Անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատողի պաշտոնական գրանցումը մինչև 2006 թվականը ենթադրում էր միայն տեղական ինքնակառավարման մարմիններից մեկում գրանցված աշխատանքային պայմանագրի կազմում: Եվ 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ից ֆիզիկական անձը դեռ պարտավոր է լրացնել աշխատողի աշխատանքային գրքույկը: Ի՞նչ ընթացակարգ է պետք իրականացնել անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելիս:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախագծեք գրքի առաջին էջը, եթե ձեր գրառումը կլինի առաջինը: Ձեր անձնագրի տվյալները մուտքագրեք ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը և ծննդյան ամսաթիվը: «Կրթություն» և «Մասնագիտություն» կետերը լրացնելու համար վերցրեք համապատասխան փաստաթուղթը, նշեք կրթության տեսակը (բարձրագույն մասնագիտական, միջին մասնագիտացված, միջնակարգ ընդհանուր և այլն) և մասնագիտությունը ՝ առանց որակումներ նշելու (ուսուցիչ, տնտեսագետ, իրավաբան, հաշվապահ, և այլն): Տեղադրեք ձեր ստորագրությունը անհատ ձեռնարկատիրոջ վերծանման և կնիքով ընթեռնելիորեն: Աշխատակիցը պետք է նաև դնի անձնական ստորագրություն ՝ հաստատելով ձեր կողմից նշված տվյալները:
Քայլ 2
«Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» բաժնում սկսեք գրանցել ՝ լրացնելով անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկատվության երրորդ սյունակը (որն աշխատում է, ազգանունը, անունը, հայրանունն ամբողջությամբ): Օրինակ ՝ «Մասնավոր փաստաբան Իվանենկո Սերգեյ Վլադիմիրովիչը»: Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա թողարկեք այս աշխատողի աշխատանքի տեղավորման հրաման կամ հրաման, կատարեք գրքույկ հաջորդ գրքի համար աշխատանքային գրքում: Տեղադրեք պայմանագրում նշված ընդունելության ամսաթիվը, ոչ թե լրացման ամսաթիվը: Երրորդ սյունակում լրիվ մուտքագրեք ՝ նշելով պաշտոնը, բաժինը և այլն: Օրինակ ՝ «Ընդունված է վաճառողի պաշտոնի համար»: Վերջին սյունակում գրեք փաստաթղթի տեսակը, դրա ամսաթիվը և համարը («05.03.2001 թ. Հրամանագիր թիվ 3»): Նշենք, որ եթե աշխատանքի ընդունումն իրականացվել է մինչև 06.10.2006 թ., Ապա գրանցումը պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրում նշված ամսաթվին:
Քայլ 3
Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս տեղադրեք հետևյալ գրառման համարը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառը (հիմքը) `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, նշելով օրենքի կետը և մասը, անվանումը փաստաթուղթը, դրա ամսաթիվը և համարը: Անհրաժեշտ է նշել լրացնողի պաշտոնը, որը ստորագրում և վերծանում է, ապա այդ գրառումն ապացուցում է անհատ ձեռնարկատիրոջ կնիքով: Աշխատողի ծանոթությունը կատարվում է ստորագրության դեմ: Եթե նա աշխատանքի է ընդունվել մինչև 2006 թ. Հոկտեմբերի 06-ը, և աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում չկա, ապա այս ամսաթվից հետո դադարեցման գրանցումը չի գործի Վերջին աշխատանքային օրը աշխատանքից հեռացնելու օրն է:
