Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատավարձը հաշվարկվում է, բայց չի վճարվում անբարեխիղճ գործատուի կողմից: Եվ եթե աշխատողը բաց է թողնում հայց ներկայացնելու համար սահմանված ժամկետը, ապա նրան կարող է մերժվել վճարման ենթակա վճարը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հաշվեգրված, բայց չվճարված աշխատավարձերի հետ կապված խնդրի լուծման երկու տարբերակ:

Ընդունված է զանգահարել անհետաձգելի աշխատանքային պայմանագրեր, որոնց համաձայն աշխատողը կատարում է իր գործառույթները մինչև որոշակի ամսաթվի կամ իրադարձության տեղի ունենալը: Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման համար դիմելու համար օգտագործեք առաջարկվող տարբերակներից մեկը:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողը լավ պատճառով կարող է առանց վարձատրության արձակուրդ վերցնել: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է իր համար պահպանել իր աշխատավայրը: Որոշ դեպքերում մենեջերը պարտավոր է տրամադրել այս տեսակի հանգիստը, օրինակ ՝ երեխայի կամ կենսաթոշակառու աշխատողների ծննդյան դեպքում:

Եթե ձեզ աշխատանքից հեռացնեն, միշտ ելք կա, և մեկից ավելին: Հիմնական բանը `հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ եք ուզում ստանալ աշխատանքից հեռացնելուց հետո, և հույզերը մի կողմ դնել, քանի որ դրանք մեծապես խանգարում են որոշումների կայացմանը: Դա անհրաժեշտ է - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը

Հենց ղեկավարությունը խուսափում է աշխատանքից հեռացնել անցանկալի աշխատակցին: Հաճախ աշխատանքից հեռացնելիս հաշվի չեն առնվում ոչ աշխատանքային փորձը, ոչ էլ աշխատողի մասնագիտական որակները: Ինչպե՞ս կարող եք պաշտպանվել վերադասից ստացված կողմնակալ հրամաններից `կազմակերպությունից կամ գործատուից փոխհատուցում գանձելու պատճառած վնասի համար:

Հաճախ աշխատողն ու գործատուն որոշակի հարցերի շուրջ ընդհանուր լեզու չեն գտնում, երբեմն այդպիսի տարաձայնությունները հանգեցնում են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցմանը, այլ կերպ ասած ՝ աշխատանքից ազատման: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատելու մասին որոշումը միշտ չէ, որ փոխադարձ է, այսինքն ՝ աշխատողը դեմ է պայմանագրի լուծմանը, որը գործատուն պնդում է:

Ձեզ ստիպո՞ւմ են հրաժարական տալ, թե՞ ձեզ ստեղծում են այնպիսի միջավայրում, որն անհնար է դարձնում աշխատել: Ձեր ընկերությունում աշխատանքից հեռացումների շարք կա՞, և վախենու՞մ եք, որ դա կարող է ազդել նաև ձեր վրա: Մի անհանգստացիր. Employeeանկացած աշխատող կարող է պաշտպանել իր իրավունքները:

Աշխատանքը ժամանակակից մարդու կյանքի կարևոր մասն է: Հատկապես, եթե նա սիրված է և լավ վարձատրված: Այնուամենայնիվ, երբեմն աշխատողը ստիպված է լինում լքել իր պաշտոնը: Ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիր ՝ բոլոր աշխատակիցները հույսը դնում են երկար և բեղմնավոր գործունեության վրա ՝ ի շահ ընտրված ընկերության:

Եթե ղեկավար եք, հավանաբար երբեմն դժվարանում եք ընդհանուր լեզու գտնել ձեր բոլոր ենթակաների հետ: Եվ այնպես է պատահում, որ այս ենթակաների մեջ կա մի առանձնակի անզգույշ մեկը. Նա բաց թողնում է աշխատանքը առանց հիմնավոր պատճառի, չի կատարում իր պարտականությունները:

Աշխատավայրում կարգապահությունը բրիգադի, կայքի, արտադրամասի, ձեռնարկության հաջող աշխատանքի բաղկացուցիչներից մեկն է: Բայց պատահում է, որ աշխատողներից մեկը սկսում է ուշանալ, արձակուրդ վերցնել և, ի վերջո, չի գալիս աշխատանքի: Այս տեսակի խախտման ֆոնին, ինչպես բացակայությունը:

Միջանձնային հարաբերությունները միշտ էլ դժվար են, հատկապես հարաբերությունները աշխատանքում `վերադասների և ենթակաների, գործընկերների միջև: Երբեմն դժվար է լուծել դրանք, և երբեմն էլ անհնար է: Միակ միջոցը աշխատանքից հեռացնելն է Առավել վիրավորական է, երբ նրանք փորձում են զրպարտել և «փոխարինել» իշխանությունների առջև:

Տնտեսագետի մասնագիտությունը ոչ միայն ավելի ու ավելի տարածված է դառնում, այլեւ շարունակում է մնալ պահանջարկված: Տնտեսագետը անհրաժեշտ է ցանկացած ձեռնարկությունում, և նույնիսկ անհատ ձեռնարկատերը հաջող աշխատանքի համար պետք է ունենա բավականաչափ խորը տնտեսական գիտելիքներ:

Թրեյնինգը աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման խախտում է, որը նախատեսված է աշխատանքի նկարագրության մեջ և աշխատանքային պայմանագրում: Այս սխալ վարքը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության, ինչպիսիք են աշխատանքից հեռացումը, նկատողությունը կամ նկատողությունը:

Միայն թվում է, որ հեշտ է և պարզ է լրացնել աշխատանքային գիրքը: Այն լրացնելու շատ որոգայթներ կան: Դա անհրաժեշտ է - Աշխատանքային պատմություն Հրահանգներ Քայլ 1 Շատ ուշադիր եղեք աշխատանքային գրքի տիտղոսաթերթի ձևավորման նկատմամբ:

Աշխատանքային գիրքը պահանջում է զգույշ մոտեցում լրացնելուն, քանի որ այն հիմնական փաստաթուղթն է, որն ունի տեղեկություններ աշխատողի աշխատանքային գործունեության մասին: Աշխատանքային գրքի հուսալի և ճիշտ լրացումն իրականացնում է այն անձը, ով պատասխանատու է դրա համար:

Դուք կարող եք արձակուրդ վերցնել հարսանիքի կապակցությամբ ՝ կազմակերպության ղեկավարին դիմում ներկայացնելով որոշակի թվով հանգստյան օրերի համար: Դիմումը պետք է նշի արձակուրդի պատճառը, ինչպես նաև ամրագրի այս արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի գնահատված ամսաթվերը:

Հեղինակային իրավունքի փոխանակման կետերն են, որտեղ հեղինակներ աշխատողները փող են աշխատում: Նոր նախագծեր հայտնվում են ամեն ամիս, նրանցից ոմանք հետաքրքրություն են առաջացնում, բայց մեծ մասը չի կարող դիմակայել հսկաների հետ մրցակցությանը: Այնուամենայնիվ, շուկայում կան նորեկներ բովանդակության առք ու վաճառքի համար, որոնք ապավինում են որակին և, հետեւաբար, փակում են անվճար գրանցումը:

Վարսահարդարն այսօր ամենատարածված և հետաքրքիր մասնագիտություններից մեկն է: Վարսահարդարիչը այն մարդն է, որը կարող է փոխակերպել յուրաքանչյուրին հաջող սանրվածքի կամ նորաձեւ հարդարման, ինչպես նաեւ հմտորեն ընտրված մազերի գույնի օգնությամբ: Որտեղ սովորել Վարսավիրի մասնագիտությունը յուրացնելու համար 9-րդ կամ 11-րդ դասարաններից հետո դուք պետք է ընդունվեք քոլեջ կամ տեխնիկական դպրոց այս մասնագիտության համար:

Աշխատանքային գիրք - ցանկացած չափահաս աշխատունակ մարդու ծառայության ստաժը հաստատող փաստաթուղթ: Նա դրա գոյությունը հիշում է միայն թոշակ նշանակելիս: Հենց այդ ժամանակ էլ սկսվում են աշխատանքային գրքի սխալ լրացման հետ կապված խնդիրները: Հրահանգներ Քայլ 1 Աշխատանքի դիմելիս աշխատանքային գրքույկը պետք է լրացվի տեսուչի կամ Կադրերի մասնագետի կողմից `աշխատողի ներկայությամբ:

Տարեկան հիմնական արձակուրդին զուգահեռ ՝ հիմնավոր պատճառներով աշխատակիցները կարող են օգտագործել այսպես կոչված վարչական արձակուրդը: Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, այս հանգստի ժամանակը չի վճարվում, բայց աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը:

Երբ նոր աշխատող է ընդունվում, գործատուն պարտավոր է 5-օրյա ժամկետում իր աշխատանքային գրքում կազմել գրառում աշխատանքի մասին: Եթե աշխատողը ստանում է նոր աշխատանքային գիրք, գործատուն նույնպես պատասխանատու է վերնագրի էջը լրացնելու համար: Դա անհրաժեշտ է - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Արձակուրդի առավելագույն ժամանակահատվածը սեփական հաշվին որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրով: Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է տրամադրել այդպիսի արձակուրդ, ուստի առավելագույն տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Չվճարված արձակուրդը տրվում է աշխատողին ՝ անկախ կազմակերպության արձակուրդի ժամանակացույցից, առանց աշխատավարձի ստաժը հաշվի առնելու, աշխատողի պահանջով, բայց գործատուի հայեցողությամբ: Դա անհրաժեշտ է - աշխատողի հայտարարություն; - պատվեր T-6- ի տեսքով:

Հղիության արձակուրդը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի հիման վրա: Կինը կարող է հոգ տանել մինչև երեք տարեկան երեխայի մասին, օրենքի համաձայն, նրա աշխատանքը պահպանվում է և մինչև մեկուկես տարի `վճարվում է միջին վաստակի 40% -ը:

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության ՝ գործատուն իրավունք ունի ժամանակավոր պայմանագրեր կնքել այն աշխատողների հետ, ովքեր ժամանակավորապես աշխատանքի են ընդունվում, օրինակ ՝ հիմնական աշխատողի ծնողական արձակուրդի դեպքում: Նման աշխատող աշխատելիս պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես `59-րդ և 79-րդ հոդվածներով:

Երեխաները երջանկություն են: Շատ երիտասարդ ընտանիքներ չեն սահմանափակվում մեկ երեխայով, նրանք լույս աշխարհ են բերում երկրորդ, իսկ երբեմն `երրորդ երեխա: Դրան մեծապես նպաստում է երկրի ֆինանսական քաղաքականությունը: Աշխատող մոր համար հարցը, թե ինչպես կարելի է հղիության արձակուրդ գնալ, կարող է արդիական դառնալ, եթե տվյալ պահին դուք արդեն գտնվում եք հղիության արձակուրդում:

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում նպատակային ծնողական արձակուրդ տրամադրելու հնարավորություն: Աշխատողը կարող է դիմել միայն հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար, գործատուի հետ պայմանավորվել չվճարված արձակուրդի մասին, կամ թողնել աշխատանքը և փոխհատուցում ստանալ ծնողների խնամքի համար:

Երբ զբաղվածությունն իրականացվում է «սպիտակ» եղանակով, գործատուի և աշխատողի միջև միշտ կա պայմանագրային հարաբերություն: Եվ այդ հարաբերությունները ձեւակերպվում են երկու շահագրգիռ կողմերի միջև. Կազմվում է կես դրույքով պայմանագիր: Եթե դուք աշխատող եք Մի շփոթեք կես դրույքով աշխատանքը կես դրույքով կամ համակցված աշխատանքի հետ:

Materննդաբերության արձակուրդը տրվում է հղի կնոջը, ով որոշ ժամանակ է տանում իր երեխայի խնամքի համար: Նա ֆինանսական աջակցություն է ստանում պետությունից: Առջեւում նորածնի ծնունդն է, և նա պետք է իմանա, թե ինչպես կազմակերպել ծննդաբերության արձակուրդը:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի համար կարող է տրվել արձակուրդի լրացուցիչ օր: Բացի այդ, աշխատակիցն իրավունք ունի դիմում գրել և արձակուրդ ստանալ հաջորդ արձակուրդի հաշվին `արյուն հանձնելու կամ մի քանի օր հանգստանալու իր հաշվին:

Չվճարված արձակուրդը ժողովրդականորեն կոչվում է վարչական արձակուրդ: Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է միայն մեկ հոդված `դրա տրամադրման պայմանների վերաբերյալ: Օրենքի համաձայն, քաղաքացիների միայն փոքր կատեգորիան է ստանում պարտադիր վարչական արձակուրդ:

Աշխատողի և գործատուի միջև վեճերը ոչ մի կերպ հազվադեպ չեն, բայց մինչ գործատուին հայց ներկայացնելը, աշխատողը պետք է համոզվի իր իրավացիության մեջ և ներգրավի Աշխատանքային օրենսգրքի աջակցությունը: Սովորում է ինքնուրույն հաշվել արձակուրդի օրերի քանակը Հրահանգներ Քայլ 1 Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ- ի `յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի` պահպանելով իր պաշտոնը և աշխատավարձը:

Գործադիր տնօրենը այն անձն է, որը լիազորված է գործել ընկերության անունից առանց լիազորագրի: Այսպիսով, ձեռնարկության այս կամ այն որոշումը կախված է իրենից, և հենց նա է պատասխանատու կայացված բոլոր որոշումների համար: Այս առումով, ընկերության գործադիր տնօրենի անունը իմանալը կարևոր է ոչ միայն պաշտոնական նամակ գրելու, այլ նաև հավանական գործընկեր կամ գործատու ստուգելու համար:

Տեսնենք, թե աշխատանքի և ժամանցի ինչ հեռանկարներ են բացվում մեզ համար ընթացիկ 2016-ի մայիսյան արձակուրդները: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, մայիսին ընդամենը երկու արձակուրդ կա. Մայիսի 1-ը `գարնան և աշխատանքի օր և մայիսի 9-ը` հաղթանակի օր, դրանք պաշտոնապես ոչ աշխատանքային արձակուրդներ են, բայց մենք շատ ավելի շատ ենք հանգստանում `այլ տոները հետաձգելով այս ամսաթվերին և, իհարկե, ավանդական հանգստյան օրերի հաշվին ՝ շաբաթ և կիրակի օրերին:

Հղիությունը հիանալի ու հուզիչ ժամանակ է փոքր, բայց արդեն շատ կարևոր մարդու ծնունդին սպասելու համար: Grandiose փոփոխությունները տեղի են ունենում ոչ միայն կնոջ մարմնում, այլ նրա ամբողջ կյանքում: Բնականաբար, այս առումով շատ հարցեր են առաջանում կյանքի հետագա ընթացքի, այդ թվում ՝ հղի կնոջ կարիերայի հետ կապված:

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն `վճարովի արձակուրդը աշխատողին պետք է տրամադրվի տարեկան` համաձայն հաստատված ժամանակացույցի: Դրա օգտագործման իրավունքն առաջանում է կազմակերպությունում վեցամսյա շարունակական աշխատանքից հետո: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատողն արձակուրդի հաշվին օրեր է պահանջում իր խնդրանքով:

Բեռնափոխադրողն ունի տարբեր աշխատանքային պարտականություններ ՝ կախված աշխատանքի վայրից: Միայն մի քանի պայմաններ են մնում անփոխարինելի ՝ բեռի և փաստաթղթերի ուղեկցումը բեռնափոխադրման վայրից մինչև փոխադրված ապրանքների նպատակակետը: Բեռնափոխադրողը աշխատաշուկայում ամենապահանջված մասնագիտություններից մեկն է:

Յուրաքանչյուր գործատու, այս կամ այն պատճառով, պատրաստ չէ առաջարկել աշխատողի գրանցումը կազմակերպության աշխատակազմում `աշխատանքային պայմանագրով: Հաճախ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով կազմվում է նոր աշխատող, որի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:

Սովորաբար, ընկերության տնօրենները աշխատակիցներ են, ուստի նրանք նույնպես ժամանակ առ ժամանակ աշխատանք են փնտրում: Likeիշտ այնպես, ինչպես թափուր պաշտոնների մնացած բոլոր դիմողները, ղեկավարները նույնպես պետք է գործատուին տրամադրեն բացատրական նշում `նկարագրելով նրանց աշխատանքային փորձը և ձեռքբերումները:

Փաստաթղթերի մշակման և պատրաստման գործընթացում կարևոր դեր է հատկացվում դրանց հաստատմանը, որը կարող է լինել ներքին, որտեղ փաստաթղթերը հաստատվում են կազմակերպության կամ արտաքին վարչությունների կողմից, կապված այլ հաստատությունների կողմից փաստաթղթերի հաստատման հետ: