Դուք կարող եք նախապես պատրաստվել թեստերին, իսկ ռեզյումեն կարող է մի փոքր զարդարվել: Բայց սթրեսային իրավիճակում պահվածքը կբացահայտի անձնական որակները և առավելագույն տեղեկատվություն կտա նոր աշխատողի մասին: Նման հարցազրույցի հիմնական կանոնը, մի կողմից, լարվածություն և զարմանքի էֆեկտ ստեղծելն է, իսկ մյուս կողմից `հանգստություն պահպանելը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք ժամանակին եք հասնում գրասենյակ և սպասում եք, որ շուտով ձեզ կհրավիրեն: Տրամադրությունը դրական է և գործարար, իսկ արտաքինն `անթերի: Անցնում է 10 րոպե, իսկ հետո ևս մեկ կես ժամ սպասում, բայց դուք մնում եք առանց նույնիսկ քարտուղարի ուշադրության: Մարտական ոգին անհետանում է, հայցը փոքր-ինչ կնճռոտվում է, և առաջանում է շփոթմունքի զգացում, հնարավոր է `գրգռում: Առաջին փուլը ներառում է անձի անհավասարակշռություն:
Քայլ 2
Վերջապես, դուք հանդիպում եք նորակոչիկի հետ և բարեհամբույր ողջունում նրան: Ի պատասխան ՝ դուք պատահաբար գլխով շարժվում եք աթոռին ՝ շարունակելով թերթել թղթերի պանակը: Նրանք չեն առաջարկում իրենց ներողությունները: Դադար կա: Այս վարքի նպատակն է ստուգել, թե որքանով եք լավ վերահսկում ինքներդ ձեզ:
Քայլ 3
Ֆիրմայի աշխատակիցը զբաղվում է բիզնեսի հարցով, բայց հանկարծ սկսվում է ձեր հարցաքննությունը: Սա տպավորություն է ստեղծում, որ պատահաբար նայող աշխատակիցը ավելի շատ հետաքրքրություն է ցուցաբերում ձեր անձի նկատմամբ: Իսկ հարցազրույց տվողն ինքն էլ երբեմն միայն չարամիտ հարց է տալիս, առանց նույնիսկ նայելու ձեր ուղղությամբ: Իր արտաքին տեսքով, հավաքագրողը ցույց է տալիս, որ իր համար հարցը ձեզ հետ արդեն լուծված է, և նա շարունակում է զրույցը իր օգտին: Այս փուլում հոգեբանական ճնշումը կրկնապատկվում է:
Քայլ 4
Գործնականում ոչ մի հարց չի տրվում, և ոչ ոք չի լսում անցած աշխատատեղերի անձնական ձեռքբերումները: Բայց նրանք խնդրում են ձեզ նկարագրել ձեր գործողությունները առավել անսովոր իրավիճակներում: Decisionsանկացած որոշում կայացվում է հույժ և զարմանքով, բայց դրանք չեն ասում, թե ինչպես ճիշտ վարվել: Այս պահին գործատուին հետաքրքրում է ձեր ստեղծագործական աստիճանի, արձագանքի և վարքագծի աստիճանը չնախատեսված իրավիճակներում: Դուք պետք է ցուցադրեք հանգստություն, արագ որոշումներ կայացնելու և ստեղծագործական ունակություններ:
Քայլ 5
Լարված հարցազրույցի ավարտին նրանք կարող են պատահաբար հարցնել, թե ինչպիսի՞ն են ձեր հավակնություններն ու ծրագրերը այս ընկերությունում, և պատասխանելուց հետո նրանք չորով նկատում են, որ կզանգահարեն ձեզ: Այս արտահայտությունը կարող է ըստ էության փոխարինել ավանդական հրաժեշտին և նշանակում է սթրեսային հարցազրույցի ավարտ: Վերջին փուլում գնահատվում է թեկնածուի վստահությունը և սթրեսի նկատմամբ ընդհանուր դիմադրությունը:
