Այսօր մենք կգտնենք գործատուի հիմնական հարցի պատասխանը. Ինչու նա պետք է աշխատանքի ընդունի ձեզ: Իրոք, որո՞նք են այն չափանիշները, որոնց հիման վրա կադրերն ընտրում են այս կամ այն ռեզյումեն: Ի՞նչ պետք է նշվի դրանում, որպեսզի երաշխավորված լինի հարցազրույցի հրավեր ստանալ:
Ռեզյումե ընտրելու հիմնական չափանիշը:
Համոզված եմ, որ գիտեք, որ կադրային մասնագետները 20-30 վայրկյան նայում են ռեզյումեին և ուսումնասիրում, թե ինչն է նրանց դուր գալիս `մոտ 2 րոպե: Խոշոր ընկերություններում կադրային փորձառու մենեջերները դրա համար էլ ավելի քիչ ժամանակ են ծախսում ՝ մոտ 10-15 վայրկյան: Դա հասկանալի է, քանի որ յուրաքանչյուր թափուր տեղի համար կարող են գալ տասնյակ, հարյուրավոր և երբեմն հազարավոր ռեզյումեներ, ամեն ինչ կախված է դրա որակից, գրավչությունից, համապատասխանությունից: Եվ միևնույն ժամանակ, մի քանի թափուր աշխատատեղեր կարող են միաժամանակ փակվել ընկերությունում:
Կադրերը միշտ աշխատում են արտակարգ իրավիճակների ռեժիմում, նրանց համար գլխավորն այն է, որ արագ թափուր տեղ լրացնեն, ուստի թեկնածուի նկատմամբ անհատական մոտեցում այս դեպքում չի կիրառվում: Ոչ ոք չի փնտրի ձեր տաղանդներն ու ունակությունները, եթե դուք ինքներդ չեք ցուցադրում դրանք: Ձեր ռեզյումեն կարող է պարզապես կորչել և անտեսվել:
Հետևաբար, կարևոր է, առաջին հերթին. - երկրորդ ՝ փաստաթուղթը ճիշտ կազմելը, տեղեկատվությունը հստակ և կառուցվածքավորված ներկայացնելը, որպեսզի այն հեշտությամբ ընթերցվի և յուրացվի. - երրորդ ՝ ցույց տալ իրենց աշխատանքի կոնկրետ արդյունքները նույն տեղում: Դա ամենակարևորն է: Այս արդյունքները պետք է գործատուին բացատրեն, թե ինչու նա պետք է աշխատանքի ընդունի ձեզ:
Այսպիսով, մրցակցությունից առանձնանալու համար հարկավոր է խոսել ձեր նվաճումների մասին: Ոչ թե ինչ ես արել, այլ ինչ ես արել: Գործընթացները ոչ ոքի չեն հետաքրքրում: Թեկնածուներից շատերը ոգևորությամբ նկարագրում են իրենց ֆունկցիոնալությունը իրենց նախորդ աշխատանքի վայրում. ոմանք խառնում են ֆունկցիոնալությունը փորձի հետ: Բայց միայն մի քանիսը ցույց են տալիս արդյունքները:
Այս նյութը պատրաստելիս ես անցա իմ ռեզյումեի արխիվը: Այսպիսով, հարյուրից միայն 13 հոգի գոնե ինչ-որ բան է նշել «իմ նվաճումները» սյունակում, և, համապատասխանաբար, ընդամենը 13 մարդ է այն ունեցել:
Ընդհանուր առմամբ, հատուկ արդյունքները հետաքրքրում են ոչ միայն գործատուին: Շատ տարիներ առաջ ես աշխատում էի համալսարաններից մեկում որպես իրավունքի ուսուցիչ, և մինչ օրս հիշում եմ հետևյալ երկխոսությունները. - Ելենա Վիկտորովնա, ինչու՞ ես ինձ վատ կարծիք տալիս: Չե՞մ դասավանդել: - Ինչո՞ւ չես արել: - Բայց ես իսկապես դասավանդեցի … Այսինքն ՝ մարդը նկարագրում է մի գործընթաց, մինչդեռ ինձ նրանից արդյունք էր պետք:
Իսկ գործընթացները չեն սազում կանանց: Նրանք հաճախ հարցնում են իրենց ամուսիններին. Եթե աշխատում ես, ապա ինչու չես վաստակում, կարծես թե գնացել ես ձկնորսության, և որտե՞ղ է ձուկը և այլն: Այսինքն, մարդկանց շատ կատեգորիաներ ցանկանում են արդյունքներ տեսնել, դուք պետք է հիշեք սա:, Ձեր նամակներում և մեկնաբանություններում դուք ինձ հարցնում եք, թե ինչ կարելի է նշել «ձեռքբերումներ» սյունակում, հատկապես եթե իրական նվաճումներ չլինեին:
Իմ ընկերները! Եթե ձեզ հեռացրել են աշխատանքից ձեր դիրքորոշման հետ անհամապատասխանության համար, ապա - համաձայն եմ, պարծենալու բան չկա: Բայց եթե նախկին գործատուն գոհ էր ձեր աշխատանքից, ապա դա նշանակում է, որ դեռ որոշ ձեռքբերումներ կան:
Պատկերազարդման եղանակով ես նորից կվերադառնամ իմ ուսուցչական գործունեությանը: Ռեզյումե կազմելիս կարելի էր պարզապես «փորձ» սյունակում նշել. Այսինչից մինչ այսինչ թիվը նա աշխատում էր որպես առևտրային իրավունքի ուսուցիչ այս կամ այն համալսարանում: Անցկացրել է դասախոսություններ և սեմինարներ, հանձնել թեստեր և քննություններ: Նա հրաժարական տվեց իր կամքով:
Եվ դրան կարող եք ավելացնել և ձեռքբերումները. - մշակել է դասախոսությունների լրիվ դասընթաց լիաժամ և կես դրույքով ուսանողների համար. - կազմել է մեթոդական ձեռնարկներ; - զարգացած դեպքեր և սեմինարների վարժություններ. - ուսման գործընթացում ներմուծեց բիզնես խաղեր, որոնք ապահովում էին ուսանողների 100% հաճախումը դասերին: - գրել է իմ թեմայով 18 հոդված, որոնք տպագրվել են այնտեղ և այնտեղ. - պաշտպանական գիտությունների թեկնածուական թեզ է պատրաստել. - անցկացրեց մի շարք բաց դասախոսություններ դպրոցներում և ճեմարաններում `շրջանավարտներին մեր ինստիտուտ ներգրավելու նպատակով:
Այժմ նայեք այս ռեզյումեին գործատուի աչքերով. Ո՞ւմ է նա նախապատվությունը տալու ՝ նա, ով պարզապես նշել է աշխատանքային փորձը և ֆունկցիոնալությունը, թե՞ ինձ: Եթե այս ցուցակին ավելացնում եք գիտական աստիճան, բուհում աշխատանքի ընդունումը երաշխավորված է:
Այսպիսով, դուք կարող եք վերլուծել ցանկացած դիրքորոշում, նայել դրան ոչ թե ֆունկցիոնալության, այլ նվաճումների և արդյունքների տեսանկյունից:
Օրինակ, որոշ մասնագիտությունների համար հիմնական նվաճումը աշխատանքին ժամանակին ավարտելն է: Ի վերջո, ռեզյումեի նպատակը միշտ չէ, որ դիմումատուին աշխատում է որոշակի կազմակերպությունում: Հաճախ մենք խոսում ենք բաժանորդային ծառայությունների, աութսորսինգի մասին: Եվ հետո ընկերությունում հայտնվում է այսպես կոչված «մուտքային» հաշվապահ, ՏՏ մասնագետ, սարքավորումների նորոգման տեխնիկ և այլն: Արդյունքը, որ կառավարիչը նրանցից ակնկալում է, պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունների որակյալ և ժամանակին կատարումն է: Սա նշանակում է, որ այդ մասին կարող եք գրել ձեր ռեզյումեում:
Վաճառքի խորհրդատուների, մենեջերների, ապահովագրական գործակալների, անշարժ գույքի մասնագետների, գովազդային գործակալների «ձեռքբերումը» վաճառքի ծավալներն + հաճախորդների բազայի զարգացումն է: Ավելին, այդ արդյունքները պետք է նշվեն հստակ և հստակ թվերով: «Դատաբժշկական» փաստաբանների համար սա դատաքննությունների քանակն է և շահված գործերի տոկոսը: Օրինակ, եթե տարիների ընթացքում փաստաբանը հարյուր դատական գործընթաց է անցկացրել, որոնցից նա շահել է ութսունինը, ապա մենք կարող ենք նրան համարել որպես մեր ապագա աշխատակից:
Մտածեք, թե ձեր աշխատանքում ի՞նչ արդյունքների եք հասել: Ինչի՞ համար եք երբևէ պարգևատրվել, շնորհակալություն հայտնել, պարգևատրվել: Ի՞նչ աշխատանքային գործընթացներ կարող եք զարգացնել և բարելավել ՝ ավելի իմաստալից արդյունք ստանալու համար, այնուհետև այն արտացոլելու ձեր ռեզյումեի վրա:
Այսպիսով, եկեք ամփոփենք և ամրագրենք.
Որպեսզի ձեր ռեզյումեն նկատվի, ձեզ հարկավոր է. - հակիրճություն; - տեղեկատվության կառուցվածքն ու հստակությունը. - կոնկրետ արդյունքների և ձեռքբերումների նշում:
Ելենա Տրիգուբ
