Պրակտիկայի դիմելու համար գործատուն պետք է նրանից ընդունի գրավոր դիմում աշխատանքի, կնքի աշխատանքային պայմանագրի կամ աշկերտության պայմանագիր, արձակի հրաման և գրառում կատարի քաղաքացու աշխատանքային գրքում, եթե առկա է ժամկետային պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր `աշկերտության հետ միասին:
Դա անհրաժեշտ է
- - վերապատրաստվող փաստաթղթեր;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - գրիչ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մասնակիցը որոշակի պաշտոնում ընդունվելու դիմում է գրում: Փաստաթղթի գլխում քաղաքացին նշում է կազմակերպության անվանումը, ղեկավարի դիրքը, ազգանունը, սկզբնական սկզբնատառերը տրված գործի մեջ: Նա անձնագրում գրանցմանը համապատասխան մուտքագրում է իր ազգանունը, անունը, հայրանունը սեռական գործի մեջ և բնակության վայրի հասցեն: Դիմումի բովանդակության մեջ նա արտահայտում է իր խնդրանքը ՝ իրեն այս պաշտոնում որպես ստաժոր կամ աշակերտ ընդունելու (կախված գործատուի հետ կնքված պայմանագրից) արդյունաբերական պրակտիկայով սահմանված ժամկետում: Դիմումը գրելու անձնական ստորագրություն և ամսաթիվ: Տնօրենը դրա վրա որոշում է փակցնում ամսաթվով և ստորագրությամբ դրական որոշում կայացնելու դեպքում:
Քայլ 2
Այս աշխատողի հետ կնքեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, աշկերտության պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր `աշկերտության հետ միասին: Եթե կա որոշակի ժամկետով պայմանագիր, նշեք այն պայմանները, որոնց համար ընդունվում է այս աշխատողը: Եթե աշակերտության պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, աշակերտ գործատուի հետ միասին, պետք է պահպանվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ գլուխը: Մի կողմից, պայմանագիրը (շտապ կամ աշկերտություն) ստորագրում է վարձու վերապատրաստվողը, մյուս կողմից `կազմակերպության տնօրենը, որը հաստատված է ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 3
Կազմեք աշխատանքի ընդունման կարգ, եթե աշակերտության պայմանագրի հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր, իսկ աշակերտական պայմանագիր կնքելու դեպքում ՝ ուղղորդել վերապատրաստման: Պատվերին տվեք ամսաթիվ և համար, գրեք այն պայմանները, որոնց համար ընդունվում է պրակտիկանտը: Ընկերության տնօրենն իրավունք ունի ստորագրել փաստաթուղթը, կազմակերպության կնիքով հաստատել պատվերը: Famանոթացեք փորձնական աշխատողի ստորագրության դեմ փաստաթղթին:
Քայլ 4
Եթե այս քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվել որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրով կամ աշկերտությամբ `աշխատանքային պայմանագրի հետ միասին, գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում: Նշեք գրառման հերթական համարը, պաշտոնին ընդունվելու ամսաթիվը: Աշխատանքի մանրամասներում գրեք, որ վարձել են ստաժոր: Օրինակ, գրառումը պետք է ունենա այսպիսի տեսք. Գրառման հիմքը պատվերն է, նշեք դրա համարը և ամսաթիվը: Եթե ուսանողն ընդունվում է աշկերտության պայմանագրով, կարիք չկա գրքույկ կատարել գրքում: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:
