Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հանգստի ժամանակն է, որը պետք է տրամադրվի աշխատողին, բացի հիմնական վճարովի արձակուրդից: Լրացուցիչ արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է իր միջին աշխատավարձը: Հրահանգներ Քայլ 1 Լրացուցիչ արձակուրդի թույլատրելի նվազագույն տևողությունը կախված է աշխատողի տրամադրման պատճառից և պաշտոնից, որը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում և աշխատանքային իրավահարաբերությունները կարգավորող մի շարք կանոնա

Եթե ցանկանում եք արձակել արձակուրդ տրամադրելու կարգ «1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում» ծրագրում, ապա հիշեք, որ բոլոր դեպքերում, բացառությամբ ծնողական արձակուրդի, արձակուրդը ծրագրում գրանցվում է «Կազմակերպությունների արձակուրդ» փաստաթղթով:

Գլխավոր տնօրեն - անձ, որն իրավունք ունի հանդես գալ ընկերության անունից առանց լիազորագրի: Գործադիր տնօրենի պաշտոնում նշանակելու կարգը փոքր-ինչ տարբերվում է այլ աշխատողների գրանցման ընդհանուր ընթացակարգից: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ուղեցույցները ՝ այդ գործադիր տնօրեն նշանակելու համար:

Այսօր աշխատանք գտնելը բավականին տհաճ խնդիր է: Թափուր տեղեր փնտրողները ստիպված են մեծ ջանքեր գործադրել, ամեն օր թերթելով թերթեր և հաղորդագրությունների տախտակներ ինտերնետում: Քաղաքացիներին աշխատանք գտնելու հարցում պետությունը հատուկ ծրագրեր է մշակում, որոնց զգալի մասն իրականացվում է աշխատանքային փոխանակումների միջոցով:

Կազմակերպության տնտեսական գործունեության գործընթացում որոշ մենեջերներ աշխատողների հետ կնքում են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, այսինքն ՝ պայմանագրեր որոշակի ժամանակահատվածի համար: Հաճախ նման իրավական փաստաթղթերը կազմվում են սեզոնային աշխատանքի համար աշխատող վարձելու դեպքում:

Աշխատավարձերը պետք է հաշվարկվեն և վճարվեն ամսական երկու անգամ ՝ հավասար ժամանակահատվածներով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք): Եթե գործատուն չի պահպանում այս ցուցումները, աշխատավարձի ամբողջ գումարը կարող է կատարվել: Անհրաժեշտ է - դիմում աշխատանքի տեսչությանը

Աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր առավելություններն ու թերությունները, այդ թվում `երբ աշխատում է ընկերությունում կամ ինքներդ ձեզ համար: Դուք միայն պետք է ընտրեք ՝ աշխատել «քեռու համար», թե՞ ստեղծել ձեր սեփական բիզնեսը: Մարդու գործունեության յուրաքանչյուր տեսակ օգտակար է հասարակության համար, ինչը նշանակում է, որ ինչ էլ որ անի մարդը, նա ի վիճակի է այդ գործունեությունը դարձնել օգտակար, հետաքրքիր և կարևոր իր և այլոց համար:

Օրագիրը կարող է օգնել բոլորին ՝ պետին ու սովորական աշխատակցին, ազատ աշխատողին և տնային տնտեսուհուն, դպրոցականին և ուսանողին: Այն թույլ է տալիս ոչ միայն գրել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, այլև արդյունավետորեն պլանավորել իրերը: Բայց ինչպես ընտրել ճիշտը:

Յուրաքանչյուր գործատու տնտեսական գործունեության գործընթացում պետք է պահպանի տարբեր փաստաթղթեր, այդ թվում `անձնակազմ: Աշխատակիցների փաստաթղթերը հավաքվում են միասին և կցվում մեկ ընդհանուր թղթապանակում, որը կոչվում է «Անձնական գործ»: Աշխատակիցների հաշվառման այս ձևաչափը պարտադիր չէ, բայց այնուամենայնիվ խրախուսվում է տարբեր մարմինների կողմից:

Եթե վերջապես հաջողվել է ձեռք բերել այն աշխատանքը, որի մասին երկար ժամանակ երազել եք, ամեն ինչ արեք, որ մնաք դրան: Ուշադիր մտածեք ձեր վարքի մարտավարության մասին ՝ վիրավորական սխալներ թույլ չտալու և նոր գործընկերներին չօտարելու համար: Հրահանգներ Քայլ 1 Դուք պետք է հնարավոր ամեն ինչ անեք թիմին հնարավորինս արագ միանալու համար և «ձեր սեփականը դառնաք»:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատողի պաշտոնական գրանցումը մինչև 2006 թվականը ենթադրում էր միայն տեղական ինքնակառավարման մարմիններից մեկում գրանցված աշխատանքային պայմանագրի կազմում: Եվ 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ից ֆիզիկական անձը դեռ պարտավոր է լրացնել աշխատողի աշխատանքային գրքույկը:

Հերթական արձակուրդը երաշխավորված է հանգստյան օրերին, որոնք տարեկան պետք է տրամադրվեն առնվազն 28 օրացուցային օրվա չափով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլուխ): Employeeանկացած աշխատող կարող է արձակուրդից օգտվել մասերից, բայց դրա մի մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Վարսահարդարների և դիմահարդարների վարժեցումը հնարավոր է ինչպես բարձրագույն, այնպես էլ միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում, ինչպես նաև մասնագիտացված դասընթացներում: Քննությունները հանձնելուց հետո ուսանողները ստանում են վկայական կամ դիպլոմ ՝ տալով ինքնուրույն աշխատանքի իրավունք:

Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակցին ստիպում են վարչական արձակուրդ վերցնել, այսինքն ՝ արձակուրդ թողնել առանց աշխատավարձի: Սովորաբար, ղեկավարը պետք է որոշի ՝ բաց թողնել աշխատողին: Արձակուրդը տրվում է հիմնավոր պատճառների հիման վրա, այն կարող է երկարաձգվել և ներառվել աշխատանքային գրառումներում (բայց միայն այն դեպքում, եթե հանգստյան օրերի քանակը չի գերազանցում 14 օրը):

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողների տարեկան արձակուրդի իրավունքը: Այս ժամանակը պետք է վճարի կազմակերպության ղեկավարը: Հանգստի տևողությունը 28 օրացուցային օր է, այս թիվը կարող է ավելացվել, օրինակ `վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ աշխատելիս:

Հանգամանքները կարող են ձեզ ստիպել աշխատել երկու աշխատանք. Աշխատավայրում ունենալ ազատ ժամանակ, փոքր աշխատավարձ, ապագայի մեծ ծրագրեր, որոնց համար պետք է խնայել, կես դրույքով աշխատանքի անհրաժեշտություն `բնակարան գնելու կամ վերանորոգելու պատճառով:

Աշխատանքային պայմանագրի այլընտրանքը քաղաքացիական պայմանագիրն է: Այն եզրակացվում է, եթե կազմակերպությունը չունի աշխատակազմում նոր աշխատող վարձելու կարողություն կամ անհրաժեշտություն: Միևնույն ժամանակ, նա պարտավոր է վճարել դրա համար սոցիալական վճարներ:

Այսպիսով, եկել են երկար սպասված Ամանորի արձակուրդները: Բայց հանգստանալու ժամանակ չունեք, տարվա վերջը վճռական ժամանակահատված է ձեռնարկության համար: Հենց հիմա անհրաժեշտ է ամփոփել տարվա աշխատանքի արդյունքները, խստացնել մնացած «պոչերը»: Եվ նույնիսկ եթե ոչ ոք ձեզ չի ստիպի, դուք գնում եք գործի:

Կարիերայի ավարտին յուրաքանչյուր անձ պետք է դիմի կենսաթոշակային ֆոնդ `կենսաթոշակային կենսաթոշակը հաշվարկելու համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի հաստատել ստաժը: Ինչպե՞ս դա անել: Հրահանգներ Քայլ 1 Ստաժը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գիրք է:

Կարծիք կա, որ հանդիպումը իրադարձություն է, որը կարելի է ինքնաբերաբար պատրաստել: Փաստորեն, բիզնեսի փոխգործակցության այս ձևը պահանջում է լուրջ վարչական ուսուցում: Հանդիպման թեման Հանդիպման պատճառը պետք է ձևակերպի նախաձեռնողը: Այս կարգավիճակում ոչ մի դեպքում միշտ չէ, որ հանդիպման ամենակարևոր մասնակիցն է:

Ձեռնարկության կամ կազմակերպության ղեկավարի անունը ՝ նախագահ, տնօրեն կամ գլխավոր տնօրեն, ամրագրված է այս ձեռնարկության կանոնադրության մեջ: Բայց ըստ որ սկզբունքի է ընտրվում կառավարչի անունը և ինչպես են կառուցվում նրա աշխատանքային հարաբերությունները ձեռնարկության հետ, դուք պետք է դա պարզեք `հղում կատարելով օրենսդրությանը:

Modernամանակակից աշխարհում կան բազմաթիվ մասնագիտություններ, և յուրաքանչյուրն իր տեսակով բացասաբար է անդրադառնում մարդու ֆիզիկական կամ հոգեկան վիճակի վրա: Բայց բոլոր բազմազանությունների մեջ կան այնպիսի գործողություններ, որոնք մարմնին ավելի շատ են վնասում, քան մյուսները:

Կազմակերպությունում աշխատած բոլոր աշխատակիցները տարեկան արձակուրդի իրավունք են ստանում, արձակուրդի համար գործատուն վճարում է աշխատողին: Որպեսզի աշխատողը արձակուրդ գնա, անհրաժեշտ է գրել հայտարարություն, իսկ ձեռնարկության ղեկավարը պետք է արձակուրդի հրաման արձակի:

Ռուսաստանի Դաշնությունում հարկը անհատույց հիմունքներով կատարվող պարտադիր վճար է, գանձման իրավունքը, որը պատկանում է բացառապես պետությանը: Հարկային եկամուտներն ուղղվում են սոցիալական կարիքներին և քաղաքացիների կյանքի բարելավմանը: Հրահանգներ Քայլ 1 Շատ ընկերություններ նախընտրում են համագործակցել աշխատողների այնպիսի կատեգորիաների հետ, ինչպիսիք են հեղինակային իրավունքի, ծրագրավորողների կամ լրագրողների կողմից քաղաքացիական պայմանագիր օգտագործելը, որն այս դեպքում փոխար

2002 թ.-ի հունվարի 1-ից ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատողների սոցիալական ապահովագրության համակարգի ներդրմամբ `« ստաժ »հասկացությունը չի օգտագործվում. Այն փոխարինվեց« ապահովագրական փորձով »: Բայց այն քաղաքացիները, ովքեր իրենց աշխատանքային գործունեությունը սկսել են նշված ամսաթվից շուտ, իրենց կենսաթոշակը հաշվարկելու համար պետք է իմանան իրենց աշխատանքային ստաժը:

Ով էլ որ լինեք ՝ տղամարդ կամ կին, շինարար կամ հաշվապահ, շարքային աշխատող կամ մեծ ղեկավար, ոչ ոք ապահովագրված չէ նոր աշխատանք փնտրելու անհրաժեշտությունից: Ավելին, հաճախ, ղեկավարները ստիպված են շատ ավելի ուշադիր մտածել աշխատանքի որոնման գործընթացի յուրաքանչյուր քայլի մասին ՝ սկսած ավանդական փուլից ՝ ռեզյումե գրելով:

Ապագա գործատուի հետ ձեր շփումը սկսվում է այն ժամանակ, երբ ձեր ռեզյումեն նրա դիմաց է: Այս փաստաթղթում ձեզ ցույց տալու ձևը կարող է հանգեցնել մերժման նույնիսկ հարցազրույցի նշանակումից առաջ, կամ ընդհակառակը, ուշադրություն հրավիրել ձեր թեկնածության վրա:

Որպեսզի գովազդային արշավը թույլ տա ձեզ հասնել կազմակերպության առջև դրված բոլոր նպատակներին, անհրաժեշտ է այն ճիշտ կազմակերպել: Իդեալական հավասարակշռությունը գովազդային հաղորդագրության ազդեցության արդյունավետության և ձեր առջև ծառացած ծախսերի միջև է:

Կան մարդիկ, ովքեր անհամբեր սպասում են արձակուրդի ու արձակուրդի ավարտին, որպեսզի նրանք անմիջապես սկսեն աշխատել ՝ գլուխը սուզվելով դրա մեջ: Նրանք կարիք չունեն ժամանակ վատնելու կուտակման վրա և կամքի անհավանական ջանք ՝ իրենց ստիպելու խորանալ ընթացիկ գործերում:

Խնդիրը կարելի է լուծել լավ ապրանք ներգրավելու անալոգիայով: Հաջող գնում կատարելու համար հարկավոր է գնալ լավ խանութ ՝ համարժեք գումարով: Բացի այդ, լավ աշխատանք ներգրավելու համար դուք պետք է հասնեք այն վայրը, որտեղ թողարկվում է այս աշխատանքը `պահեստում ունենալով գիտելիքների և հմտությունների գերազանց հավաքածու:

Եթե դուք կադրերի կառավարիչ եք կամ կադրերի կառավարիչ, ապա պետք է նոր աշխատակիցներ բերեք: Այժմ լավ մասնագետ գտնելը կարող է խնդրահարույց լինել, և եթե, ավելին, աշխատում եք փոքր կազմակերպությունում, ապա մեծ գումարներ չունեք աշխատակիցներ որոնելու համար:

Ամերիկացի հոգեբան Դեյվիդ Ռեդը կարծում է, որ աշխատավայրում գտնվող մարդու մեջ գերակշռում է հինգ վախերից մեկը ՝ քննադատության վախ, հաջողություն և ձախողում, ղեկավար և մրցակցություն: Իմանալն այս վախերի մասին անհրաժեշտ է, որպեսզի ժամանակին ախտորոշեք դրանք և փորձեք դրանք հաղթահարել:

Հարցազրույցը աշխատանքի ընդունման հիմնական քայլն է: Նույնիսկ եթե գործատուին դուր է եկել ձեր ռեզյումեն, հարցազրույցի ոչ պատշաճ պահվածքը կարող է փչացնել ամբողջ փորձը: Հարցազրույցը մի տեսակ թեստ է: Գործատուն նայում է ձեզ, իսկ դուք նայում եք նրան:

Հարցազրույցը միշտ չէ, որ ընթանում է սահուն, քանի որ հավաքագրողը կարող է այնպիսի բարդ հարցեր տալ, որոնց դժվար է պատասխանել միավանկերով: Այնուամենայնիվ, եթե որոշակի կանոններ պահպանեք, կարճ ժամանակահատվածում կկարողանաք լավ աշխատանք գտնել: Աշխատանք փնտրողները շատ սխալներ են թույլ տալիս հարցազրույցում, ինչը կրկին ու կրկին խանգարում է նրանց պատշաճ աշխատանք ստանալու հարցում:

Աշխատանքի դիմելու ժամանակ, որպես կանոն, պահանջվում է անցնել հարցազրույց: Եվ միանգամայն հասկանալի է, որ շատերի համար սա բավականին բարդ և հուզիչ պահ է: Ի վերջո, դա կախված է նրանից, թե որքան հաջող կլինեն հարցազրույցները, արդյոք ձեզ աշխատանքի կվերցնեն այս ընկերությունը:

Պատահում է, որ մարդը աշխատանք գտնելու համար որևէ տեղ չի փակցրել իր ռեզյումեն, և նրա հետ անսպասելիորեն կապվում են եկամտաբեր առաջարկ: Տեղեկատվության աղբյուրի մասին հարցին, նրանք լռում են: Ամենայն հավանականությամբ, գլխի որսորդը իրեն զգացնել տվեց:

Աշխատանք փնտրելիս բոլորս ուզում ենք հուսալ, որ հարցազրույցը հաջող կլինի: Իրականում, շատ դիմորդներ երբեք չեն դիմում իրենց գործատուին պարզապես այն բանի համար, որ իրենց ռեզյումեն չի տեղավորվում: Գոյություն ունեն վեց ամենատարածված պատճառ, թե ինչու է գործատուն հրաժարվում դիմորդի ռեզյումեն հազիվ կարդալուց հետո:

Applyingննդաբերության միանվագ նպաստ ստանալու համար դիմելիս կարևոր է հավաքել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը և պահպանել օրենքով սահմանված ժամկետները: Դա անելու համար հարկավոր է իմանալ, թե ուր դիմել խորհրդատվության և օգնության համար: Անհրաժեշտ է - փաստաթղթերի փաթեթ:

Այսօր «սեւ» հաշվապահություն տերմինը ամուր հաստատված է առօրյա կյանքում: Ձեռնարկությունների ղեկավարների, հաշվապահների, տնտեսագետների, ֆինանսիստների, հարկային մասնագետների և շատ այլ մասնագետների համար դա լավ հայտնի և հասկանալի է `կազմակերպության և ձեռնարկությունների տնտեսության հետ կապված իրենց գործունեության բնույթով:

Վարորդը վարձու աշխատող է: Employmentանկացած վարձու աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով: Վարորդի հետ պայմանագրի անհատականությունը կայանում է շրջիկ աշխատանքի բնույթում, վստահված գույքի, այսինքն `տրանսպորտային միջոցի անվտանգության և անվտանգության համար պատասխանատվության մեջ, ուստի օրենսդիրը թույլ է տալիս իր հայեցողությամբ փաստաթղթին ավելացնել լրացուցիչ կետեր, Անհրաժեշտ է - աշխ