Աշխատանք փնտրելիս բոլորս ուզում ենք հուսալ, որ հարցազրույցը հաջող կլինի: Իրականում, շատ դիմորդներ երբեք չեն դիմում իրենց գործատուին պարզապես այն բանի համար, որ իրենց ռեզյումեն չի տեղավորվում:
Գոյություն ունեն վեց ամենատարածված պատճառ, թե ինչու է գործատուն հրաժարվում դիմորդի ռեզյումեն հազիվ կարդալուց հետո:
Անձը չի կարդացել աշխատանքի պայմանները
Ամենատարածված պատճառն այն է, որ մարդը չի հասկանում, թե ինչպիսի աշխատանք է իրեն առաջարկում: Իհարկե, այս դեպքում ռեզյումեն սխալ կազմված կլինի: Բոլոր որակները և արժանիքները, որոնք թվարկված են անհամապատասխան ռեզյումեում, պարզապես չեն հաշվարկվի. Գործատուն չի հասնի դրանց: Այնպես որ, փորձեք հնարավորինս պարզել, թե ինչպիսի աշխատանք է ձեզ առաջարկվում:
Հայտատու `օտարերկրացի
Դե ամեն ինչ պարզ է: Գործատու ընկերությունն օտարերկրացուն վարձելիս շատ մեծ դժվարությունների կհանդիպի. Դրանք միգրացիոն ծառայության հետ կապված խնդիրներ են, աշխատանքի թույլտվության արժեքը և այլն: Շատ ավելի շահավետ է վարձել «ձեր» քաղաքացուն: Ուստի, արտասահմանյան ընկերությունում աշխատանքի դիմելու ժամանակ համոզվեք, որ իսկապես անփոխարինելի եք:
Դիմորդ - ուսանող
Որպես կանոն, ուսանողները չեն գնում լրիվ դրույքով: Ուսումնառության պատճառով նրանց համար նախընտրելի է նստաշրջանի ընթացքում աշխատել կես դրույքով, ճկուն ժամերով և նաև մինի արձակուրդներով: Գրեթե ցանկացած ընկերության համար անտրամաբանական է, որ այդպիսի աշխատակից ունենա աշխատակազմում:
Սխալ պատասխաններ
Շատ տհաճ է, երբ դիմորդը պատասխանում է ուղղակիորեն տրված հարցին, և ոչ թե բոլոր հարցերին: Դուք պետք է փորձեք պատասխանել գործին և չշեղվել կողմնակի բաներից, որոնք կապված չեն քննարկման հիմնական առարկայի հետ, ինչպես նաև փորձեք սխալ պատասխաններ չտալ, ավելի լավ է անկեղծորեն խոստովանեք, որ ամբողջությամբ չեք հասկացել, թե որն է հարցը: գործունեության նման ոլորտի մասին է կամ պարզապես չի հանդիպել:
Ուղղագրական սխալներ
Անգրագետ անձնավորությունը ապրիորի ընկալվում է որպես ոչ հատկապես կոռեկտ: Wonderարմանալի չէ, որ սխալներով ռեզյումեն անմիջապես մերժվում է:
Չափազանց սիրահարվածություն ՝ խաղային տոնով
Հումորը չափավոր է լավ: Եթե դա չափազանց շատ է, ապա դա կարող է համարվել որպես ընդհանուր առմամբ անբավարար լուրջ մոտեցում:
