Տնօրենի աշխատանքային գրքույկի տրամադրման կարգը տարբերակիչ հատկություններ ունի ձեռնարկության սովորական աշխատողի աշխատանքային գրքույկի գրանցման համեմատ: Ի վերջո, տնօրենը ընկերության առաջին դեմքն է, նրան են վերապահված որոշակի լիազորություններ: Նա կարող է գործել ընկերության անունից առանց լիազորագրի և իրականացնել օրինական փաստաթղթեր կազմակերպության անունից:
Անհրաժեշտ է
փաստաթղթի ձևեր, ընկերության կնիք, գրիչ, ռեժիսորի աշխատանքային գրքույկ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ տնօրենը ընկերության միակ հիմնադիրն է, անհրաժեշտ է, որ ընկերության առաջին դեմքի անունով դիմում գրի տնօրենի պաշտոնի համար: Դիմումի վերնագրում տնօրենն իրեն նույնացնում է որպես աշխատող և որպես գործատու: Ձեռնարկության տնօրենն ինքն է դնում բանաձևը, ստորագրությունը և աշխատանքի ամսաթիվը:
Քայլ 2
Երբ ընկերության հիմնադիրները մի քանի անհատներ են, հիմնադիր ժողովը որոշում է կայացնում այս աշխատողի տնօրենի պաշտոնում նշանակման մասին: Հիմնադիրները կազմում են հիմնադիր ժողովի արձանագրությունները: Արձանագրությունը ստորագրում է հիմնադիր ժողովի նախագահը, որին ընտրում են հենց ընկերության հիմնադիրները:
Քայլ 3
Հայտարարությունը, եթե հիմնադիրը միակն է, կամ հիմնադիր ժողովի արձանագրությունը, եթե կան մի քանի հիմնադիրներ, հիմք են հանդիսանում տնօրեն նշանակելու մասին հրաման արձակելու համար: Հրամանը տրվում է նշանակված տնօրենի կողմից և ստորագրվում է տնօրենի կողմից:
Քայլ 4
Ինչպես նաև ձեռնարկության սովորական աշխատողի հետ, անհրաժեշտ է տնօրենի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որում նշված են կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Տնօրենի կողմից պաշտոնի համար ընդունված և գործատուի կողմից տնօրենը ստորագրում է, եթե նա է միակ հիմնադիրը: Երբ կան մի քանի հիմնադիրներ, Հիմնադիր խորհրդարանի նախագահն իրավունք ունի ստորագրել գործատուի կողմից:
Քայլ 5
Տնօրենի աշխատանքային գիրքը լրացվում է աշխատանքային գրքերի ձևերը լրացնելու կանոններին համապատասխան: Տեղադրվում է գրառման սերիական համարը, աշխատանքի ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ անձնակազմի սպան գրում է, որ այս աշխատակիցն ընդունվել է այս կազմակերպությունում տնօրենի պաշտոնի համար: Գրառման համար հիմք է հանդիսանում տնօրեն նշանակելու հրամանը, եթե տնօրենը միակ հիմնադիրն է, կամ հիմնադիր ժողովի արձանագրությունը, եթե կան մի քանի հիմնադիրներ: «Պատճառներ» սյունակում անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը նշում է որպես հիմք հանդիսացող փաստաթղթի հրապարակման համարը և ամսաթիվը:
