Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Կարիերան դատարկ արտահայտություն չէ յուրաքանչյուր աշխատող մարդու համար, չնայած այն հանգամանքին, որ բոլորը չէ, որ ձգտում են ղեկավարի աթոռին: Ձեր կարիերայի զարգացման կառավարումը ենթադրում է նպատակային շարժում դեպի ձեր նպատակը: Անհրաժեշտ է - ցանկություն և պատրաստակամություն ոչ միայն ավելի բարձր աշխատավարձի, այլև պատասխանատվության աստիճանի համար

Մեզանից յուրաքանչյուրը դպրոցում լսում է, որ նա պետք է ամեն ջանք գործադրի լավ կարիերա անելու համար: Որպես կանոն, մեծանալուն պես, ինքներս ենք գիտակցում կարիերայի կարիքը: Այնուամենայնիվ, որտեղից սկսել այն կառուցել: Հրահանգներ Քայլ 1 Շատերը կարծում են, որ կարիերայի ամենակարևոր քայլը առաջինն է:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բոլոր ձեռնարկություններից և կազմակերպություններից պահանջվում է լրացնել աշխատողների աշխատանքային գրքերը: Աշխատանքային գրքում գրառումներն օգտագործվում են աշխատողի կենսաթոշակը հաշվարկելիս աշխատողի ստաժը հաշվարկելու համար:

Խմբային հարցազրույցները բավականին տարածված են դարձել աշխատակիցներ հավաքագրելիս: Դրա ընթացքում միանգամից պարզ է դառնում, թե թեկնածուներից որն է ավելի ակտիվ և հետաքրքրված աշխատանքի ընդունմամբ: Խմբային հարցազրույց. Ինչպե՞ս պատրաստվել դրան:

Աշխատանքային կայքերում աշխատանք փնտրելիս մարդիկ ռիսկ են ունենում հավաքագրողի փոխարեն հանդիպել շորթողների: Խաբեբաներն օգտագործում են այնպիսի խաբեության սխեմաներ, որ նույնիսկ խելամիտ ու սթափ մտածող քաղաքացիներն ընկնում են խայծը: Խաբեբաները ազնիվ գործատուներից տարբերելու համար կարևոր է ստուգել ձեր գովազդը մի քանի կետերի համար:

Գովազդը արտադրանքի շուկայում գովազդման անհրաժեշտ մասն է: Իր հիմնադրման օրվանից գովազդը դարձել է ամենօրյա անհրաժեշտություն: Գովազդի մենեջերը պետք է այս գաղափարը փոխանցի ապագա հաճախորդին: Ոչ մի ժամանակակից հրատարակություն չի կարող անել առանց գովազդային տարածքի վաճառքի, որը գրեթե ցանկացած հրատարակչության հիմնական եկամուտն է:

Ձեր աշխատանքի որոնման հաջողությունը մեծապես կախված է ձեր ռեզյումեից, այնպես որ որոշ ժամանակ և ջանքեր ծախսեք այն գրելու համար: Լավ գրված ռեզյումեն խրախուսում է գործատուին կապվել ձեզ հետ և հրավիրել ձեզ հարցազրույցի: Անհրաժեշտ է Փաստաթղթերի հիմնական փաթեթը

Գլխավոր տնօրենը պատասխանատու է ամբողջ ընկերության համար, որպես ամբողջություն, հետևաբար, աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան դրա դիզայնը մի շարք տարբերակիչ հատկություններ ունի սովորական աշխատողի աշխատանքի ընդունման համեմատ: Դիմում `կառավարչի պաշտոնը ընդունելու խնդրանքով, չի պահանջվում

Աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում գրանցվում են աշխատողների անձնական տվյալները, նրանց կատարած աշխատանքի մասին տեղեկությունները, մշտական աշխատանքի մեկ այլ վայր տեղափոխելը, աշխատանքից ազատելը, խրախուսանքներն ու պարգևատրումները, աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը:

Գոյություն ունեն հսկայական քանակությամբ մոդելներ, կառավարման որոշումներ կայացնելու մեթոդներ: Մենք կքննարկենք դրանցից միայն մի քանիսը: Որոշումներ կայացնելու ունիվերսալ տեսություն գոյություն չունի, ուստի հարցը ոչ թե քանակի, այլ որակի է: Կառավարչական որոշումներ կայացնելու առաջարկվող մոդելները զերծ չեն թերություններից:

Կադրային հաճախակի փոփոխությունները շատ ընկերությունների համար ցավալի կետ են: Բանվորներն այլեւս չեն պահում աշխատել ինչպես նախկինում: Պատահում է, որ նույնիսկ բավականին բավարարված աշխատողներն ուղղակիորեն իրենց աշխատավայրերում թերթում են աշխատանքի տեղեր:

Եթե գործատուն նախկինում հրաման է արձակել, օրինակ ՝ անկանոն աշխատանքային ժամ սահմանելու մասին, և ներկայումս ցանկանում է վերականգնել նորմալացված աշխատանքային օրը, ապա պետք է նոր հրաման արձակվի, որը կդադարեցնի վերը նշվածը: Ավելին, փաստաթղթում պետք է նշվեն կարգը կազմելու համարը և ամսաթիվը, որի գործողությունը պետք է դադարեցվի:

Կարճ ժամանակում հարմար աշխատող գտնելու համար անհրաժեշտ է հստակ և մանրամասն արտացոլել դիմողի առջև դրված բոլոր պահանջները: Կարևոր դեր են խաղում այս պաշտոնի համար դիմողի տարիքը, աշխատանքային փորձը, անձնական որակները, հավակնությունները: Անհրաժեշտ է - Համացանց

Որոնման լավագույն կայքերը և աշխատանքի առաջարկները, իհարկե, ամենաշատ այցելվող կայքերն են: Ահա ամենատարածված առցանց ռեսուրսներից հինգը, որտեղ դուք կարող եք գտնել աշխատանք կամ աշխատողներ: SuperJob.ru Նրանցից ամենաշատը այցելում են SuperJob

Հարցազրույցը աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ ամենակարևոր փուլն է: Անկախ նրանից, թե որքան լավ է ձեր ռեզյումեն, գործատուն հաստատ կցանկանա ձեզ անձամբ ճանաչել և կարծիք կազմել ձեր մասին: Եվ եթե չգիտեք, թե ինչպես պատասխանել այն հարցին, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել ընկերությունում, ապա նրա վրա թողած տպավորությունը, անշուշտ, շահավետ չի լինի:

Composedիշտ կազմված թափուր աշխատատեղերի տեքստը կայքում կամ թերթում հրապարակման համար ժամանակ կխնայի համապատասխան աշխատող գտնելու համար: Կարևոր է նշել հայտատուի պահանջների մանրամասն ցանկը, նախանշել առաջիկա պարտականությունները, չմոռանալ աշխատանքային պայմանների մասին և տրամադրել բոլոր օգտակար լրացուցիչ տեղեկությունները:

Հետաքրքիր թափուր պաշտոն առաջարկող ընկերության կադրերի բաժին այցելելը դիմորդի համար հաճախ ավարտվում է անհաջողությամբ: Եվ դա պայմանավորված է նրանով, որ թեկնածուն ինքը հաճախ վատ է պատրաստված այս իրադարձությանը: Ստանդարտ հարցերի լավ մտածված պատասխանները կարող են էապես մեծացնել աշխատանք գտնելու ձեր շանսերը:

Ընկերությունները թողարկում են պատվերներ (պատվերներ): Իրավական փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելու, ինչպես նաև աշխատողի մասին տեղեկությունները (սա վերաբերում է անձնակազմի պատվերներին), անհրաժեշտ է փոփոխել նախկինում կազմված վարչական փաստաթուղթը:

Serviceառայությունների կոլեկտիվում սուր խնդիր է ծառայողական և գրանցման կարգապահության խախտումը: Հանցագործին պատժելու եղանակներից մեկը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելն է: Առգրավման կատարումը դժվար չի լինի, բայց իրականում դա ամենաարդյունավետ միջոցն է:

Ձեռնարկության ժամանակավոր կասեցումը պետք է պաշտոնապես ձեւակերպվի `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի: Այս տեղեկատվությունը ապագայում կգրանցվի տարբեր ստուգումների ընթացքում: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախապես հայտարարեք դադարեցման և դրա վերջնաժամկետների մասին ձեռնարկության ամբողջ աշխատուժին կամ նրանց, ովքեր աշխատանք դադարեցնելու կարիք կունենան:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատել կես դրույքով `ինչպես միևնույն գործատուի, այնպես էլ տարբեր աշխատողների համար: Նման աշխատանքը ձեւակերպվում է աշխատողի պահանջով, եթե մասնագիտությունը չունի սահմանափակումներ:

Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանք փնտրելը դառնում է ավելի ու ավելի տարածված: Ընտրելով այն ՝ աշխատողները համաձայն են, որ տարեկան մի քանի ամիս պետք է աշխատեն մեկ այլ տարածաշրջանում ՝ տնից հեռու, երբեմն էլ ընտանիքից: Անհրաժեշտ է Պարբերական աշխատանքներ, որոնք նվիրված են աշխատանքի, զբաղվածության և կադրային այլ հարցերի:

Եկավարները մասնագետներ են, ովքեր անձնակազմի համար կատարում են տարբեր արտադրական և կառավարման խնդիրներ: Այս աշխատակիցները պահանջվում են գրեթե ցանկացած ընկերությունում, ուստի մասնագիտության պահանջարկը բավականին մեծ է: Հրահանգներ Քայլ 1 Ինքներդ որոշեք, թե որ ոլորտում եք ցանկանում աշխատել որպես մենեջեր:

Գլխավոր հաշվապահը մի քանի մասնագիտություններից մեկն է, որում առկա է բացահայտ գենդերային խտրականություն: Ենթադրվում է, որ այս խոհանոցում կանանց համար շատ ավելի հեշտ է «եփել», իսկ որպես պատճառ նշվում են նյարդային համակարգի կառուցվածքի առանձնահատկությունները:

Տնօրենի աշխատանքային գրքույկի տրամադրման կարգը տարբերակիչ հատկություններ ունի ձեռնարկության սովորական աշխատողի աշխատանքային գրքույկի գրանցման համեմատ: Ի վերջո, տնօրենը ընկերության առաջին դեմքն է, նրան են վերապահված որոշակի լիազորություններ: Նա կարող է գործել ընկերության անունից առանց լիազորագրի և իրականացնել օրինական փաստաթղթեր կազմակերպության անունից:

Վաղ թե ուշ, մեզանից յուրաքանչյուրը ստիպված է աշխատանք գտնել: Բայց դա միշտ չէ, որ հեշտ է: Ամենակարևորը հարցազրույց ստանալն է: Ձեր հիմնական նպատակն է հաճեցնել ձեր ղեկավարին և աշխատանք գտնել: Ի՞նչ պետք է անեմ: Պատրաստվում ենք հարցազրույցին Դուք պետք է մանրակրկիտ պատրաստվեք հարցազրույցին:

Ռուսաստանում կապիտալիստական հարաբերությունների զարգացման հետ մեկտեղ, շատ աշխատողներ, նույնիսկ աշխատավարձի տեսքով եկամտի մշտական աղբյուր ունեցողները, վախը կորցրեցին իրենց աշխատանքը: Ենթադրվում է, որ աշխատանքի առաջարկները չեն մերժվում, բայց կան ժամանակներ, երբ, ինչ-ինչ պատճառներով, ձեզ հարկավոր է դա անել:

Աշխատաշուկայում պահանջվող մասնագիտություններից մեկը վարորդ է: Լավ վարորդի աշխատավարձը հաճախ հավասար է մենեջերի եկամուտին, այսինքն ՝ բավականին լավ է: Այնուամենայնիվ, պրոֆեսիոնալ վարորդ գտնելը բավական դժվար է: Հրահանգներ Քայլ 1 Աշխատանքի այս հատվածի խնդիրներից մեկը ցածր որակավորումն է:

Եթե թեկնածուն չի անցել հարցազրույցը, դա չի նշանակում, որ նա վատ մասնագետ է: Պարզապես ձեր ընկերությանը պետք է տարբեր գիտելիքներ և հմտություններ ունեցող աշխատող: Անպատշաճ աշխատանք փնտրողին քաղաքավարի մերժելու կարողությունը պարտադիր է յուրաքանչյուր ՄՌ մենեջերի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 123 հոդվածի համաձայն, ընկերությունը պետք է կազմի արձակուրդի ժամանակացույց: Այս կադրային փաստաթղթում նշվում են ձեռնարկության բոլոր աշխատողների տարեկան արձակուրդների բաշխման վերաբերյալ տվյալները:

Արձակուրդի վճարումները տարեկան կատարվում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատողի: Նվազագույն արձակուրդը 28 օրացուցային օր է: Հանգստի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքը և վճարվում է միջին աշխատավարձ, որը պետք է հաշվարկվի համաձայն Կառավարության թիվ 922 որոշման:

Դպրոցականները, նույնիսկ ավագ դասարանների կրթության փուլում, ստիպված են որոշել իրենց ապագա մասնագիտությունը: Բուհերի շրջանավարտները, ովքեր դժգոհ են իրենց ընթացիկ աշխատանքի պայմաններից, նույնպես կարող են դա անել, նրանք կարող են վերապատրաստվել:

Աշխատանքային գրաֆիկը այն ժամանակահատվածի տևողությունն է, որը որոշում է օրացուցային ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատի աշխատանքային ժամերի նորմ: Այս նորմը սահմանված է օրենքով և արտացոլվում է Արտադրության օրացույցում, որը որոշում է տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար ժամերի քանակը `40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով:

Հարկային գրասենյակ տեղեկատվություն ներկայացնելու ձեռնարկությունում աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ, հաշվարկվում է անձնակազմի քանակը: Դա անհրաժեշտ է որոշակի կազմակերպության վիճակագրական հաշվետվությունների և միջին եկամուտների հաշվարկման համար `աշխատողների անձնական եկամտահարկի չափը որոշելու համար:

Մոդելի մասնագիտությունը շատ գրավիչ տեսք ունի. Ճանապարհորդել աշխարհի տարբեր անկյուններ, մասնակցել նորաձեւության ցուցադրություններին, դյութիչ երեկույթներին և շատ ավելին: Պետք չէ դա թողնել ձեր երազներում: Wishանկության դեպքում ցանկացած պահի կարող եք փորձել ինքներդ ձեզ որպես սկսնակ մոդել:

Հրամանը վերաբերում է վարչական փաստաթղթերին, տրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից `գործելով մեկ անձի կառավարման հիման վրա, և պարտադիր է իրականացման համար: Այս փաստաթուղթը պետք է հրատարակվի միայն անհրաժեշտության դեպքում, պարունակի որոշակի ցուցումներ որոշակի անհատների կամ ամբողջ թիմի համար, չպետք է խցանված լինի ավելորդ, անհարկի տեղեկատվության վրա:

Գործատուի վարչական գործողությունները, որոնք կապված են աշխատողների աշխատանքային գործունեության հետ `աշխատանքի ընդունելը, ազատելը, արձակուրդ տրամադրելը, աշխատանքի ոլորտը փոխելը, տույժ կիրառելը կամ երախտագիտություն հայտարարելը, ձևակերպվում են ղեկավարության հրամաններով:

Վեստի-Ուրալ ծրագիրը վարում է «Պատմիր լուրերը» արշավը: Մարդիկ, ովքեր ականատես են եղել իրադարձության, կարող են տեղեկություններ տրամադրել խմբագրությանը: Եթե լուրը հավաստի է և կհետաքրքրի հեռուստադիտողին, ապա այն կարող է դառնալ ռեպորտաժի թեման:

Կառավարչի աշխատանքը բավականին մեծ պահանջներ է ներկայացնում մասնագիտական վերապատրաստման համար և պահանջում է հատուկ հմտություններ: Եթե պատրաստվում եք հարցազրույցի նման պաշտոնի ակնկալիքով, փորձեք ներկայանալ լավագույն կողմից ՝ գործատուին ցույց տալով ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները:

Անձնական բնույթի նամակ գրելիս խոսքի ցանկացած ոճ հնարավոր է, բայց եթե նամակը պաշտոնական է, այն գրելու ժամանակ գործարար ոճի պահպանումը պարտադիր է: Սխալ լրացված դիմումի նամակը կարող է նույնիսկ չդիտարկվել այն կազմակերպության կողմից, որին այն հասցեագրվելու է: