Չվճարված արձակուրդը ժողովրդականորեն կոչվում է վարչական արձակուրդ: Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է միայն մեկ հոդված `դրա տրամադրման պայմանների վերաբերյալ: Օրենքի համաձայն, քաղաքացիների միայն փոքր կատեգորիան է ստանում պարտադիր վարչական արձակուրդ: Այլ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել ձեզանից: Որպեսզի դա տեղի չունենա, դուք պետք է հասկանաք օրենքի բարդությունները և ճիշտ կազմեք հայտարարություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Oldերության կենսաթոշակառուները, ովքեր շարունակում են աշխատել, ինչպես նաև մահացած զինծառայողների ամուսիններն ու ծնողները, ունեն 2 շաբաթյա վարչական իրավունքի իրավունք: Այն աշխատակիցները, ովքեր համատեղում են աշխատանքը բուհում ուսման հետ, ամեն տարի իրավունք ունեն 15 օր առանց վարձատրության արձակուրդի: Հանրակրթական դպրոցների աշակերտներն իրավունք ունեն նստաշրջանի ընթացքում և պետական քննությունները հանձնելուց երկու ամիս առաջ ունենալ մինչև 10 վարչական օր: Խորհրդային Միության և Ռուսաստանի Դաշնության հերոսները կարող են դիմում գրել 3 շաբաթ առանց վարձատրության արձակուրդի համար, իսկ Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներն ու վետերանները `35 օրվա համար: Աշխատող հաշմանդամներին, դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել երկու ամսվա վարչական ժամանակ: Գործատուն չի կարող հրաժարվել քաղաքացիների այս կատեգորիաներին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելուց: Նա նաև պարտավոր է ստորագրել ձեր դիմումը 5 վարչական օրվա ընթացքում `երեխայի ծննդյան, հարազատի մահվան և ամուսնություն գրանցելիս:
Քայլ 2
Եթե դուք չեք պատկանում թվարկված քաղաքացիների որևէ կատեգորիայի, դուք ստիպված կլինեք կազմել դիմում `նշելով, թե ինչու է ձեզ հարկավոր վարչական մեկը: Այս դեպքում հայտարարության գլխարկը գրված է ավանդական եղանակով ՝ նշելով ղեկավարի անունն ու պաշտոնը և աշխատողի մասին նմանատիպ տեղեկություններ: Դիմումի մարմնում գրեք չվճարված արձակուրդի խնդրանք `անհրաժեշտ օրացուցային օրվա համարով: Նշեք վարչական կազմի պլանավորված ժամկետները և որպես պատճառ նշեք «ընտանեկան հանգամանքները»:
Քայլ 3
Եթե ձեր ղեկավարը հրաժարվել է ձեզանից, փորձեք խնդրել մեկ այլ տեսակի չվճարված արձակուրդ ՝ լրացուցիչ: Որպես կանոն, դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով: Հաշմանդամ երեխա կամ միայնակ ծնող դաստիարակող աշխատակցին, ով 14 տարեկանից ցածր երեխա ունի, իրավունք ունի երկու չվճարված հանգստյան շաբաթ: Եթե ունեք 14 տարեկանից ցածր երկու կամ ավելի երեխա, կարող եք նաև օգտվել լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդից: Կարող եք այն քայլել ցանկացած պահի ձեզ հարմար, ինչպես միանգամից, այնպես էլ մաս-մաս: Հիմնականին լրացուցիչ արձակուրդ ավելացնելը թույլատրվում է:
Քայլ 4
Եթե դուք պահանջում եք լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ, ապա դիմումը պետք է կցեք ձեր իրավասությունը հաստատող փաստաթղթեր: Այս հայտարարության գլխարկը կլինի ստանդարտ: Դիմումի մարմնում արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը նշելուց հետո, պատճառի փոխարեն, նշեք այն կատեգորիան, որին դուք պատկանում եք, օրինակ `« հաշմանդամ երեխայի մայր »:
Քայլ 5
Ստորագրեք և ժամադրեք հայտը և տարեք ձեր ղեկավարին:
