Ռեզյումե գրելիս մարդը պետք է որոշի ՝ դրա մեջ լուսանկար տեղադրել, թե ոչ: Դա կգրավի հավանական գործատուների ուշադրությունը, բայց կօգնի՞ նրանցից առաջարկ ստանալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե թափուր պաշտոնի վերաբերյալ շատ պատասխաններ կան, ապա քիչ հավանական է, որ բոլորը դիտվեն: Անկախ նրանից, թե որքան հնարամիտ է ռեզյումեն, որքան էլ որ հարուստ փորձ ունենա ուղարկողը, այն վտանգում է մնալ անընթեռնելի: Լուսանկարչությունը հավաքագրողի ուշադրությունը գրավելու հիանալի միջոց է: Նրան անպայման կնկատեն, քանի որ աշխատանք փնտրողներից շատերը իրենց ռեզյումեին նկարներ չեն կցում: Որոշ գործատուներ (ըստ Superjob.ru պորտալի մոտ 4% -ը) անտեսում են առանց լուսանկարների ռեզյումեն: Հավաքագրման կայքերում իրականացվել է «անդեմ» թեկնածուների առաջարկները թաքցնելու հնարավորությունը:
Քայլ 2
Երբեմն մարդիկ արձագանքում են թափուր տեղի համար գրեթե նույն ռեզյումեով: Նրանք գրում են իրենց մասին բնորոշ արտահայտություններով: Ինչպե՞ս ընտրել «շփվող, պատասխանատու և բարոյապես կայուն» -ի միջև: Միշտ չէ, որ հնարավոր է հետաձգել որոնման գործընթացը ՝ սպասելով ավելի ստեղծագործ դիմորդների հայտնվելուն: Լուսանկարներն օգնության են հասնում: Արտաքին տեսքի հիման վրա պաշտոնի համար թեկնածու ընտրելը լավագույն տարբերակը չէ, բայց երբեմն այս մեթոդին այլընտրանք չկա:
Քայլ 3
Որոշ դեպքերում գործատուն պետք է գնահատի դիմողի արտաքին տեսքի համապատասխանության աստիճանը այն պաշտոնին, որի համար նա դիմում է: Օրինակ, եթե անձի պարտականությունները կներառեն ընկերության հաճախորդների հետ շփումը, դասընթացների անցկացումը, բանակցություններին մասնակցելը:
Քայլ 4
Հարցազրույցի են պատրաստվում ոչ միայն աշխատանք փնտրողները, այլեւ հավաքագրողները: Որպեսզի դա հնարավորինս հաջող կատարվի, նրանք պետք է հնարավորինս լիարժեք պատկերացում ունենան թեկնածուի մասին, որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն հավաքեն: Ռեզյումեում լուսանկարը թույլ է տալիս գնահատել ոչ միայն դիմորդի արտաքին տվյալները, այլև պատկերացում կազմել նրա հոգեբանական հատկությունների մասին ՝ հասունություն, թիմում աշխատելու ունակություն, բացություն, նպատակասլացություն: Հետեւաբար, մարդը պետք է լավ մտածի, թե որ նկարը տեղադրի ռեզյումեի վրա:
Քայլ 5
Ստանալով դիմորդի լուսանկարը `հավաքագրողը հնարավորություն ունի համեմատելու թեկնածուի արտաքին տեսքի տպավորությունն ու ռեզյումեում պարունակվող տեղեկատվությունը: Դժվար է, եթե չասենք անհնար, ստուգել, թե որքանով է ազնիվ մարդը, երբ խոսում է իր հմտությունների և անհատականության գծերի մասին: Նկարը տալիս է օբյեկտիվ տվյալներ:
Քայլ 6
Ռեզյումեում լուսանկարի առկայությունը վկայում է այն մասին, որ հեղինակը բավականաչափ ժամանակ է տրամադրել այն կազմելուն, ինչը նշանակում է, որ նա լրջորեն է վերաբերվում աշխատանքի որոնման խնդրին: Նա չէր վախենում ցույց տալ իր դեմքը, ցույց տվեց, որ ինքը բաց մարդ է, պատրաստ է շփվել:
