Եթե դուք կադրերի կառավարիչ եք կամ կադրերի կառավարիչ, ապա պետք է նոր աշխատակիցներ բերեք: Այժմ լավ մասնագետ գտնելը կարող է խնդրահարույց լինել, և եթե, ավելին, աշխատում եք փոքր կազմակերպությունում, ապա մեծ գումարներ չունեք աշխատակիցներ որոնելու համար:
Անհրաժեշտ է
Դա ինքնուրույն ժամանակ և ջանք է պահանջում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ ձևակերպեք ձեր պահանջները հնարավոր թեկնածուների նկատմամբ: Դա արեք գրաֆիկորեն, կառուցվածքային տեսքով և այդ պահանջները համապատասխանեցրեք ձեր ղեկավարությանը: Որքան ավելի մանրամասն է նման ցուցակը, այնքան հեշտությամբ կլուծեք ձեր խնդիրը:
Քայլ 2
Ուշադիր նայեք ձեր կոնտակտային բազային: Հնարավոր է, անցյալ աշխատանք փնտրողների շրջանում կգտնեք ճիշտ մասնագետ, որն այս պահին ձեզ անհրաժեշտ է:
Քայլ 3
Խոսեք ձեր ներկայիս գործընկերների հետ: Միգուցե ձեզ առաջարկեն աշխատանք փնտրող ձեր ընկերներից, վստահելի մասնագետներից:
Քայլ 4
Պարբերաբար այցելեք հավաքագրման կայքեր, ուսումնասիրեք այնտեղ տեղադրված ռեզյումեները:
Քայլ 5
Գնացեք սոցիալական ցանցերի կայքեր: Այս ռեսուրսները ներկայումս ամենաշատն են այցելում, և այնտեղ կարող եք գտնել ճիշտ մասնագետին:
Քայլ 6
Ձեր կորպորատիվ կայքում տեղադրեք թափուր պաշտոնի հայտարարություն:
