Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է իր աշխատողներին աշխատանքային գրքեր տրամադրել: Ֆինանսների նախարարության թիվ 69-ի հրամանով որոշակի ընկերությունում աշխատանքային պարտականությունների կատարումը հաստատող փաստաթղթերի ձևերը հաշվարկելու համար մշակվել է հատուկ գիրք:

Հաճախ աշխատակիցները դիմում են անձնակազմի բաժին `խնդրելով հաստատել աշխատանքային գրքի օրինակը, որը բանկին կներկայացվի վարկի հայց ներկայացնելիս: Եթե դուք պատասխանատու եք կազմակերպությունում աշխատանքային գրքերը պահելու, պահելու և գրանցելու համար, և այդպիսի պարտականությունը ձեզ հանձնարարվում է պատվերով, դուք պետք է հաստատեք աշխատանքային գրքի օրինակը:

Ձեր ընկերություն եկող նոր աշխատողի համար շատ կարևոր է նրա առաջին աշխատանքային օրը: Այն թիմին ներկայացնելու գործընթացը շատ կարևոր է `թույլ տալով նրան անմիջապես ծանոթանալ նրանց հետ, ում հետ համատեղ կաշխատի և կնպաստի ամենաարագ հարմարվողությանը:

Գործարար կյանքում անընդհատ ստեղծվում են իրավիճակներ, երբ դուք պետք է մարդկանց միմյանց ծանոթացնեք: Մասնավորապես, նման հարց կարող է առաջանալ անձնակազմի բաժնի պետի կամ ավելի բարձր մենեջերի առջև, երբ պահանջվում է թիմին բաժնի նոր պետ ներկայացնել:

Նավթային հսկա Lukoil- ը Ռուսաստանի խոշորագույն հարկատուն է և մեր երկրում արտադրում է ամբողջ նավթի ավելի քան 20% -ը: Այս ամենը խոսում է այս կորպորացիայի կադրերի վերապատրաստման ամենաբարձր մակարդակի մասին: Հետեւաբար, այս ընկերությունում աշխատանք գտնելը շատ դժվար կլինի:

Այսօր հաղորդակցությունն անհնար է առանց գործարար նամակների: Բիզնես նամակագրությունը գրավոր երկխոսություն է, որն օգնում է կազմակերպություններին և քաղաքացիներին լուծել իրենց կյանքի և աշխատանքի կարևորագույն խնդիրները: Բիզնես նամակագրության ժանրային և թեմատիկ շրջանակը բազմազան է:

Պաշտոնական քննությունը աշխատանքային կարգապահության լուրջ խախտման փաստը հաստատելու համար մի ընթացակարգ է, որի խափանման միջոցը կարող է լինել հոդվածով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը և նույնիսկ դատավարությունը: Իհարկե, դա անցկացնելիս պետք է համոզվեք, որ բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ են կազմված իրավական տեսանկյունից:

Մեքենագետի մասնագիտությունը դժվար է և պատասխանատու: Ի վերջո, լոկոմոտիվ վարելը, որին կցված են շատ մեքենաներ, հեշտ չէ, ավելի բարդ է, քան մեքենա վարելը: Մեքենավարը երկաթուղու օպերատոր է, որը շահագործում է բեռնատար և ուղևորային գնացքներ, ինչպես նաև էլեկտրական գնացքներ:

Եթե նոր հետաքրքիր աշխատանքի հրավեր եք ստացել, չպետք է մերժեք այն միայն այն պատճառով, որ վախենում եք փոփոխությունից: Իրականում, նոր թիմին միանալը և ձեր նոր պարտականություններին ընտելանալը այնքան էլ դժվար չէ, որքան թվում է առաջին հայացքից:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն կնքում է պայմանագրեր (աշխատուժ, մատակարարում, ապրանքների գնում): Որպես կանոն, դրանք պահվում են արխիվներում: Այս փաստաթղթերի օգտագործման հարմարավետության, ինչպես նաև դրանց կորստի պատճառը վերացնելու համար դրանք գրանցվում են:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է իր աշխատողներին վճարել ամսական առնվազն երկու անգամ: Դրա չափը բանակցվում և սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրում `աշխատանքի դիմելու ժամանակ:

Տնտեսական գործունեության ընթացքում ընկերության ղեկավարները բազում տարբեր պայմանագրեր են կնքում մատակարարների և գնորդների հետ: Այս կանոնակարգերի տևողությունը հետևելու համար որոշ կազմակերպություններ օգտագործում են այսպես կոչված պայմանագրերի գրանցամատյաններ:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է պահպանի աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի գրառումները: Սա ներքին փաստաթուղթ է, բայց աշխատանքի տեսչությունը ցանկացած պահի կարող է ստուգել դրա առկայությունն ու պահպանումը, և խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում գործատուն խնդիրներ կառաջանա:

Մեր աշխատակիցները և՛ մեր ռեսուրսն են, և՛ մեր ծախսերը: Մենք բոլորս հիանալի գիտենք, որ որքան արդյունավետ է օգտագործվում ռեսուրսը, այնքան մեծ է շահույթը: Աշխատուժի դեպքում իրավիճակն այնպիսին է, որ աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման արդյունավետության բարձրացման հետ մեկտեղ նվազում է նաև անձնակազմի վարձատրության գինը:

Աշխատանքային գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հաստատում է որոշակի ընկերությունում աշխատանքի փաստը: Նոր աշխատանքային գրքերի ձևերը տրվում են գործատուի կողմից: Անձնակազմի ծառայությունը դրանց վերաբերյալ գրառում է կատարում համապատասխան գրքում: Ձևաթղթերի, գրքույկների ներդիրների շարժման մասին փաստաթուղթը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության թիվ 69 հրամանով:

Երկար տարիներ աշխատաշուկայում պահպանվում է պարադոքսալ միտում. Անձնակազմի պրոֆեսիոնալ մակարդակի անկման ֆոնին առաջադեմ գործազրկություն: Նման պայմաններում չափազանց կարևոր է ճիշտ գնահատել աշխատողների աշխատանքը և անընդհատ աշխատել դրա արդյունավետությունը բարելավելու ուղղությամբ:

Դուք ավարտել եք համապատասխան մասնագիտությամբ բարձրագույն ուսումնական հաստատություն և կցանկանայի՞ք ծրագրավորողի աշխատանք ստանալ: Մի լսեք մռայլ կանխատեսումներ, ինչպիսիք են. «Հիմա մի տասնյակ ծրագրավորող տասնյակ է»: Փորձեք նախաձեռնություն վերցնել, ցույց տալ, թե ինչի եք ընդունակ, և ձեր ջանքերն արժանի արդյունքներ կտան:

Այսօր աշխատավայրը, որը համակարգչով հագեցած չէ, ընկալվում է որպես անախրոնիզմ, և մի կազմակերպություն, որը չունի ավտոմատացված աշխատատեղեր, պարզապես չի կարող արտադրել մրցունակ արտադրանք: Հետեւաբար, տեխնիկ-ծրագրավորողի մասնագիտությունն այսօր ամենապահանջվածներից է:

Վաճառողի գնահատումը ոչ միայն գործատուի, այլ նաև գնորդի խնդիրն է: Շատերին դուր չի գալիս, որ խանութի վաճառողներից ոմանք չեն կարող իրավասու խորհրդատվություն տրամադրել: Արդյունքում, դուք չեք գնում հենց այն, ինչ ցանկանում եք: Ինչպե՞ս կարող եք գտնել վաճառողին, որը կարող է օգտակար լինել ձեզ համար:

Գրասենյակի կամ արտադրության արժանի թեկնածու գտնելու համար անհրաժեշտ է գնահատել դիմորդների մասնագիտական որակները: Անհրաժեշտ է հնարավորինս շատ տեղեկատվություն հավաքել, որը կօգնի հասկանալ ՝ արդյո՞ք այս անձը կհաղթահարի այս աշխատանքը: Հրահանգներ Քայլ 1 Գնահատման առաջին քայլը դիմորդի ռեզյումեն որոշակի պաշտոնի համար վերանայելն է:

Աշխատողի գործունեության գնահատումը ցանկացած կառավարչի ամենակարևոր գործառույթներից մեկն է: Գործընկերների գործունեության անկեղծ անկողմնակալ գնահատումը թույլ է տալիս օբյեկտիվորեն տեսնել յուրաքանչյուր աշխատողի դրական և բացասական որակները և հետագայում կարգավորել աշխատակիցների գործունեության բնույթը:

Վաճառքի հաշվետվությունը թույլ կտա ձեզ վերլուծել իրավիճակը հաճախորդների ձեռքբերման բաժնում: Նրա տվյալների հիման վրա դուք կարող եք կազմել հետագա աշխատանքի ծրագիր և օպտիմալացնել գործընթացը: Հրահանգներ Քայլ 1 Aեկույց կազմելը սկսվում է վերնագիր գրելով:

Առևտրի պայմանագիր կնքելիս որոշ մատակարարներ պայման են դնում, ինչպիսին է կանխավճարը: Այսինքն ՝ ապրանքներ ստանալու համար հարկավոր է կանխավճար վճարել: Որպես կանոն, նման գործարքները պետք է գրանցվեն հաշվապահական հաշվառումներում: Բայց երբ այդպիսի գումարները հաշվի են առնվում, երբեմն խառնաշփոթ է առաջանում, ինչը կարող է հանգեցնել տույժերի:

Պրակտիկայի դիմելու համար գործատուն պետք է նրանից ընդունի գրավոր դիմում աշխատանքի, կնքի աշխատանքային պայմանագրի կամ աշկերտության պայմանագիր, արձակի հրաման և գրառում կատարի քաղաքացու աշխատանքային գրքում, եթե առկա է ժամկետային պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր `աշկերտության հետ միասին:

Գործատուն կարող է արդարացիորեն կարգապահական տույժեր կիրառել աշխատողի նկատմամբ, եթե նա չի կատարում իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները: Դրանք պետք է դրդեն աշխատակցին կատարել իր մասնագիտական գործառույթները: Աշխատողը պետք է հիշի, որ ապագայում նա չպետք է ավելի շատ վատ վարք գործի, հակառակ դեպքում նրան սպառնում են աշխատանքից հեռացնել:

Businessանկացած բիզնես սկսելը պահանջում է հստակ պատկերացում այն մասին, թե «ինչպես է այն գործելու», որը պաշտոնապես կոչվում է բիզնես պլան: Բիզնես պլան կազմելը դժվար չէ, բայց որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ հաստատ անհրաժեշտ են: Հրահանգներ Քայլ 1 Սկսեք այն բանից, թե ինչ տեսակի արտադրանք և որքան եք նախատեսում արտադրել:

Ամենահեշտ ձևը հաշվետվություն կազմելն է, որը լրացվում է ցանկացած հաստատված ձևով: Այս դեպքում դուք պարզապես դատարկ դաշտերում մուտքագրում եք այն պարամետրերը, որոնք պետք է նշված լինեն դրանց մեջ, դնում եք ձեր ստորագրությունը և հաշվետվությունը պատրաստ է:

Ձեռնարկությունում աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման և գրառումներ կատարելու վերաբերյալ առաջարկություններ ներկայացնելը աշխատանքային կոլեկտիվի գործունեության անբաժանելի մասն է: Կարևոր է ճիշտ կազմել փաստաթղթերը, որպեսզի կատարված աշխատանքն իրոք արդյունք ունենա:

Հաճախ, նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ ձեր նախկին աշխատակիցը խնդրում է ձեզ գրել իրեն երաշխավորագիր: Որպես կանոն, առաջարկությունների համաձայն, վարձվում են սպասարկման ոլորտի անձնակազմեր ՝ դայակներ, գուբերնաներ, դաստիարակներ կամ քաղաքացիական ծառայության համար ֆինանսական պատասխանատու անձինք:

Աշխատանքային գրքույկի կորստի, վնասման, ինչպես նաև սխալ գրառում կատարելու դեպքում աշխատողին պետք է տրվի դրա կրկնօրինակ: Դա անելու համար աշխատակցին անհրաժեշտ է գրել հայտարարություն, հրաման տալ տնօրենին և ուղարկել այն անձնակազմի բաժին, որը կազմում է կրկնօրինակ `ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա աշխատանքային գրքերի վարման կանոններին համապատասխան:

Գործատուի կողմից աշխատանքային գրքի կորստի, աշխատողի կողմից կորուստ կամ կազմակերպության աշխատակցին վնաս պատճառելու դեպքում անհրաժեշտ է թողարկել աշխատանքային գրքի կրկնօրինակ, որում գրառումները կատարվում են աշխատանքային գրքերի վարման կանոնների համաձայն:

Ներկայացումը փաստաթուղթ է, որն արտացոլում է աշխատողի հետ կապված ցանկալի հատուկ գործողությունները: Սա կարող է լինել խրախուսանք, պաշտոնի նշանակման առաջխաղացում, սերտիֆիկացում և այլն: Որպես կանոն, շնորհանդեսը կազմվում է անձնակազմի վարչության պետի կողմից:

«Աշխատանքային գիրք» հասկացությունը մեր երկրում հայտնվեց 1917 թվականին: Այդ ժամանակից ի վեր, աշխատանքային գործունեության սկզբում, Ռուսաստանի յուրաքանչյուր քաղաքացի թողարկվել է աշխատանքային գիրք: Այս փաստաթուղթը պարունակում է սեփականատիրոջ անձնական տվյալները, նրա դիրքը:

Աշխատանքային գիրքը, ինչպես ցանկացած փաստաթուղթ, կարող է կորել: Եվ ապա անհրաժեշտ է դառնում թողարկել դրա կրկնօրինակը, որը կազմվել է բոլոր կանոններին համապատասխան, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Դա անհրաժեշտ է - վկայականներ, պատվերների պատճեններ և նախորդ փաստաթղթերի այլ փաստաթղթեր:

Շատ հաճախ, որոշակի հանգամանքներից ելնելով, անհրաժեշտ է հանգստյան օր վերցնել և աշխատանքային օրերին մնալ տանը կամ զբաղվել ձեր հրատապ գործով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը նման հնարավորություն է տալիս ստանալ վճարովի լրացուցիչ օրերի հանգիստ կամ, ծայրահեղ անհրաժեշտության համաձայն, չվճարվող արձակուրդ ստանալ ձեր հաշվին:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի, որի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից: Եթե արձակուրդի ժամանակահատվածը ընկնում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում նշված ազգային տոներին, ապա դրանք արձակուրդի օրացուցային օրերի մեջ չեն մտնում և չեն վճարվում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված)

2004 թվականից Աշխատանքային օրենսգրքում «հանգստյան օր» հասկացությունը դադարել է գոյություն ունենալ: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները, ինչպես նախկինում, դեռ հնարավորություն ունեն կազմակերպել չնախատեսված հանգստյան օր: Հրահանգներ Քայլ 1 Արտաժամյա փոխհատուցում:

Մեկօրյա արձակուրդի գրանցումը հնարավոր է մեկ եղանակով. Առանց աշխատավարձի, դա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածում: Արձակուրդը տրվում է գրավոր դիմումի հիման վրա, եթե պատճառը հիմնավորված է: Անհրաժեշտ է ղեկավարության համաձայնությունը ստանալ:

Յուրաքանչյուր աշխատող հնարավորություն ունի առանց վարձատրության արձակուրդ մեկնելու ՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում ընդունված սոցիալական օրենքների շնորհիվ: Նման արձակուրդի տրամադրումը ղեկավարվում է Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը:

Իրականում անունը, ազգանունը և հայրանունը փոխելը այնքան էլ հազվագյուտ դեպք չէ: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 19-րդ հոդվածի 2-րդ պարբերության և «Քաղաքացիական կացության ակտերի մասին» թիվ 143 դաշնային օրենքի VII գլխի համաձայն `Ռուսաստանի չափահաս քաղաքացի ունի բոլոր իրավունքները փոխելու իր անունը, ազգանունը և հայրանունը: