Գործարար կյանքում անընդհատ ստեղծվում են իրավիճակներ, երբ դուք պետք է մարդկանց միմյանց ծանոթացնեք: Մասնավորապես, նման հարց կարող է առաջանալ անձնակազմի բաժնի պետի կամ ավելի բարձր մենեջերի առջև, երբ պահանջվում է թիմին բաժնի նոր պետ ներկայացնել: Թիմի և ղեկավարի միջև գործարար կապը, որը կհաջորդի այս ներկայացմանը, չպետք է անանուն լինի: Սա առաջացնում է անառողջ աղմուկ և ավելորդ խոսակցություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառավարչի և թիմի հետ հանդիպելու կարգը ներառված է բիզնեսի վարվելակարգի բնագավառում, ուստի այն կարգավորվում է իրեն բնորոշ կանոններով: Դուք հանդես կգաք որպես միջնորդ, երրորդ կողմ, պաշտոնյա և երկու կողմերին էլ լավ հայտնի: Սկսեք ներկայացնել մենեջերին `նշելով նրա կարգավիճակը, ազգանունը, անունը և հայրանունը:
Քայլ 2
Նախանշեք նրա աշխատանքային պատմությունը ՝ սկսած բարձրագույն ուսումնական հաստատությունից, որն ավարտել է նա: Պատմեք, թե ինչպես է նա սկսել իր կարիերան, որ ձեռնարկություններում և ինչ պաշտոններում է աշխատել: Նկարագրեք իր վրա աշխատած առաջադրանքներն ու նախագծերը, եթե կան գիտական կամ գործնական հրապարակումներ, պատմեք մեզ դրանց մասին:
Քայլ 3
Թիմը, ըստ էության, երկրորդ ընտանիք է, ուստի չի խանգարում, եթե ղեկավարին ներկայացնելով այն թիմը, որի հետ նա աշխատելու է, կպատմի իր ընտանեկան կարգավիճակի մասին, թե ինչ է անում նրա կինը, արդյոք երեխաներ կան: Իհարկե, այս ամենը պետք է ասվի շատ հակիրճ և ընդհանուր առմամբ:
Քայլ 4
Կառավարչի ներկայացման կարգը պետք է ներառի նաև նրա ծանոթությունը այն թիմի հետ, որի հետ նա կաշխատի: Դրանով դուք պետք է հաշվի առնեք յուրաքանչյուրի սեռը, տարիքը, հեղինակությունն ու հեղինակությունը, ում կներկայացնեք: Սկսեք նրանցից, ովքեր բաժնում հիմնական դեր են խաղում և նրանցից, ովքեր վաղուց հաստատված վստահելիություն և հարգանք ունեն:
Քայլ 5
Եթե թիմը բավականաչափ մեծ է, ապա կատարումը կարող է սահմանափակվել նշված անձանցով: Բավական է 5-6 հոգու անուն տալ ու ներկայացնել գլխին, քանի որ նա, այնուամենայնիվ, դժվար թե հիշի թիմի բոլոր անդամներին: Անպայման ներկայացրու նրան, ովքեր կլինեն նրա տեղակալները կամ օգնականները:
Քայլ 6
Ավարտեք ղեկավարի ծանոթությունը թիմի հետ համատեղ արդյունավետ աշխատանքի ցանկությամբ: Նման ներկայացումը կնպաստի ընտելացման գործընթացին և թիմին տրամադրում է բիզնեսի նման տրամադրություն:
