Ինչպե՞ս հրաժարվել թեկնածուից

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս հրաժարվել թեկնածուից
Ինչպե՞ս հրաժարվել թեկնածուից

Video: Ինչպե՞ս հրաժարվել թեկնածուից

Video: Ինչպե՞ս հրաժարվել թեկնածուից
Video: ԲԴԽ անդամի թեկնածու Աննա Մարգարյանն առաջարկում է հրաժարվել վեթինգ բառից 2024, Ապրիլ
Anonim

Եթե թեկնածուն չի անցել հարցազրույցը, դա չի նշանակում, որ նա վատ մասնագետ է: Պարզապես ձեր ընկերությանը պետք է տարբեր գիտելիքներ և հմտություններ ունեցող աշխատող: Անպատշաճ աշխատանք փնտրողին քաղաքավարի մերժելու կարողությունը պարտադիր է յուրաքանչյուր ՄՌ մենեջերի համար:

Ինչպե՞ս հրաժարվել թեկնածուից
Ինչպե՞ս հրաժարվել թեկնածուից

Հրահանգներ

Քայլ 1

Եթե արդեն հարցազրույցի ընթացքում պարզ է դարձել, որ դիմումատուն պիտանի չէ թափուր պաշտոնի համար, ապա տեղեկացրեք նրան այդ մասին: Մի ասեք «մենք ձեզ կզանգահարենք» կամ «որոշումը կկայացվի ավելի ուշ»: Պարզ եղեք, որ անձը հարմար չէ այս պաշտոնի համար: Բացատրեք, որ նա չունի անհրաժեշտ գիտելիքներ, ինչպիսիք են համակարգչային ծրագրերը կամ արտադրական տեխնիկան: Խորհուրդ տվեք նրան փորձել իր ուժերը հարակից մասնագիտության մեջ:

Քայլ 2

Եթե ձեր ընկերությունը աշխատակիցներ է փնտրում հավաքագրման գործակալությունների միջոցով, հնարավորինս լավ նկարագրեք այն մարդուն, ում տեսնում եք թափուր պաշտոնում: Կառավարչին պատմեք կրթության մակարդակի, աշխատանքային փորձի, օտար լեզուների իմացության և վարորդական իրավունքի առկայության մասին: Այսպիսով, թափուր տեղի համար հնարավոր կլինի խուսափել բացարձակապես ոչ պիտանի թեկնածուների հետ հարցազրույցներից: Եվ, համապատասխանաբար, ստիպված չեք լինի հրաժարվել նրանցից, ովքեր չեն անցել հարցազրույցը:

Քայլ 3

Մի իրավիճակում, երբ մի քանի թեկնածուներ համապատասխանում են բոլոր պարամետրերին, դուք պետք է նորից հարցազրույց անցկացնեք: Կազմակերպեք համատեղ հարցազրույց բոլոր դիմորդների հետ: Խնդրեք լրացնել առաջադրանքները մասնագիտության մեջ: Ով ավելի լավ ու արագ կհամապատասխանի, կստանա այդ պաշտոնը: Հանդիպումից հետո բացատրեք մյուսներին, որ դրանք ձեզ համար պիտանի չեն, քանի որ մյուս թեկնածուն ավելի հաջողակ էր: Մի վախեցեք բացասական արձագանքներից: Ձեր ընկերությունն իրավունք ունի թափուր պաշտոն տրամադրել բարձրակարգ աշխատակցին:

Քայլ 4

Երբեմն ստիպված եք հարցազրույց վերցնել մեծ թվով դիմորդների հետ ՝ միաժամանակ հիսուն և ավելի մարդ: Սովորաբար դա տեղի է ունենում լսումների ժամանակ կամ հիպերմարկետների ցանցում վաճառողներ վարձելիս: Այս դեպքում բոլոր դիմորդների հետ զրուցելուց հետո խնդրեք նրանց, ովքեր հարմար են մնալ: Պարզապես նշեք թեստը հանձածների անունները: Արտահայտեք ձեր երախտագիտությունը մնացած բոլորին ծախսած ժամանակի համար և հաջողություն մաղթեք հետագա որոնումներում:

Խորհուրդ ենք տալիս: