Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Workամանակակից մարդու կյանքում աշխատանքը առաջին տեղերից մեկն է: Երկուշաբթիից ուրբաթ միլիոնավոր մարդիկ աշխատում են արտադրությունում և գրասենյակներում, իսկ ոմանք ստիպված են լինում անցկացնել իրենց աշխատավայրերում և հանգստյան օրերին: Ի՞նչն է ստիպում մարդուն ամեն օր աշխատանքի գնալ ՝ մի կողմ թողնելով այլ առօրյա գործողությունները:

Շատերն այնքան քրտնաջան ու կրքոտ են աշխատում, որ պարզապես այլ ժամանակի համար ժամանակ չունեն: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, բիզնեսի նկատմամբ այս մոտեցումն այնքան լավը չէ, որքան թվում է առաջին հայացքից: Նոր հոբբի Գտեք հոբբի, որը սիրում եք միտքը հանել աշխատանքից:

Կեղծումը աշխատավարձի ուշ վճարման, արձակուրդի վճարման, աշխատանքից հեռացնելիս վճարման փոխհատուցում է: Եթե աշխատողն աշխատել է առանց աշխատանքային պայմանագրի, դա չի ազատում գործատուին վճարել վճարվող բոլոր գումարները: Անհրաժեշտ է - հայտարարություն

Պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունները չկատարելու համար ամենատարածված պատիժը տույժի կամ տույժի հաշվեգրումն է: Բայց տուգանքի չափը միշտ չէ, որ համարժեք է, ուստի որոշ դեպքերում դրա նվազեցման հավանականություն կա: Անհրաժեշտ է - պայմանագիր պարտատիրոջ հետ:

Կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգերը որոշվում են սահմանված ներքին կանոնակարգերով, որոնք կարգավորվում են նորմատիվ ակտով `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի: Կանոնները տարածվում են կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների վրա, առանց բացառության:

Աշխատավայրում մենք անցնում ենք մեր գիտակցված կյանքի մեկ երրորդը, ուստի շատ ցավալի է գիտակցել, որ ոչ բոլորս ենք դրանով երջանիկ և երջանիկ: Նույնիսկ ուսումն ավարտելուց և աշխատել սկսելուց հետո շատերը շարունակում են կասկածել իրենց ընտրածի ճիշտության մեջ և վերաբերվում են աշխատանքին որպես տհաճ պարտականության, որը ինչ-ինչ պատճառներով պետք է կատարվի ամեն օր:

Խնդիրները աշխատանքում կարող են լրջորեն անհանգստացնել, հատկապես եթե ձեր ղեկավարի հետ հակասություն կա: Կարևոր է ճիշտ արձագանքել քննադատությանը, որպեսզի չսրեք իրավիճակը և չկորցնեք ձեր աշխատանքը: Lowածր աշխատավարձ Դուք մի քանի տարի աշխատել եք ընկերության համար:

Կարող եք աղմուկ բարձրացնել ՝ բռնելով այս կամ այն բանը, միևնույն ժամանակ սարսափելի հոգնած լինելով, և արդյունքում … ժամանակ չունեք ինչ-որ բան անելու: Լավ կազմակերպված աշխատանքային գործընթացը կօգնի խնայել էներգիան և բարձրացնել ցանկացած գործունեության արդյունավետությունը:

Ռիելթորական մասնագիտության մեջ կան շատ որոգայթներ, որոնցից մեկը հսկայական մրցակցությունն է: Բայց կան նաև դրանց հաղթահարման ուղիներ: Այս մեթոդներից մեկը ավելի շատ հաճախորդներ ներգրավելն է, և ամենաարդյունավետ արդյունքը նախկին հաճախորդների առաջարկներն են, որոնք երախտապարտ են մատուցվող ծառայության համար, ինչպես նաև լավ բանավոր խոսք ընկերների, հարազատների և նախկին գործընկերների շրջանում:

Ընդունման վկայականը շատ կարևոր փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է ցանկացած ծառայության հաճախորդի և կապալառուի միջև հարաբերությունները: Երբ ամբողջ աշխատանքն ավարտված է, և հաճախորդը գոհ է, դուք պետք է սկսեք լրացնել ակտը: Հրահանգներ Քայլ 1 Ձևի վերին ձախ անկյունում նշվում է կատարող ընկերության անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը:

Տրանսպորտային ծախսերի գրանցման տարբերակները կախված են մատակարարի և գնորդի միջև կնքված պայմաններից, ինչպես նաև այն բանից, թե տրանսպորտի որ տեսակն է ապրանքը մատակարարվել գնորդին: Անհրաժեշտ է - տրանսպորտային ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր:

Համաձայնագիրը քաղաքացիական իրավունքի ակտ է, որը կարգավորում է կողմերի հարաբերությունները, որոնք կարող են լինել ինչպես քաղաքացիներ, այնպես էլ ֆիզիկական անձինք, ինչպես նաև ձեռնարկություններ, իրավաբանական անձինք: Քանի որ սա իրավաբանորեն պարտավորեցնող փաստաթուղթ է, դրա համար որոշակի պահանջներ են դրվում, որոնք պետք է անպայման կատարվեն:

Դուք կարող եք նախապես պատրաստվել թեստերին, իսկ ռեզյումեն կարող է մի փոքր զարդարվել: Բայց սթրեսային իրավիճակում պահվածքը կբացահայտի անձնական որակները և առավելագույն տեղեկատվություն կտա նոր աշխատողի մասին: Նման հարցազրույցի հիմնական կանոնը, մի կողմից, լարվածություն և զարմանքի էֆեկտ ստեղծելն է, իսկ մյուս կողմից `հանգստություն պահպանելը:

Այն պահերին, երբ ջանքերը հավասար արդյունքի չեն բերում, մեր ոգեշնչումն ու ցանկությունը հենց այս բիզնեսով զբաղվելը թուլանում են: Այստեղ է, որ մոտիվացիայի բարձրացման ուղիները օգնության են հասնում: Հարց տվեք. «Ինչո՞ւ»: Նեղության մեջ հայտնվելուց հետո կարիք չկա կենտրոնանալու բուն իրավիճակի վրա:

Այն դեպքում, երբ ձեռնարկության աշխատակցին անհրաժեշտ է աշխատել ըստ հատուկ ժամանակացույցի, օրինակ ՝ 15x15 (ձեռնարկության ամսվա առաջին կեսը, երբ նա աշխատում է ձեռնարկությունում, ամսվա երկրորդ կեսը նա հանգստանում է կամ այլ տեղ է աշխատում), անհրաժեշտ է ռոտացիոն աշխատանքի մեթոդ կազմակերպելու համար:

Անկախ նրանից, թե որ անելիքների ցուցակները կամ պլանավորման համակարգերն եք օգտագործում, թվարկելու բաներ շատ հիմար են. Իրական պլանավորումը ավելի երկար է, քան կատարումը: Այստեղ է, որ գործում է երեք րոպեանոց կանոնը: Երեք րոպեանոց կանոնը ենթադրում է, որ դուք պետք է կատարեք գործողություն, որը կտևի ոչ ավելի, քան երեք րոպե, հենց որ ստանաք այդպիսի հանձնարարություն:

Modernամանակակից արտադրության կառավարումը բազմաբնույթ խնդիր է: Տեխնոլոգիական գործընթացների բարդությունը հաճախ պահանջում է շատ տարբեր պրոֆիլի և որակավորման մասնագետների ներգրավում, օրինակ ՝ ճարտարագետներ և տեխնոլոգներ: Բայց արտադրության մեջ հիմնական աշխատանքը դեռ կատարվում է կապույտ մանյակ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների կողմից:

Ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ մարդկանց կառավարելը իշխանությունների իրավասությունն է: Բոլոր մակարդակների ղեկավարներն են, ովքեր որոշում են անձնակազմի նպատակներն ու խնդիրները: Նրանք որոշում են, թե ում խրախուսել, և ով `մեղադրելի: Բայց հմուտ և փորձառու աշխատողները հաճախ փոխում են այս իրավիճակը իրենց օգտին ՝ հաջող ղեկավարելով իրենց ղեկավարի վարքը:

Միևնույն որակավորման մի քանի թեկնածուների միջև ընտրություն կատարելիս գործատուն առավել հաճախ ապավինում է դիմողին հանդիպելու բարենպաստ տպավորություններին և հաշվի է առնում առաջին հանդիպման պատճառած զգացմունքները: Հետեւաբար, դուք պետք է գրագետ և պատասխանատու կերպով պատրաստվեք առաջիկա հարցազրույցին ՝ հիշելով մի քանի կարևոր կանոններ:

Բարձրորակ և առավելագույն տեղեկատվական ռեզյումեն բացարձակապես չի երաշխավորում աշխատանքի ընդունման հարցում հաջողության հասնելը: Շատ ավելի հաճախ կան իրավիճակներ, երբ դիմումատուի արտաքին տեսքը և ինքնուրույն ներկայանալը կարող են դռներ բացել ընկերության համար նույնիսկ համեստ անցյալով:

Ինքնաներկայացումը վճռական դեր է խաղում մարդուն վարձելու գործում: Ինքնաներկայացման ստեղծման գործընթացն աներևակայելի հուզիչ և հետաքրքիր է, բայց միևնույն ժամանակ չափազանց դժվար: Հրահանգներ Քայլ 1 Երբ հարցազրույցի ընթացքում լսվում է «Պատմիր քո մասին» արտահայտությունը, շատերն անսպասելիորեն կորչում են:

Հնարավո՞ր է կառավարել կանանց, նրանք միշտ նրանց մտքում են: Pureուտ կանանց թիմը ավանդաբար դժվար է համարվում նույնիսկ փորձառու առաջնորդի համար: Եվ նրանք քմահաճ են և ձգտում են շուտ լքել աշխատանքը, նրանցից աշխատանքային հաղթանակների հասնելը անհնարին խնդիր է թվում:

Անձնակազմի կառավարումը ղեկավարության առջև ծառացած հիմնական և ամենապատասխանատու խնդիրներից մեկն է: Արտադրական գործունեության իրականացման գործընթացում անհրաժեշտ է ուղղորդել անձնակազմի գործողությունները, մշակել կառավարման որոշումներ և աշխատակիցների առջև խնդիրներ դնել `աշխատանքի արդյունավետությունը բարելավելու համար:

Ռազմավարական կառավարումը կառավարման նոր գիտություն է ՝ հիմնված երկարաժամկետ պլանավորման և աշխատողների մոտիվացիայի բարձրացման վրա: Կառավարման այս մեթոդի հաջողությունը կախված է նրանից, թե որքան ճիշտ կընտրվեն ընկերության երկարաժամկետ զարգացման նպատակները և որքանով հնարավոր կլինի ապահովել դրանց ժամանակին ձեռքբերումը:

Ոմանց կարող է թվալ, որ աշխատանքը ինքնաիրացման տեղ չէ: Հիմնական բանը `ձեր աշխատանքային պարտականությունները բարձր որակով կատարելն ու դրա համար արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալը: Այնուամենայնիվ, մարդը իր կյանքի գրեթե մեկ երրորդն է ծախսում աշխատանքի վրա, և եթե կարծում եք, որ նա մեկ երրորդն էլ է ծախսում քնի վրա, ապա անխուսափելիորեն ստիպված կլինեք մտածել, թե որքանով է խելամիտ այդքան ժամանակ և էներգիա հատկացնել այն ամենին, ինչը ձեզ չի հետաքրքրում:

Հաջողության հասնելու բանալին մեծ, վախեցնող նպատակները պարզ, շիտակ քայլերի քանդելն է, ինքդ քեզ հավատալը և չհանձնվելը: Անհրաժեշտ է Պատկերացում և վճռականություն Հրահանգներ Քայլ 1 Որպեսզի իմանաք, թե որտեղ և ինչ հաջողությունների հասնել կյանքում, պետք է ձեր առջև հավակնոտ նպատակներ դնել:

Մարդիկ, ովքեր իրենց ոլորտում տաղանդավոր են, հաճախ չգիտեն ինչպես յոլա գնալ հասարակության մեջ, քանի որ նրանք հրեշտակային կերպարներից հեռու են: Ստեղծագործական խմբում բախումները շատ դժվար է խուսափել, բայց կարող եք փորձել դրանք դարձնել արդյունավետ և ստեղծագործ:

Շատերը հոգեբաններին շփոթում են հոգեբույժների և հոգեթերապևտների հետ: Չնայած այս մասնագիտությունների միջեւ տարբերությունը հսկայական է: Առաջինը մարդկային հոգիների բուժողներ են, խորհրդատուներ և բողոքների «ժիլետներ»: Իսկ հոգեբույժներն ու հոգեթերապևտները մասնագիտացված բժշկական կրթություն ունեցող բժիշկներ են, որոնք նախատեսված են նորմայից և հիվանդություններից տարբեր շեղումների դեմ պայքարելու համար:

Կյանքում գալիս է մի պահ, երբ դուք պետք է որոշեք, թե ինչպիսի բիզնես եք ցանկանում անել ապագայում: Մի բան է, երբ մարդը վճռականորեն գիտի, թե ինչ է ուզում և շարունակաբար շարժվում է դեպի իր նպատակը: Բայց հաճախ պատահում է, որ մարդը չի կարող հաստատ ասել, թե որտեղ կարող է առավելագույնի հասցնել իր ներուժը, և ապագան կոչելու ընտրությունը խնդիր է դառնում նրա համար:

Յուրաքանչյուր մարդ հստակ չգիտի, թե ինչ կցանկանար անել կյանքում: Բացի այդ, երբեմն սովորական աշխատանքը դադարում է հաճելի լինել: Հասկանալու համար, թե ինչ բիզնես կարող է իսկապես սիրվել, դուք պետք է նայեք ձեր ներսում և որոշեք ձեր իրական նկրտումները:

Յուրաքանչյուր մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ մտածում էր, թե ինչու են ոմանք հաջողության հասնում և հայտնի դառնում ամբողջ աշխարհում, և անկախ նրանից, թե որ ոլորտում են, իսկ մյուսները մնում են միջին մակարդակի վրա, չնայած ձգտում են բարձունքների հասնել:

Հավակնոտ մարդը, ով գիտի իր նպատակը և պատրաստ է աշխատել դրան հասնելու համար, կարող է դառնալ հայտնի և հարուստ: Եթե զգում եք, որ կարող եք ձեր տաղանդով շատ մարդկանց նվաճել, գնացեք դրան: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախևառաջ, պետք է որոշեք ձեր հիմնական տաղանդը, որի օգնությամբ ճանաչում կստանաք հսկայական թվով մարդկանցից:

Գիտնականները վաղուց ապացուցել են, որ մարդիկ, ովքեր օրական ավելի քան 10 ժամ են աշխատում, շատ ավելի ենթակա են սրտանոթային համակարգի հիվանդություններին, քան նրանք, ովքեր 7-8 ժամ են տևում աշխատանքի: Սրտի հիվանդությունը 12 ժամվա աշխատանքային օրվա հետ կապելը Առաջին հերթին սիրտը տառապում է ծանրաբեռնվածությունից և կուտակված հոգնածությունից:

Ոչ բոլոր աշխատանքներն են հաճելի և խաղաղ: Ընդհակառակը: Շատ դեպքերում դուք ունենում եք այլ բնույթի սթրես ՝ ֆիզիկական, հոգեբանական, հուզական: Անհրաժեշտ է ժամանակին ազատվել դրանից, որպեսզի ձեր գործունեությունը լավ արդյունքներ ունենա: Հրահանգներ Քայլ 1 Կարճ դադարներ վերցրեք:

Յուրաքանչյուր մարդ ունենում է պահեր, երբ քրոնիկ հոգնածություն է սկսվում, մենք պարզապես սկսում ենք «այրվել» աշխատանքի մեջ, որը վերջերս պարզապես թվում էր, որ սիրված է: Ամեն ինչ նյարդայնացնում է, և նույնիսկ ցանկություն կա փոխել աշխատանքը: Բայց մի շտապեք եզրակացություններ անել:

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի ՝ գործատուն պարտավոր է վարել գրառումներ, պահպանել և թողարկել աշխատանքային գրքեր: Այսպիսով, նա է, ով պատասխանատու է աշխատանքային գրքի կորստի համար: Պատասխանատու անձը կարող է լինել անձնակազմի բաժնի աշխատակից կամ անձամբ կազմակերպության ղեկավար Պատասխանատվություն աշխատանքային գրքի կորստի համար Աշխատանքային գիրքը աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթ է

Լավ աշխատանք գտնելը շատ պատասխանատու գործ է, որից ուղղակիորեն կախված է ձեր ապագա կյանքը: Ուստի իմաստ ունի աշխատանք գտնելու գործը վստահել մասնագետի: Բայց ինչպե՞ս չսխալվել հավաքագրելու լավ գործակալ ընտրելու հարցում: Հրահանգներ Քայլ 1 Կա հավաքագրման գործակալությունների երկու տեսակ ՝ հավաքագրում և հավաքագրում:

Խոշոր ընկերությունները միշտ ձգտում են ընդլայնել իրենց ազդեցության ոլորտները, ուստի նրանց ավելի ու ավելի շատ երիտասարդ հեռանկարային մասնագետներ են պետք: Չնայած նրանց առաջադրած պահանջները շատ ավելի լուրջ են, քան ցածր մակարդակի վրա գտնվող ընկերությունները:

Մարդիկ մարդասիրական մտածելակերպով մոլորակի վրա կազմում են ընդհանուր բնակչության կեսը: Նրանք աշխատում են բազմազան ոլորտներում, բայց լավագույնս համապատասխանում են այնպիսի գործողությունների, որոնք մեծապես կապված չեն հաշվարկման, տեխնոլոգիայի և բարդ տրամաբանական հիմնավորումների հետ:

Յուրաքանչյուր ոք ունի կոչում, բայց այն հաճախ հետ է մղվում հետին պլան, քանի որ նույնիսկ ավագ դպրոցում եք լսում, որ լավ աշխատանքը այն գործն է, որի համար շատ գումար է վճարվում: Հետեւաբար, շատերը մտածում են հենց այն մասին, թե ինչպես ընդունվել համալսարան հեղինակավոր մասնագիտության համար: