդրությունը սահմանում է այն ժամանակի նորմերը, որոնք աշխատողին անհրաժեշտ է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Աշխատաժամանակի նորմերը ամրագրված են աշխատանքային ձևավորված պայմանագրում, աշխատանքային կանոնակարգերում և մասնագիտական (աշխատանքային) ցուցումներում:
Նորմալ տևողության աշխատանքային ժամերի գաղափարը
Աշխատանքի սովորական տևողությունը որոշվում է երկրի օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքի հիմնական հիմնական ընդունված նորմերն են հերթափոխը և շաբաթը: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների հիման վրա աշխատանքային շաբաթը պետք է լինի մինչև 40 ժամ: Այս ժամանակի նորմը օրացուցային շաբաթվա ընդմիջման սահմանն է:
Աշխատանքային շաբաթվա հիմնական տեսակներն են ՝ հինգ օր, տրամադրելով 2 օր արձակուրդ, և վեց օր ՝ 1 օր արձակուրդ: Ձեռնարկություններում աշխատանքային հիմնական ժամանակացույցը նախատեսում է 5 աշխատանքային օր: Բայց կան կազմակերպություններ, որոնցում նման նորմայի կիրառումն անիրագործելի է կամ անհնար: Ուսումնական հաստատությունները, որոնք տարածում են հուզական և ֆիզիկական սթրեսը `հաստատված ֆիզիոլոգիական չափանիշներին համապատասխան, օգտագործում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ: Սա ներառում է նաև ծառայությունների ոլորտում գործող ձեռնարկություններ (խանութներ, առևտրի կենտրոններ, ծառայություններ մատուցողներ), պետական մարմիններ: Այս դեպքում ժամերի քանակը բաշխվում է համամասնորեն աշխատանքային շրջանի բոլոր օրերի:
Timeամանակի հատուկ նորմեր
Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև հատուկ կատեգորիաների համար աշխատանքային ժամանակի ձևավորման այլ տեսակներ.
Ավելի կարճ աշխատանքային ժամերը նշանակում են սովորական ժամանակահատվածից ավելի կարճ ժամանակահատված, բայց լրիվ աշխատավարձով: Անհատների որոշակի կատեգորիաների համար օրինականորեն նախատեսված է կրճատված աշխատանքային շաբաթ: Մինչև 16 տարեկան աշխատող դեռահասների համար աշխատանքային շրջանը չի կարող գերազանցել շաբաթական 24 ժամը: 16-ից 18 տարեկան անձը կարող է աշխատել մինչև 35 ժամ: Ուսանողների համար, ովքեր լրիվ դրույքով դասընթացներ են անցնում և զուգահեռ աշխատում են իրենց ազատ ժամանակում, սահմանվում է նույն տարիքի աշխատողների համար նախատեսված ժամանակի նորմայի 50% -ը:
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար կան հատուկ ստանդարտներ. I և II խմբերի հաշմանդամներ: Նրանց համար սահմանված է ժամկետը `շաբաթական մինչև 35 աշխատանքային ժամ:
Վտանգավոր և վնասակար աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողներն իրավունք ունեն կիրառել կրճատված աշխատանքային ժամերի նորմեր: Ձեռնարկությունը կազմում է պաշտոնների և մասնագիտությունների ցուցակներ, որոնք ներգրավված են վտանգավոր արդյունաբերության մեջ, և դրանց հիման վրա ստեղծվում է 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ:
Կես դրույքով աշխատավարձը շատ նմանություններ ունի իջեցված դրույքին: Այն նաև ունի ավելի կարճ, քան սովորական տևողությունը, բայց այն ընդունվում և ձևակերպվում է աշխատողի և կազմակերպության միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրով: Թերի ժամանակացույցով աշխատանքը պետք է կազմվի գրավոր, միայն այդ դեպքում այն կունենա իրավական ուժ: Սովորաբար ժամանակի այս դրույքն օգտագործվում է կես դրույքով աշխատանքի համար: Անհատական նորմերը և ժամանակացույցը հատուկ հաստատված են նրանց համար:
