Միջանձնային հարաբերությունները միշտ էլ դժվար են, հատկապես հարաբերությունները աշխատանքում `վերադասների և ենթակաների, գործընկերների միջև: Երբեմն դժվար է լուծել դրանք, և երբեմն էլ անհնար է:
Միակ միջոցը աշխատանքից հեռացնելն է
Առավել վիրավորական է, երբ նրանք փորձում են զրպարտել և «փոխարինել» իշխանությունների առջև: Սա ոչ միայն ազդում է հեղինակության վրա ընդհանուր առմամբ, այլև կարող է ազդել հետագա կարիերայի աճի վրա:
Նման դեպքերում երբեմն անհրաժեշտ է պարզապես թողնել այն: Չնայած, եթե երկար եք աշխատում, այն բիզնեսը, որով զբաղվում եք, ձեզ համար հարազատ է, ապա պետք է փորձեք լուծել այս իրավիճակը:
Փորձեք պարզել, թե ինչու է ձեզ հետ պատահել տհաճ միջադեպ: Գուցե ինքներդ սխալվա՞ծ եք ձեր գործընկերների հետ հարաբերություններում: Թե՞ կա բանանային նախանձ, օրինակ ՝ դու լավ գործ ես անում և կանոնավոր մրցանակներ ես ստանում, մինչդեռ որոշ գործընկերներ դա երբեք չեն ստանում: Այս դեպքում կարող եք փորձել խոսել այն գործընկերների հետ, ովքեր ձեզ համար անհարմարություն են ստեղծում: Փորձեք բացատրել, որ դուք թշնամի չեք: Առաջարկեք ձեր օգնությունը աշխատանքում, օգնություն: Եթե ձեր գործընկերներին վատ բան չեք արել, ապա, միգուցե, իրավիճակը կարգավորվի:
Բոսսերը տարբեր են
Ինչ վերաբերում է ղեկավարությանը, ապա պետերը, իհարկե, տարբեր են: Բայց շատ դեպքերում առաջնորդը դեռ ունի բավարար խելք և իմաստություն ՝ հասկանալու համար, թե որոնք են իր ենթակաները:
Նա, ամենայն հավանականությամբ, գիտակցում է, որ առաջին չեղյալ հայտարարման ժամանակ աշխատողներին փոխելը պարզ հիմարություն է, ուստի կփորձի հասկանալ բարդ իրավիճակ: Անշուշտ հրավիրում ենք ձեզ խոսելու: Եթե դա ձեր մեղքը չէ, ապա պետք է ձեզ հանգիստ պահել, անկեղծ պատասխանել, չխաղալ: Եթե գործընկերների հետ որևէ շփում կա, կրկին ասեք նրանց անկեղծորեն:
Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ չարժե որևէ մեկի հետ չափազանց անկեղծ լինել աշխատավայրում. Սա այն նվազագույնն է, որն անհրաժեշտ է ձեզ չարամիտներից պաշտպանելու համար:
Եթե դուք իսկապես վնասել եք ձեր ղեկավարին կամ հաճախորդին, ապա չպետք է շտապեք արդարացումներ գտնել կամ նյարդայնանալ ՝ մեղադրելով խաբեբաներին: Emotionsգացմունքների մեջ անփութությունը, չափազանց նյարդային պահվածքը միայն ավելի մեծ անվստահություն են առաջացնում: Ավելի լավ է ձեւացնել, թե զարմացած ես ու տարակուսած: Կարիք չկա մեկ ուրիշին մեղադրելու: Փորձեք ձեր ղեկավարին ցույց տալ, որ ելք եք փնտրում այս իրավիճակից դուրս գալու համար ՝ փորձելով պարզել այն: Ամենայն հավանականությամբ, դա կվերականգնի ձեզ և կթուլացնի կառավարչի զայրույթը: Ապագայում ավելի լավ է աշխատավայրում հեռավորություն պահպանեք ձեր վատ ցանկացողից `տհաճ իրավիճակներից խուսափելու համար:
Կարող է նաև լինել, որ շեֆը համակրում է ձեր վատ ցանկացողին, ապա ավելի մեծ հավանականությամբ դուք չեք կարողանա ապացուցել ձեր գործը: Համենայն դեպս, մի կորիր և պաշտպանիր քո դիրքը, ներգրավիր վկաներ և փաստեր:
